demonen
30 mei 2003, 07:43
Door Marieke Jansz en Frank Renout
Managers van energiebedrijf Nuon die niet genoeg allochtonen in dienst nemen, lopen het risico hun bonus kwijt te raken. Dit kan, in het uiterste geval, een korting betekenen van 15 procent van het jaarsalaris.
Nuon is, voor zover bekend, het eerste bedrijf dat op dit gebied financiële sancties treft voor falende chefs. In 2006 moet 10 procent van het personeel afkomstig zijn uit etnische minderheden. Bovendien, en dat is ook uitzonderlijk, moet dan acht procent van de hoogste managerslaag allochtoon zijn.
De doelstellingen maken deel uit van het Project Kleurrijk Ondernemen van Nuon. Het bedrijf heeft een reeks maatregelen genomen om meer etnische minderheden in dienst te krijgen én die te laten doorstromen naar de top. Nuon is één van de inmiddels 110 bedrijven die hierover concrete afspraken hebben gemaakt met het ministerie van Sociale Zaken.
Nu is bij de energieleverancier nog maar 5 procent van alle medewerkers allochtoon. In de top van het bedrijf is niet één allochtoon te vinden. Door fusies en en reorganisaties verdwenen de afgelopen jaren juist banen bij Nuon.
Het ministerie van Sociale Zaken is enthousiast over het beleid van het energiebedrijf. Bij het departement zijn geen andere ondernemingen bekend die al sancties treffen als minderheden er niet aan het werk komen. Bij een aantal zou er wel over worden nagedacht.
,,Nuon hoort absoluut bij de kopgroep van bedrijven wat betreft allochtonenbeleid'', aldus een woordvoerder van bureau 'Ruim baan voor Minderheden' op het departement. ,,Ze hebben er iemand voor aangesteld, hebben er een ruim budget voor en nemen zelf initiatief in plaats van af te wachten.''
Ook de multiculturele organisatie Forum is positief. ,,Ik vind het geweldig wat Nuon nu probeert'', zegt R. Ramcharan, specialist arbeidsmarkt bij de organisatie. ,,En het is uitzonderlijk. Heel wat bedrijven doen beloften over het aannemen van allochtonen. Maar niet één verbindt daar, voor zover ik weet, financiële consequenties aan voor de managers.'' Volgens Forum is dat juist wel van belang. ,,Als je geen stok achter de deur hebt, voelt niemand zich verplicht iets te doen.''
Nuon zet vacatures speciaal uit bij bemiddelingsbureaus voor allochtoon personeel. Jaarlijks zijn er bovendien tien tot vijftien werkervaringsplaatsen voor etnische minderheden; het merendeel van hen mocht vorig jaar bij het bedrijf blijven. Ook is er een sollicitatieprocedure ontwikkeld die vrij is van (verborgen) vooroordelen of discriminatie. Voor dit jaar is 300.000 euro beschikbaar om te kijken waar allochtoon personeel kan worden gevonden. Binnen de eigen onderwijsinstelling, 'Nuon College', worden verschillende cursussen en workshops gegeven, van taallessen voor nieuwkomers tot onderwijs Interculturele Communicatie voor leidinggevenden.
Managers van energiebedrijf Nuon die niet genoeg allochtonen in dienst nemen, lopen het risico hun bonus kwijt te raken. Dit kan, in het uiterste geval, een korting betekenen van 15 procent van het jaarsalaris.
Nuon is, voor zover bekend, het eerste bedrijf dat op dit gebied financiële sancties treft voor falende chefs. In 2006 moet 10 procent van het personeel afkomstig zijn uit etnische minderheden. Bovendien, en dat is ook uitzonderlijk, moet dan acht procent van de hoogste managerslaag allochtoon zijn.
De doelstellingen maken deel uit van het Project Kleurrijk Ondernemen van Nuon. Het bedrijf heeft een reeks maatregelen genomen om meer etnische minderheden in dienst te krijgen én die te laten doorstromen naar de top. Nuon is één van de inmiddels 110 bedrijven die hierover concrete afspraken hebben gemaakt met het ministerie van Sociale Zaken.
Nu is bij de energieleverancier nog maar 5 procent van alle medewerkers allochtoon. In de top van het bedrijf is niet één allochtoon te vinden. Door fusies en en reorganisaties verdwenen de afgelopen jaren juist banen bij Nuon.
Het ministerie van Sociale Zaken is enthousiast over het beleid van het energiebedrijf. Bij het departement zijn geen andere ondernemingen bekend die al sancties treffen als minderheden er niet aan het werk komen. Bij een aantal zou er wel over worden nagedacht.
,,Nuon hoort absoluut bij de kopgroep van bedrijven wat betreft allochtonenbeleid'', aldus een woordvoerder van bureau 'Ruim baan voor Minderheden' op het departement. ,,Ze hebben er iemand voor aangesteld, hebben er een ruim budget voor en nemen zelf initiatief in plaats van af te wachten.''
Ook de multiculturele organisatie Forum is positief. ,,Ik vind het geweldig wat Nuon nu probeert'', zegt R. Ramcharan, specialist arbeidsmarkt bij de organisatie. ,,En het is uitzonderlijk. Heel wat bedrijven doen beloften over het aannemen van allochtonen. Maar niet één verbindt daar, voor zover ik weet, financiële consequenties aan voor de managers.'' Volgens Forum is dat juist wel van belang. ,,Als je geen stok achter de deur hebt, voelt niemand zich verplicht iets te doen.''
Nuon zet vacatures speciaal uit bij bemiddelingsbureaus voor allochtoon personeel. Jaarlijks zijn er bovendien tien tot vijftien werkervaringsplaatsen voor etnische minderheden; het merendeel van hen mocht vorig jaar bij het bedrijf blijven. Ook is er een sollicitatieprocedure ontwikkeld die vrij is van (verborgen) vooroordelen of discriminatie. Voor dit jaar is 300.000 euro beschikbaar om te kijken waar allochtoon personeel kan worden gevonden. Binnen de eigen onderwijsinstelling, 'Nuon College', worden verschillende cursussen en workshops gegeven, van taallessen voor nieuwkomers tot onderwijs Interculturele Communicatie voor leidinggevenden.