DELHAIZE: Knoken afdraaien voor de baas. Dit is de beloning....
 

Meeste Delhaize-winkels in eigen beheer ook vandaag dicht: "Moeilijk om klanten te bedienen met de glimlach"
Zowat 100 van de 128 Delhaize-supermarkten in eigen beheer zullen vandaag dicht blijven. Dat laat de supermarktketen zelf weten. Veel winkels sloten gisteren spontaan de deuren na de bekendmaking dat Delhaize alle winkels in eigen beheer wil verkopen aan zelfstandige uitbaters. Volgens de vakbonden hebben de werknemers tijd nodig om het nieuws te verwerken.

Ze hebben groot gelijk. Personeel werkt jaren en jaren zeer had. Dit is hun beloning.....



https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2023/03...en-beheer-nog/

Zeg eens exact wat het probleem is. Toe, 1 keer een inhoudelijk berichtje. 1 keer maar.

Het probleem is dat Delhaize zijn personeel als vuilnis behandelt.

Ik begrijp uw probleem niet.
Hier in de omgeving zijn er verschillende zelfstandige Delhaize winkels, ik moet zeggen dat die het goed doen. En het personeel, het personeel is heel tevreden met het loon en en de arbeidsomstandigheden.

En die werden waarschijnlijk al die jaren niet betaald hé.

Waar heeft u dat gelezen? Wie heeft dat in uw oren gefluisterd?

U volgt het nieuws niet ?

Wat met de mensen hun anciënniteit ?
Hoe sterk zullen de garanties zijn ?

Kan u eens zeggen op welke manier Delhaize zijn personeel als vuil behandeld? Een boutade is geen inhoudelijke reactie hoor. Zeg nu eens wat er die werknemers uit de winkels eigenlijk boven het hoofd hangt?

Misschien wil Delhaize alle winkels in eigen beheer verkopen aan zelfstandige uitbaters omdat zij weigeren om 10% indexering aan het loon van hun personeel toe te voegen? Dat is immers verlies van hun bedrijfswinst.
Dan schuiven ze die hete patat maar door naar zelfstandige uitbaters waar personeel met anciënniteit opnieuw aan het wettelijk toegestane minimumloon aan de slag zal moeten?
Goedkoper, hé? Maar wel ten koste van de werknemers door loonverlies.
De directie van delhaize meent zelfs dat zij de loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen bepalen voor het personeel van zelfstandige uitbaters? :silly:
Leugenaars, daar heeft delhaize niks over te zeggen, dat zijn arbeidsovereenkomsten tussen werknemer en werkgever/zelfstandige uitbater.

Loonverlies? :roll:

Neen, als u nog nooit gehoord hebt van CAO32bis kan u beter zwijgen hé.

https://werk.belgie.be/nl/themas/her...de-individuele

Die gaan dus in staking omdat anderen uiteindelijk hetzelfde statuut zullen hebben als zijzelf allang hebben ??

Maw, die vonden hun eigen statuut prima, tot anderen dat ook moesten "ondergaan" ?

Ken jij de CAO waar de Delhaize werknemers nu onder vallen en de CAO waar (her-)nieuw(d)e werknemers in terecht zullen komen ?

Natuurlijk heeft elke sector een CAO en wetswijzigingen dienen dan om met details die cao te kunnen omzeilen maar daar schijn jij nog nooit van gehoord te hebben.
Niet naïef zijn, he.
Bij elk nieuw arbeidscontract kunnen voorwaarden veranderen en toch binnen het kader van de afgesproken cao van die sector vallen. :roll:

Om te weten of iemand verlies lijdt, moet je dan dus al elk individueel geval kennen. Het gaat niet op om alles over een kam te scheren.

Neen, gij?
Dat is overigens irrelevant, delhaize doet dat omdat de personeelskosten teveel van hun bedrijfswinst knabbelt. Wat er gebeurt met hun werknemers zal de aandeelhouders worst wezen.

Wie heeft het hier over de CAO van de sector?
U heeft dus duidelijk nog nooit gehoord van CAO32bis

Is dat zo?
Bron?

En gij weet dus niet wat CAO betekent?
Collectieve ArbeidsOvereenkomst? :roll:
Dat is niet per sector? :silly:

De bron voor een mening? Kennis van feiten en gezond verstand? :twisted:

CAO32bis geldt voor quasi alle privé sectoren. Je hebt er duidelijk nog nooit van gehoord en toch zit je hier hoog van de toren te blazen.

jamaar jamaar
de vakbond moet wel zijn deel hebben he

In het nieuws vakbondsmensen gezien die beweerden dat ze voor minder loon gingen moeten werken enzoverder. De werknemers waren er mee weg en waren er helemaal van aangedaan. Schandalig dat die gasten vlakaf staan te liegen om de boel te kunnen platleggen.

Toevallig heb ik geluisterd, ze spraken van 30% minder loon, amai. Dat kan enkel maar een vette leugen zijn.

Wat ik begrijp uit de vakboungdsverhalen van Delhaize nu, dat is pure discriminatie die deze vakboungden pleegden.
Deborah van Delhaize A verdient meer dan Nancy van Delhaize B.
En de vakboungden lieten na om ook voor Nancy te zorgen. Nancy kon hen niet schelen. Omwille van ergens een regeltje dat de ene valt onder het nummerke x+1 en de andere onder nummerke x+2.

Ik vind dat een dikke schande van de vakboungden.

Even dikke schande trouwens als dat ze niet voldoende zorgden voor de pensioenen van de werknemers, vergeleken met de pensioenen van de ambtenaren.

Het distributielandschap verandert snel......
Delhaize begon al achter te lopen,zelfs al zijn ze al een tijdje deel van de Ahold-Delhaize groep....

Ja,er zal veel van de door de vakbonden "verzamelde" voordelen verloren gaan als dat 128 aparte firmaatjes worden die gaan vallen onder een ander paritair (sub)comité....

Maar ik wil ze geen eten geven,behalve mezelf,al die werknemers in zovele sectoren,ook buiten de distributie,die het meemaken dat hun eens omvangrijke firma uiteengerafeld wordt....

Het hoort er bij,niks is voor altijd en niemand moet denken "het zal mijnen tijd wel duren" en dan verontwaardigd zijn als dat niet zo blijkt te zijn...

that's life...:?

De oplossing is een staking tot de finish.

Inderdaad. Boeken toe :-)

Neen.

Ik ken ook niet het verschil tussen het PC van supermarkten uitgebaat als franchise door zelfstandigen en supermarkten onder eigen beheer.

Kan jij ons een beetje toelichting geven ?

Een Paritair Comitee ( PC) is per sector. Een CAO niet noodzakelijk.

Tijdens een bijzondere ondernemingsraad heeft de winkelketen Delhaize aangekondigd dat ze alle 128 eigen winkels wil overdragen aan zelfstandigen.

Waarom is dit belangrijk?
Nadat de winkelketens mooie winsten konden realiseren tijdens de coronacrisis, staan de winstmarges nu onder druk. De concurrentie neemt toe en de consumenten houden door de energie- en koopkrachtcrisis de vinger op de knip.
In het nieuws: Delhaize wil alle 128 eigen winkels verzelfstandigen. Daardoor krijgen zo’n 15.000 medewerkers binnenkort een nieuwe baas. Dat laat de keten weten in een persbericht.


“Doelstelling van deze verandering is om alle Delhaize-winkels in één model onder te brengen en zo de groei van deze 128 supermarkten te stimuleren”, klinkt het. “Dit is de enige optie om te kunnen blijven investeren in een duurzame toekomst voor Delhaize.”
“Behoud van loon en arbeidsvoorwaarden”
Impact: Volgens Delhaize zullen alle medewerkers van de betrokken winkels hun tewerkstelling behouden en mee de overstap maken. “Ze behouden daarbij ook hun huidige loon- en arbeidsvoorwaarden”, voegt de winkelketen eraan to

Desalniettemin vrezen vakbonden dat de loon- en arbeidsvoorwaarden daardoor op termijn zullen verslechteren. “Directie heeft beslist ons te verkopen”, reageerde een geëmotioneerde medewerker kort na de aankondiging.
Op termijn zullen er wel banen sneuvelen op het hoofdkantoor. Hoeveel dat er zullen zijn, is nog niet duidelijk. “Het aantal vertrekken zal tot een minimum beperkt worden”, aldus Delhaize.
Update: In verschillende winkels zijn er intussen spontane stakingen uitgebroken. Voornamelijk in Brussel en Wallonië hebben winkels de deuren gesloten.

Terugblik Het moederbedrijf Ahold Delhaize liet bij de toelichting van de resultaten in februari al weten dat het wou besparen. “Veel van de uitdagingen van vorig jaar zetten door en worden in 2023 mogelijk intenser”, zei Frans Muller, CEO van de keten, toen.

Delhaize blies bovendien twee weken geleden de collectieve arbeidsovereenkomst met zijn personeel op. De directie eiste toen meer flexibiliteit van de werknemers. Dat leidde tot een 24 urenstaking in de magazijnen van de keten.


...............

Volgens Neutr-On hebben de traditionele vakbonden de Delhaizewerknemers laten stikken.

Neutr-On wil daarom een vermogenswinstbelasting en een 30-urenweek.
Neutr-On, de kracht van verandering... van vakbond.

Delhaize is nu op de markt met twee winkeltypes: de 128 winkels die het zelf runt, en 636 zelfstandige aangesloten Delhaize-winkels onder de merken AD Delhaize, Proxy Delhaize en Shop & Go. “De doelstelling van deze verandering is om alle Delhaize-winkels in één model onder te brengen en zo de groei van deze 128 supermarkten te stimuleren”, zegt Delhaize.

Efficiëntie is de sleutel van het nieuwe businessmodel. De supermarktketen ziet zijn eigen winkels namelijk al jaren marktaandeel verliezen. Ook de winstgevendheid van de zelf uitgebate warenhuizen slonk. “Zelfs met de grote inspanningen en de inzet van de medewerkers werden de beoogde resultaten niet bereikt voor de supermarkten in eigen beheer”, luidt het.

De zelfstandige winkels zagen hun marktaandeel de voorbije jaren daarentegen stijgen. De warenhuizen gelden als wendbaarder “dankzij hun sterke lokale verankering en de flexibiliteit in hun operaties”.

Besparingen
Het moederbedrijf Ahold Delhaize zei bij de bekendmaking van zijn jaarresultaten al te willen besparen. “Veel van de uitdagingen van vorig jaar zetten door en worden in 2023 mogelijk intenser”, wist Frans Muller, de CEO van de keten. Eerder maakte Delhaize al een einde aan een collectieve arbeidsovereenkomst met zijn personeel.

Luc Ardies (Buurtsuper.be): ‘Een aantal zelfstandige uitbaters zal zeker interesse hebben’
Luc Ardies van Buurtsuper.be, de belangrijkste ledenorganisatie van zelfstandige supermarktuitbaters in België, is positief over de aankondiging, maar hij waarschuwt ook voor de financiële leefbaarheid. “Een aantal zelfstandige uitbaters van Delhaize zal zeker interesse hebben, maar het wordt wel nog even rijden en omzien. Het wordt een hele opgave om die grote supermarkten rendabel te krijgen. Er zitten zeker interessante locaties bij, maar de winkels moeten soms nog vernieuwd worden. Dat zal de franchisenemer moeten betalen. Daarnaast zijn er de operationele kosten. De sociale wetgeving maakt het mogelijk dat het personeel van de over te nemen winkels hun huidige loons- en arbeidsvoorwaarden en paritair comité blijft behouden. Maar dat zal op de rendabiliteit van de winkels wegen. Ik kan me heel goed voorstellen dat nieuw personeel bij de te verzelfstandigden winkels onder het statuut van de klassieke zelfstandige kleinhandel (dat goedkoper is, nvdr) zal vallen.”

“Door de energiecrisis zullen heel wat zelfstandige uitbaters het afgelopen jaar op zijn minst een nipt verlies geleden hebben. De rendabiliteit van die grotere supermarkten zal ook na de verzelfstandiging onder druk staan. Ik hoor bij Delhaize gelukkig wel positieve geluiden om ervoor te zorgen dat de nieuwe uitbaters rendabel kunnen zijn. De verzelfstandiging bevestigt ook ons argument dat zelfstandige uitbaters de toekomst van de retail zijn. Je hebt er het beste van de twee werelden: via de aankoopcentrale speel je maximaal de schaalvoordelen uit en de zelfstandige uitbater zorgt voor de lokale verankering, wat leidt tot een ervaring waarvoor klanten nog zin hebben om naar de winkel te gaan in plaats van alles thuis geleverd te krijgen.”

“Op de vraag of de verzelfstandigde winkels liever naar Albert Heijn zouden willen overstappen, is het nog veel te vroeg om een antwoord te formuleren. Veel hangt af van de verdere positionering van Albert Heijn. Er is alleszins geen taboe meer dat zelfstandige uitbaters tegelijk een Delhaize en een Albert Heijn uitbaten. Ik ken al minstens twee ondernemers die dat doen. Zij zeggen dat de twee winkels perfect in elkaars buurt kunnen liggen omdat ze grotendeels een ander publiek aantrekken.”

Stefan Van Rompaey (RetailDetail): ‘De commerciële dynamiek zal hoger liggen’
“Ik val niet van mijn stoel, maar een complete verzelfstandiging is natuurlijk wel drastisch. Het had ook perfect gekund dat ze stap voor stap zouden gaan, de moeilijkste winkels eerst. De volledige verzelfstandiging heeft wel het voordeel van de duidelijkheid en de logica klopt ook. De zelfstandige winkels doen het bij Delhaize al langer veel beter dan de filialen in eigen beheer. Zij winnen zelfs marktaandeel.”

“De supermarkten in eigen beheer zijn groter, maar dat neemt niet weg dat ze een vergelijkbare functie kunnen invullen als de zelfstandig uitgebate buurtsupermarkten. De verzelfstandiging zal hoe dan ook grote voordelen met zich brengen. De kosten zullen inderdaad lager liggen, waar iedereen nu op focust. Ook de commerciële dynamiek zal hoger liggen. Je mag ervan uitgaan dat zelfstandige uitbaters nog harder voor hun winkel zullen vechten dan een manager in loondienst. Er is ook de extra troef van de opening op zondag. Bij de winkels in eigen beheer was dat onmogelijk. Er komen 52 extra dagen bij.”

In de door een medeforummer hiernet geposte tekst staat dat de reeds zelfstandige Delhaizewinkels zelfs marktaandeel winnen en winstgevender zijn dan de winkjels met iedereen in eigen loondienst....

Dat zal zo een paar jaar geweest zijn,en ondanks pogingen van de "managers" (je weet wel,met "acties" en zo) niet veranderd zijn...

Dat ligt dan,alweer,op tafel in de directiekamer,en het besluit is nu gevallen volgens een ijzeren economische logica.....

Als ge van een groot bedrijf veel kleine bedrijfjes maakt, allen met minder dan 50 werknemers, verliezen de vakbondsafgevaardigden hun "job".

Enfin, job, anti-job is beter.

Daar geen het hem over.

De vakbond gaat niks meer te zeggen hebben.

De Mensen van de Delhaize hebben zelf een CAO afgesloten. Dat is normaal bij grote bedrijven.
Bij de overname van een bedrijf, is de overnemer gebonden aan deze CAO, niet meer niet minder.
Dat geldt trouwens ook als er een sectorale CAO afgesloten wordt.

Inderdaad.

Ik begrijp die vakbonden niet.
Door deze actie brengen ze schade toe aan de bedrijven waar hun mensen hun brood verdienen. Een eventuele overnemer denkt hierdoor mss twee keer na vooraleer hij wilt overnemen.

Dat kan inderdaad niet.
De Delhaize zal mss een goede betaler zijn, maar dat ze nu 30% meer betalen dan het wettelijk minimum, dat gelooft dus niemand.

Personeel van de plaatselijk Delhaize begrijpt het niet.
Zij zijn al lang overgenomen door een privé persoon.
Hun loon is hetzelfde gebleven, terwijl de voordelen (korting voor hun aankopen) groter geworden is.

Om wat te bereiken?
Dat er geen overnemers zijn en de zaak gesloten wordt?
Goed bezig, typisch Waalse mentaliteit.

Daarom dat bewuste artikel.
De overnemer moet de lopende CAO respecteren.