We moeten langer werken, maar:
 

Bedrijven vinden 40-plussers al te oud

http://www.nieuwsblad.be/article/det...MF20120104_008


Bij werkgevers bestaat er nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de leeftijdsgrens voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt. Dat schrijft Gazet van Antwerpen woensdag op basis van een enquête van het sociaal kantoor SD Worx bij bijna achthonderd Belgische bedrijven met minder dan achthonderd werknemers.
SD Worx stelde vast dat bijna de helft van de bedrijven vorig jaar aanwervingen deed, maar amper 27 procent toonde interesse voor werknemers ouder dan veertig. En slechts 7,9 procent had belangstelling voor 50-plussers.

'Alle inspanningen om vijftigplussers aan het werk te krijgen, hebben dus blijkbaar niet veel uitgehaald. De perceptiegrens lijkt nu zelfs tot veertig jaar gezakt', zegt Johan Van Duyse van SD Worx.

Opvallend is dat het vermeende hogere loon niet eens in de top tien van de bezwaren tegen oudere werknemers staat. De vrees voor een gebrek aan motivatie is de meest aangehaalde reden.

_________________________________________



Oei, Vincent -ik wek de doden tot leven om ze langer aan het werk te houden- Van Quickenborne, ik zie een probleem.

Vereenvoudigd voorgesteld: 2 + (-2)= 0

Wat nu, Vincent?

Quota opleggen! :lol:

Als hem gene vindt van beneden de 40, en als hem denkt winst te maken met ene van meer dan 40, dan zal hij hem/haar wel aanwerven.

(als hem denkt van zijn broek er aan te scheuren, dan zou 't zot zijn om hem/haar aan te nemen)

Ja maar het is de Grote Vertegenwoordiger van die "hems" die voortdurend verkondigt (vooral op de tv) dat we moeten LANGER werken.

:x

[quote=Mitgard;5906314]Bedrijven vinden 40-plussers al te oud

http://www.nieuwsblad.be/article/det...MF20120104_008


Bij werkgevers bestaat er nauwelijks interesse om oudere werknemers aan te werven. In de praktijk blijkt de leeftijdsgrens voor nieuw personeel al tot veertig jaar gezakt. Dat schrijft Gazet van Antwerpen woensdag op basis van een enquête van het sociaal kantoor SD Worx bij bijna achthonderd Belgische bedrijven met minder dan achthonderd werknemers.
SD Worx stelde vast dat bijna de helft van de bedrijven vorig jaar aanwervingen deed, maar amper 27 procent toonde interesse voor werknemers ouder dan veertig. En slechts 7,9 procent had belangstelling voor 50-plussers.

'Alle inspanningen om vijftigplussers aan het werk te krijgen, hebben dus blijkbaar niet veel uitgehaald. De perceptiegrens lijkt nu zelfs tot veertig jaar gezakt', zegt Johan Van Duyse van SD Worx.

Opvallend is dat het vermeende hogere loon niet eens in de top tien van de bezwaren tegen oudere werknemers staat. De vrees voor een gebrek aan motivatie is de meest aangehaalde reden._________________________________________
[quote]
__________________________________________________ ________
"De vrees": Als je zo'n mens niet eens de k�*ns geeft om te tonen wat hij kan en wil, dan zwijg je beter.

:evil:

Met denken weet ge nog niets. ;-)

Als het echt waar is dat men binnen enkele jaren omwille van de vergrijzing minstens 300.000 jobs niet ingevuld zal krijgen bij gebrek aan jonge werkkrachten, dan men wel moeten.

Zoals nu mensen op (brug)pensioen sturen/laten vertrekken - en migranten moeten invoeren - zal waarschijnlijk voor de meesten onder ons geen optie zijn.

Hopen dat we bezig kunnen blijven zoals we bezig zijn is wel heel erg optimistisch, me dunkt.

Oud werk genoeg bij de overheid, meer bepaald de politiek

Is dit geen werk voor Tcentrum?

Wellicht slaat dat op mensen die nog een job hebben
Een opleiding geven aan iemand van 50 die op 55 in pensioen wilt gaan brengt immers weinig zoden aan de dijk.

X2

Met een quota in te stellen los je dat probleem op. Je haalt geen kwaliteit binnen maar dat is bij het behalen van quota's toch maar bijzaak.

Zou de overheid niet eens zelf het goeie voorbeeld geven . door mensen die een vrij actieve en zwaar fisieke loopbaan achter de rug hebben zelf in dienst te nemen na hun 50 ste , zodat ze zich op een aanvaardbare menier kunnen nutig maken en een rustig jobke kunnen hebben om uit te bollen. en wat minder ambtenaren die vanaf jonge leeftijd in bevoorrechte luiheid stappen

:clapping:

Ze moesten jonge mensen verbieden, in de ambtenarij te gaan,

Die zitten in de baas zijn tijd dan nog ook eens op vier of 5 PC's te surfen en te forummen.

LOL
En wat met ons miljoen werklozen, die we nu al hebben?

En hoeveel (gemotiveerde en/of arbeidsgeschikte) werkzoekenden?

Dat ze maar doen, het maakt mij het gemakkelijk om zo een jonge pippo in de luren te leggen.

Werken is 'plezant',dat verzet je tenminste toch om uit je zetel te komen,verplicht je tot iets te doen,waar dat de meesten die op pensioen zijn nooit nog aan dingen toe zijn om dat het niet echt meer hoeft.Gevolgen?Ziek,ziek,ziek zijn.Niet meer weten wat doen.Alles laten hangen.
Als je op ouderdom(+50)nog kunt gaan werken,weet je dat er nog op je gerekend kan worden.Dat gevolg stelt je(mij)in staat om toch door te gaan tot 65 jaar.Niet dat het altijd even plezant is om vroeg uit je bed te kruipen maar echt,het verplicht me om gezond en paraat te zijn om m'n deur uit te stappen en de job en de uitdaging aan te gaan tegen de jongere werknemers.
Alternatief?Tuurlijk pensioen,maar je hoeft niet echt meer dat verplichte te doen,gevolg velen laten na een tijd alles hangen....ziek,ziek ziek zijn.

LOL ?

Als je geen last meer van ze wil, als je hen niet meer wilt zien, verdubbel dan gewoonweg hun maandelijks dopgeld, en dreig hen, als je hen te zien krijgt, dat ze het kwijt zijn.