Ziekteverlof en de werkgever
 

Casus:

Werknemer werkt in een kleine kmo.
De werknemer heeft een functie waar niemand voor kan inspringen, omwille van welke reden of combinatie van redenen dan ook.
De werknemer heeft een ongeval waardoor hij/zij weken niet in staat zal zijn rechtop te zitten.
De werkgever zit met de handen in het haar, en zet de werknemer onder druk om desnoods dat werk van thuis uit te doen.
De werknemer dient hiervoor aan een tafel te zitten en pc werk te verrichten.
De werknemer wil zo snel mogelijk herstellen, maar ingaan op de eis van de werkgever zal de herstelperiode verlengen, met risico op 'slechte genezing'

Wat te doen?

Eerst genezen, dan werken.

Als de werkgever de werknemer onder druk zet is die verkeerd bezig. Dan laat die zich in een zwakke positie zien.

Een slechte genezing is geen genezing.
Als de werkgever de korte termijn winst wil halen, en nadien voor jaren de sukkelende gezondheid en bijkomend ziekteverlof wil betalen is het nog steeds verkeerd. De werknemer moet dat ook beseffen dat de rest van het leven sukkelen ook niet alles is.

Persoonlijke insteek.

Als die taak zo uniek is en dat de werkgever eist en dreigt om de taak toch laten uit te voeren, dan gaan we eens onderhandelen over het loon.

Na die onderhandeling ga ik zelf wel zien hoe ik de taak kan uitvoeren, of laten uitvoeren zonder het genezingsproces in gevaar te brengen. Indien niet mogelijk, dan kan de werkgever nog steeds op zijn kop staan dansen, dan zal het niet gebeuren.

Alleszins niet een stel klojo's op het internet advies vragen, als je het mij vraagt.

dringend een jonge kracht opleiden, en die zieke na zijn eerste werkdag als m terug is buitenzwieren.

De vakbonden dan?

Neo liberaal?

Je moet er van uitgaan dat het niet uit te voeren is.
Een onderhandeling over loon zal verwachtingen scheppen bij de werkgever, waar je zelf verantwoordelijk voor bent.

Vergeet niet dat huisje dat betaald moet worden

alsof het er in t bedrijfsleven niet zo aan toe zou gaan ...

nee, jut die zieke maar wat op om princieel te gaan doen, ge zult wel zien hoe ver die ermee komt.

zeg m liever dat m zijne laptop ook wel op zijne kant kan leggen, kan m liggend verder.

alvast niet te ziek om stevig te onderhandelen precies...

Dus volgens u moet die de rest van zijn of haar leven sukkelen riskeren om deze werkgever te plezieren.
Als die dan eindigt als steuntrekker, omdat die werkgever bedankt heeft met ontslag vanwege die onstabiele gezondheid is het een profiteur?

was nog aan edit bezig ... traag forum :(

Ja, een laptop op zijn kant leggen.. nog iets serieus aan toe te voegen?

Wat jij in principe doet is een machtspositie onmiddellijk overgeven.
Om dan er als slechtste uit te komen.
Waarom?

Daar wringt het schoentje al. Als de werknemer er het bijltje bij neerlegt, kan de werkgever dus zijn boeken toe doen?
Ook geen externen waar beroep op kan gedaan worden? Of mag het gewoon niks kosten?

Doet mij denken aan proffen bij ons die geen backups maken (van hun persoonlijke data dan wel), want dat is te omslachtig of te duur, maar als de boel naar de pleuris gaat, verwachten ze wel dat ge alles in het werk stelt om de data toch maar te redden.

die blijft mooi recht staan.

mss nog 'waar een wil is, is een weg' toevoegen.

maar ze worden toch altijd gered, en zo enabled in hun gewoonten?

jij stelde dat alleen het rechtopzitten een probleem was, ik schreef net dat m t liggend kon doen, nu blijkt t gewoon te zijn dat m liever niet werkt ...

Is dan ook arbeidsongeschikt verklaard door een arts.
Of is dat geen autoriteit?