Politics.be

Politics.be (http://forum.politics.be/index.php)
-   Vakbonden (http://forum.politics.be/forumdisplay.php?f=219)
-   -   Geen hete herfst bij de NMBS maar een hete lente. (http://forum.politics.be/showthread.php?t=226633)

Patrick M. 9 December 2015 11:58

Geen hete herfst bij de NMBS maar een hete lente.
 
Achterban verwerpt de onderhandelingen bij de NMBS.
Dus ipv een hete herfst(die er spijtig genoeg niet is) wordt het
misschien een hete lente?
Ik hoop van wel, dan kunnen we nog eens een BBQ'ke doen en pinten drinken.

Drosamadaris 9 December 2015 12:10

Beetje meer of minder staking, what else is new bij de NMBS.
Des te meer ze dat doen, des te sneller dat hele boeltje dicht kan.

De voorstellen die nu zijn afgeschoten, gingen bijlange nog niet ver genoeg. Dat zelfs die dingen al afgeschoten worden, is gewoon een extra illustratie van hoe ziek dat bedrijf is.

Patrick M. 9 December 2015 12:56

Misschien toch een hete herfst want de dokwerkers beginnen zich ook te roeren en we weten allemaal tot wat een betoging van de dokwerkers kan leiden.
Let's go.

Drosamadaris 9 December 2015 13:08

Idem daar: dokwerkers die gaan staken voor de wet Major, die verdedigen a lost cause. Maar goed, je kan niemand tegen houden om zijn eigen job kapot te staken, uiteraard.

Wapper 9 December 2015 15:39

Dat ze maar eerst wat langer werken...

Citaat:

Het loon bij de NMBS is niet te hoog, maar voor dat loon worden weinig uren gewerkt’, verklaarde NMBS-topman Jo Cornu ruim een jaar geleden. Daar wordt nu een voorzichtige mouw aan gepast. In de praktijk zal het treinpersoneel één uur langer werken zonder dat ze daarvoor een extra vergoeding krijgen. En dat is op zich al een kleine revolutie bij het spoor.
http://www.standaard.be/cnt/dmf20151208_02011900

Patrick M. 9 December 2015 18:33

Ik denk dat het een héle hete lente gaat worden.

Patrick M. 9 December 2015 21:20

Meteen 5 spoorstakingen in januari.

De Franstalige takken van de socialistische en christelijke spoorbonden hebben een stakingsaanzegging ingediend voor 6 en 7 januari en voor 21, 22 en 23 januari. Dat deelden CSC Transcom en CGSP Cheminots mee na afloop van het sturingscomité van de spoorwegen.

De achterban van de spoorbonden verwierp dinsdag de ontwerp-cao 2016-2018. Die ontwerp-cao lag samen met een aantal productiviteitsverhogende maatregelen op tafel na gesprekken tussen de directies van NMBS, Infrabel en HR Rail, en de bonden. Tijdens het sturingscomité woensdag werd de afwijzing kenbaar gemaakt. De directies kondigden daarop aan om de productiviteitsverhogende maatregelen, waarvoor voor het gros geen akkoord met de bonden nodig zou zijn, door te willen drukken tegen 1 januari. Ook kondigden ze aan nieuwe voorstellen uit te werken om hun doelstellingen te halen.

"Er is geen enkel overleg geweest", zeggen de vakbonden. "De erkende organisaties zijn geraadpleegd, of geïnformeerd, maar verder gingen die ontmoetingen niet. De werkgevers van het spoor dringen hun visie op, zonder te luisteren, en willen al die maatregelen doordrukken."

Met dank aan HLN.

En nu nog de havenarbeiders erbij en het word geen hete lente maar een hete januari.
Zoals ik al schreef : let's go.

Schelfie 9 December 2015 21:28

Lap. Weeral de Franstalige bonden die het hele land gaan platleggen.

Ga toch eens werken, werkschuw tuig! De NMBS trok al op niets, en het gaat maar enkel naar beneden. Over 5 jaar is alles kapot gestaakt daar en neemt niemand nog de trein.

Tavek 9 December 2015 22:10

Een bedrijf dat half overkop aan het gaan is, van een 36 urige werkweek naar 37 laten gaan, lijkt me billijk.

De schoofzak 10 December 2015 07:13

Zeer goed nieuws vanwege de vakboungden van de NMBS:
er zal niet gestaakt worden in december.

In januari zal evenwel terug overgegaan worden naar een normale toestand.

.

Scherven A. Mok 10 December 2015 08:39

Men zou beter anders gaan werken ipv meer (maar op dezelfde manier) te gaan werken. Ons land en de NMBS worden geleid door complete idioten.

vlijmscherp 10 December 2015 09:08

De NMBS-vakbonden willen duidelijk een Sabena-scenario. Ik veronderstel dat ze denken dat ze in een privé-bedrijf betere voorwaarden zullen krijgen dan nu.

De schoofzak 10 December 2015 11:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Scherven A. Mok (Bericht 7924471)
Men zou beter anders gaan werken ipv meer (maar op dezelfde manier) te gaan werken. Ons land en de NMBS worden geleid door complete idioten.

♫♪ ♪♫♪ ♪ ♫♪ ♪♫♪ ♪
't Zijn zotten die werken ..♫♪ ♪♫♪ ♪ ♫♪ ♪♫♪ ♪.. Juul Kabas.

.

Patrick M. 10 December 2015 11:53

18 februari 2015.
INTERNATIONALE DAG TER VERDEDIGING VAN HET STAKINGSRECHT
Stakingsrecht is een mensenrecht

Het recht om ongestraft het werk collectief neer te leggen is een fundamenteel grondrecht dat onlosmakelijk verbonden is met het ontstaan en de groei van de politieke en sociale democratie.

Bron : Liga voor de mensenrechten.

vlijmscherp 10 December 2015 11:58

.

vlijmscherp 10 December 2015 11:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M. (Bericht 7924674)
18 februari 2015.
INTERNATIONALE DAG TER VERDEDIGING VAN HET STAKINGSRECHT
Stakingsrecht is een mensenrecht

Het recht om ongestraft het werk collectief neer te leggen is een fundamenteel grondrecht dat onlosmakelijk verbonden is met het ontstaan en de groei van de politieke en sociale democratie.

Bron : Liga voor de mensenrechten.

staken is idd een mensenrecht. maar staken als je bedrijf failliet is, heeft niet veel zin.

Patrick M. 10 December 2015 12:11

Vlijmscherp, wat is dat .(puntje)?
Vroeger 40 uren week bij de NMBS.
Daarna 38 uren week bij de NMBS maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Daarna 36 uren week bij de NMBS en 36 uren per week betaald maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Die 4 uren meer per week kwam neer op 13 bijkomend kredietdagen per jaar.
Bedoeling was dat ze dan meer volk zouden aannemen bij de NMBS voor als die 13 bijkomende kredietdagen werden opgenomen.
Geen extra volk aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat het eerste jaar iedereen 13 kredietdagen achterstond en die mochten over genomen worden naar het volgende jaar.
Nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat na een tijdje iedereen 35 kredietdagen achterstond en dat iedereen nu elk jaar nog 35 kredietdagen achter staat omdat er geen kredietdagen kunnen genomen worden omdat er personeelstekort is.
Nu beslist de regering en de top van de NMBS dat we een uur langer moeten werken per week zonder compensatie.
1 uur per week is 52 uren per jaar en nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
52 uren per jaar is gelijk aan 6,5 dagen dus beslist de top van de NMBS 6,5 dagen verlof minder per jaar zonder de vakbonden te contacteren.
Wie kan nu akkoord zijn bij 6,5 dagen verlof minder per jaar?
Gevolg: 5 dagen stakingsaanvragen in januari 2016.

vlijmscherp 10 December 2015 13:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M. (Bericht 7924692)
Vlijmscherp, wat is dat .(puntje)?

dat was een dubbelpost door een foutje van het forum (of van mij).


Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M. (Bericht 7924692)
Vroeger 40 uren week bij de NMBS.
Daarna 38 uren week bij de NMBS maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Daarna 36 uren week bij de NMBS en 36 uren per week betaald maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Die 4 uren meer per week kwam neer op 13 bijkomend kredietdagen per jaar.
Bedoeling was dat ze dan meer volk zouden aannemen bij de NMBS voor als die 13 bijkomende kredietdagen werden opgenomen.
Geen extra volk aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat het eerste jaar iedereen 13 kredietdagen achterstond en die mochten over genomen worden naar het volgende jaar.
Nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat na een tijdje iedereen 35 kredietdagen achterstond en dat iedereen nu elk jaar nog 35 kredietdagen achter staat omdat er geen kredietdagen kunnen genomen worden omdat er personeelstekort is.
Nu beslist de regering en de top van de NMBS dat we een uur langer moeten werken per week zonder compensatie.
1 uur per week is 52 uren per jaar en nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
52 uren per jaar is gelijk aan 6,5 dagen dus beslist de top van de NMBS 6,5 dagen verlof minder per jaar zonder de vakbonden te contacteren.
Wie kan nu akkoord zijn bij 6,5 dagen verlof minder per jaar?
Gevolg: 5 dagen stakingsaanvragen in januari 2016.

news flash: iedereen moet meer werken. in vergelijking met andere landen werkt de NMBS niet efficiënt. NMBS-medewerkers verdienen niet meer of minder dan in het buitenland maar ze moeten er wel minder voor werken.

Daarnaast is er de kostprijs voor de maatschappij is zijn geheel. Als die te hoog wordt voor wat er men voor terugkrijgt, is er geen draagvlak meer en moet ofwel de kostprijs naar beneden ofwel moet alles herbekeken worden, lees geprivatiseerd worden.

Ik ben geen voorstander voor een gehele privatisering maar pakweg Duitsland en Zwitserland bewijzen wel dat het voor op z'n minst gedeelten heel goed kan werken. Maar dat wil wel zeggen dat de huidige voorwaarden op de schop gaan en er dat er opnieuw moet onderhandeld worden.

Veel geluk om dan nog dezelfde voorwaarden te behalen.

Tavek 10 December 2015 13:22

Falliet laten gaan en als prive onderneming laten doorstarten ? Sabena iemand ?

Drosamadaris 10 December 2015 13:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M. (Bericht 7924692)
Vlijmscherp, wat is dat .(puntje)?
Vroeger 40 uren week bij de NMBS.
Daarna 38 uren week bij de NMBS maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Daarna 36 uren week bij de NMBS en 36 uren per week betaald maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Die 4 uren meer per week kwam neer op 13 bijkomend kredietdagen per jaar.
Bedoeling was dat ze dan meer volk zouden aannemen bij de NMBS voor als die 13 bijkomende kredietdagen werden opgenomen.
Geen extra volk aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat het eerste jaar iedereen 13 kredietdagen achterstond en die mochten over genomen worden naar het volgende jaar.
Nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat na een tijdje iedereen 35 kredietdagen achterstond en dat iedereen nu elk jaar nog 35 kredietdagen achter staat omdat er geen kredietdagen kunnen genomen worden omdat er personeelstekort is.
Nu beslist de regering en de top van de NMBS dat we een uur langer moeten werken per week zonder compensatie.
1 uur per week is 52 uren per jaar en nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
52 uren per jaar is gelijk aan 6,5 dagen dus beslist de top van de NMBS 6,5 dagen verlof minder per jaar zonder de vakbonden te contacteren.
Wie kan nu akkoord zijn bij 6,5 dagen verlof minder per jaar?
Gevolg: 5 dagen stakingsaanvragen in januari 2016.

Een bedrijf dat ondanks een miljardendotatie niet eens in staat is om break even te draaien, heeft geen extra personeel nodig. Dat bedrijf moet in de eerste plaats zijn kosten gigantisch reduceren. Easy as that.


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 00:17.

Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2016, Politics.be