Bad Attila |
14 maart 2017 16:04 |
Europees Hof voor Justitie : verbod op dragen van hoofddoek op het werk mag
Om te vermijden dat dit onderwerp andere threads vervuilt, een aparte draad...
Het Europees Hof voor Justitie heeft beslist dat het verbod op het dragen van oa religieuze symbolen (waaronder de hoofddoek) in principe geen discriminatie is.
Deze beslissing zorgt ervoor dat de discussies hierrond voor een groot deel afgesloten kunnen worden. Een goede zaak dus, zowel voor werknemer als voor werkgever.
Let wel, het arrest is vrij genuanceerd, er blijven gevallen bestaan waar zo'n verbod beschouwd moet worden als discriminatie.
De eigenlijk beslissing:
Citaat:
Artikel 2, lid 2, onder a), van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het verbod om een islamitische hoofddoek te dragen, dat voortvloeit uit een interne regel van een particuliere onderneming die voorziet in een verbod op het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken op het werk, geen directe discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging in de zin van die richtlijn vormt.
Een dergelijke interne regel van een particuliere onderneming kan daarentegen wel indirecte discriminatie in de zin van artikel 2, lid 2, onder b), van richtlijn 2000/78 vormen, indien vaststaat dat de daarin opgenomen ogenschijnlijk neutrale verplichting in feite tot gevolg heeft dat de personen die een bepaalde godsdienst aanhangen of een bepaalde overtuiging hebben bijzonder worden benadeeld, tenzij die verplichting objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel, zoals het nastreven door de werkgever, in de relaties met zijn klanten, van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit, en de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn, hetgeen de verwijzende rechter dient na te gaan.
|
En de link naar het heel arrest:
http://curia.europa.eu/juris/documen...t=1&cid=149007
|