[Sukkelaar]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Gewaarborgd loon?

Heden is het zo dat iedereen recht heeft op een gewaarborgd minimumloon.
Een akkoord die heden ten dage eens opnieuw zou moeten besproken worden.
Wat ben je als werkgever die een loon moet waarborgen als een werknemer zijn inkomsten niet moet waarborgen?
Tegenwoordig is dat zelfs algemene regel geworden. Werknemers houden zich tijdens de werkuren zoveel mogelijk afzijdig of nutteloos bezig of enkel het hoogstnodige dat de bedrijven massaal ten onder aan het gaan zijn door die wet.
Dit moet zeer dringend opnieuw bekeken worden. Het gewaarborgd loon moet sterk naar beneden met laat ons zeggen misschien wel de helft of zo, en er moet een compensatie komen in percentage op de geleverde omzet.
Dat kan in productie als geheel in groep, en als enkeling bv die diensten aan huis doet of zo op stukwerk met een fee.
Bedrijven worden deels ontlast, de loonkost gaat fel naar beneden en de inbreng en inzet van de mensen die voor het bedrijf werken gaat fel omhoog; ook de motivatie stijgt en absenteïsme verdwijnt voor een groot stuk.
De lonen moeten opgesplitst worden in een deel vast loon (de fee) waarop het bedrijf de aangepaste en verminderde extra loonkost verder op zal betalen, het overige deel (het percentage op de omzet van winst) is voor rekening van de ontvanger die daar dan zelf zijn eventueel deel van sociale bijdragen en andere kosten voor zichzelf maar moet nemen.
Met dit systeem zouden bedrijven niet wegtrekken uit België; maar zouden buitenlandse bedrijven zich reppen hier te mogen komen; mits een stevige inkomprijs zouden ze zelfs mogen komen.

Uiteraard bent u hier tegen.

Maar we gaan het toch doen beetje bij beetje.

Wie zijn we?