Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Nee.
Het is niets meer dan normaal dat er minimale loonwaarborgen zijn, wanneer mensen niet goed presteren, kan dit evengoed liggen aan de werkgever zelf.
De ambtenarij is daar een goed voorbeeld van.
Normaal gezien controleert een werkgever prestaties via taakafspraken evaluatie en resultaten. Wanneer de werkgever daar te dom voor is, lijkt me die persoon ongeschikt om een leidinggevende functie uit te oefenen.
Bedrijven maken genoeg winst, zie niet in waarom we terug moeten naar de periode van Daens, ook al houdt u daar een warrig betoog over.
|
En toch bent u mis.
En ook weer niet.
U hebt gelijk dat zaakvoerders die hun eigen personeel onvoldoende ziet presteren daar iets moet aan doen.
Dus zoals ik zeg, in de zeer directe toekomst word hun loon een stuk uurloon en een stuk stukwerk loon.
Dat zal de prestaties enorm opdrijven.
En zo zijn we terug goede werkgevers.
En het slechte nieuws voor mensen zoals u is, u zal extra voor die mensen moeten bijbetalen.
Zeker 12% om te beginnen.
Wat al snel 16% zal worden.
Bovenop de nu geldende uurlonen dus.