Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door another brick
Een vriend van mij kan aan de slag als magazijnier en de werkgever laat hem de keuze te opteren voor een bediende- of een arbeidersstatuut.
Beide systemen hebben hun voor- en nadelen; ik heb hem geadviseerd te kiezen voor een arbeiderscontract.
Ik denk dat hij er op jaarbasis meer profijt uit kan halen.
Aan jullie de vraag: heb ik hem het juiste advies gegeven?
|
Het arbeiderstatuut heeft enkel voordelen wanneer je (véél) overuren doet omdat deze betaald worden aan 150% en meer (al naar gelang het tijdstip).
Dat is dan ook het enige want voor de rest kan een werkgever een arbeider erg gemakkelijk bij het groot vuil zetten wanneer het hem uitkomt.
Eigelijk zou voor deze flexibiliteit dat de arbeider gratis biedt extra loon op tafel moeten komen
