Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.
Vlijmscherp, wat is dat .(puntje)?
|
dat was een dubbelpost door een foutje van het forum (of van mij).
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.
Vroeger 40 uren week bij de NMBS.
Daarna 38 uren week bij de NMBS maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Daarna 36 uren week bij de NMBS en 36 uren per week betaald maar toch 40 uren en meer werken per week bij de NMBS.
Die 4 uren meer per week kwam neer op 13 bijkomend kredietdagen per jaar.
Bedoeling was dat ze dan meer volk zouden aannemen bij de NMBS voor als die 13 bijkomende kredietdagen werden opgenomen.
Geen extra volk aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat het eerste jaar iedereen 13 kredietdagen achterstond en die mochten over genomen worden naar het volgende jaar.
Nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
Gevolg was dat na een tijdje iedereen 35 kredietdagen achterstond en dat iedereen nu elk jaar nog 35 kredietdagen achter staat omdat er geen kredietdagen kunnen genomen worden omdat er personeelstekort is.
Nu beslist de regering en de top van de NMBS dat we een uur langer moeten werken per week zonder compensatie.
1 uur per week is 52 uren per jaar en nog altijd geen volk bij aangenomen bij de NMBS.
52 uren per jaar is gelijk aan 6,5 dagen dus beslist de top van de NMBS 6,5 dagen verlof minder per jaar zonder de vakbonden te contacteren.
Wie kan nu akkoord zijn bij 6,5 dagen verlof minder per jaar?
Gevolg: 5 dagen stakingsaanvragen in januari 2016.
|
news flash: iedereen moet meer werken. in vergelijking met andere landen werkt de NMBS niet efficiënt. NMBS-medewerkers verdienen niet meer of minder dan in het buitenland maar ze moeten er wel minder voor werken.
Daarnaast is er de kostprijs voor de maatschappij is zijn geheel. Als die te hoog wordt voor wat er men voor terugkrijgt, is er geen draagvlak meer en moet ofwel de kostprijs naar beneden ofwel moet alles herbekeken worden, lees geprivatiseerd worden.
Ik ben geen voorstander voor een gehele privatisering maar pakweg Duitsland en Zwitserland bewijzen wel dat het voor op z'n minst gedeelten heel goed kan werken. Maar dat wil wel zeggen dat de huidige voorwaarden op de schop gaan en er dat er opnieuw moet onderhandeld worden.
Veel geluk om dan nog dezelfde voorwaarden te behalen.