Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Vlad
In bedrijven beslist de leiding meestal over zulke zaken. Er zijn bewijzen of getuigen of iemand geeft het toe. Zijn er geen duidelijke bewijzen of niemand geeft toe zal het slachtoffer zich tot het gerecht dienen te wenden. Zijn de bewijzen vals dan zal de ontslagene zich naar het gerecht moeten wenden. Alleszins, inzake ongewenste intimiteiten en grensoverschrijdend gedrag wordt er veel geregeld door leidinggevenden in onderling overleg met slachtoffer en dader en zonder gerecht. Soms volgen er verontschuldigingen, degradatie, ontslag, ... hangt af van de zwaarte van de feiten en de dialoog tussen alle betrokken partijen. Ik denk dat slechts uitzonderlijk het gerecht betrokken wordt.
|
In deze zaak geeft BdP niet toe. Hij ontkent. Dan blijft het uiterst twijfelachtig of een werkgever hier een juist oordeel kan vellen. Veel beter had de VRT hiervan een juridische dossier gemaakt.