Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door hamac
Dat je werknemers niet tot het uiterste moet uitpersen, daar ga ik mee akkoord.
Maar gezien het spanningsveld dat bestaat tussen de werknemer en de werkgever die deze nodig heeft, denk je nu echt dat we terug naar Daens gaan?
Niet vergeten dat wanneer de werkgever een extraatje wil geven, het hem 2,5 keer zoveel kost.
Hij moet niet alleen zijn eigen personeel betalen voor hun inspanningen, maar ook voor diegenen die geen inspanningen leveren.
|
Zeer correct. Hij betaalt ook voor de leerkrachten, docenten en proffen die die werknemer allemaal heeft gehad in het verleden, voor de dokters en verplegers die hem verzorgen als hij ziek is, voor de wegen, bruggen en paden waar hij over loopt/rijdt, enz enz....
Als je graag eentalige ongeschoolde arbeider wilt hebben die over een hobbelweg naar je bedrijf moeten komen, dan moet je inderdaad denken dat je betaalt voor mensen die niks voor je waardecreatie betekenen. Maar mensen zijn een deel van een groter geheel waar belastingen voor betaald moeten worden. De bedrijfsleider vindt het toch ook fijn dat als ze hem onrecht aandoen dat er een rechtbank is waar hij naartoe kan stappen ?
Citaat:
Een bedrijf kan maar alleen groeien en/of investeren als het ofwel nieuwe investeerders aantrekt, meer winst maakt, of meer schulden aangaat.
Wat is het meest gezond?
|
Meer winst maken, tiens, en hoe doe je dat ?
Door producten te produceren die meer toegevoegde waarde hebben. Laat het net die producten zijn die een sterke openbare dienst nodig hebben: scholen, rechtszekerheid (patenten !!!), wetgeving, etc....
Hoe komt het dat men in Silicon valley een ingenieur een startsalaris kan betalen van 80-100k per jaar, terwijl dat hier op inclusief alle kosten 50k dobbert ? Simpel: er wordt daar gewerkt aan de producten van morgen. Wij maken nog te veel de producten van gisteren. We moeten constant vechten om te overleven.