Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door freelancer
De werkgevers ergeren er zich dezer dagen mateloos over het feit dat het ABVV en het ACLVB blijven pleiten voor vrije onderhandelingen in de sectoren en manieren zoeken om de loonnorm te omzeilen., alhoewel die in het parlement is gestemd en dat die zeer duidelijk is: bovenop de automatische indexaanpassingen is enkel een reële loonstijging van 0,3 procent toegelaten in 2012.
Er is nu dus een wet die oplegt wat de grenzen zijn.
“Niemand staat boven de wet,” zegt VBO-directeur Pieter Timmersmans stoer.. en waarschijnlijk tegen beter weten in...
Hij gaat verder en zegt: ”Met de vakbonden als het kan, zonder als het moet.”
Dat is natuurlijk enkel mogelijk met partijen die niet boven de wet staan (of dat alleszins denken). Ik wens hem alleszins veel geluk... want het land plat leggen en opzadelen met miljarden verlies daar draaien de vakbonden natuurlijk hun hand niet voor om..
En dit dan nog tijdens een periode dat de vakbonden zich om ter stoerst gaan opstellen met het oog op de nakende verkiezingen...
Ik zal zien en U kunt het hier allemaal zien...  |
Ik denk dat het VBO dit toch een beetje stiller mag zeggen. Hun eigen leden zeggen tijdens onderhandelingen zelf dat er alternatieve manieren zijn om de 0,3% te omzeilen. bvb in de Chemie
Het komt steeds op hetzelfde neer.
Langs de andere kant zie ik dat het management bij ons een opslag heeft ontvangen van 21%.
Ik vind dat voor de gewone werknemers een vakbond nodig is.
- Om te onderhandelen want de gewone werknemers kunnen zich geen specialisten veroorloven om bvb wetteksten te interpreteren. Ik kan u verzekeren dat zelfs mensen die zeggen van geen vakbond nodig te hebben omdat ze zelf hun boontjes kunnen doppen, niet krijgen waar ze recht op hebben. Als voorbeeld kan ik CAO 90 (bedrijfsresultaat gebonden premie) geven. De criteria worden aan een aantal voorwaarden onderworpen. Iedereen kent die uiteraard.
- Om de mensen te verdedigen tegen wanpraktijken (arbeidsomstandigheden, mensen die overuren presteren maar er niet voor vergoed worden. Dan kun je zeggen: "ze moeten maar van werkgever veranderen". Voor een aantal mensen is dit niet zo evident.)
- Juridische bijstand ingeval een arbeidsongeval door de verzekering betwist wordt. De werkgever komt hier niet tussen.
Ik kan zo nog wel even doorgaan.
Ik vind wel dat er tijdens onderhandelingen steeds zo lang als mogelijk dient onderhandeld te worden vooraleer acties op te zetten. Als dan toch over moet gegaan worden tot actie, eerst een alternatieve actie.
In een vakbond zitten een aantal afgevaardigden die uit eigen profeit afgevaardigde zijn. Een ander aantal zijn dit echter niet. Die laatste groep neemt dan zoveel werk op zich dat ze hierdoor veel vergaderingen hebben en daardoor over dezelfde kam geschoren worden als de profiteurs.
In mijn afdeling heb ik een afgevaardigde die zich wel degelijk inzet voor de mensen. Ik heb daar respect voor dergelijke mensen.