Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Noorman
Termen als preventieadviseur en vertrouwenspersoon worden hier vaak door mekaar gehaald en die verschillende vrouwen hebben zijn gedrag aangeklaagd, de term overschrijdend kan pas gebruikt worden als de betrokkenen aangeven aan degene die dat gedrag vertoont, dat ze het als grensoverschrijdend ervaren.
Een opzegging zou inhouden dat de lopende contracten worden nagekomen, dat is niet gebeurd, vrt heeft de redenen als zwaarwichtig beoordeeld en daardoor zichzelf "ontslagen" van alle verdere verplichtingen terwijl ze zelf niet bevoegd zijn om die overweging te maken, ze zijn immers zelf begunstigde van die overweging.
Mogelijk, maar een advocaat geeft dan advies, die doet geen uitspraak die voor iedereen bindend is.
Opzeggen wel, je van vandaag op morgen op straat zetten, zonder diepgaand onderzoek en een uitspraak ten gronde, niet
Een arbeidsreglement is niet zaligmakend en zal bij betwistingen, altijd aan de wet getoetst worden. En natuurlijk moeten slachtoffers altijd en overal iets kunnen ondernemen, alleen moet daar een, voor alle partijen, correct gevolg kunnen worden aan gegeven.
Noorman
|
Ik haal de termen preventieadviseur en vertrouwenspersoon niet door mekaar, de media heeft het over de preventieadviseur en niet over de vertrouwenspersoon.
Uiteraard stap je pas op de preventieadviseur af wanneer je denkt geconfronteerd te worden met grensoverschrijdend gedrag.
Een werkgever kan altijd omwille van dringende reden onmiddellijk een overeenkomst stop zetten. Blijkbaar is dit gebeurd en wees maar zeker dat dit dan altijd eerst bij een advocaat getoetst wordt of er grond is voor ontslag of verbreking overeenkomst omwille van dringende reden. En ja dan sta je ook onmiddellijk op straat.
De meeste grote bedrijven hebben een intern arbeidsreglement, en dat is dan rechtsgeldig en niet het algemeen arbeidsrecht. Uiteraard mag een intern arbeidsreglement niet in strijd zijn met algemeen arbeidsrecht, maar bijvoorbeeld opnemen in je intern arbeidsreglement dat grensoverschrijdend gedrag een reden is voor ontslag/ verbreking om dringende reden mag en kan perfect.