Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice
Niemand weet waarom de preventieambtenaar uiteindelijk besloot om de VRT in te lichten want blijkbaat is dit gebeurd met het opzeggen van de samenwerking als gevolg.
Dit zou niet gebeurd zijn mocht er geen reden voor zijn, een werkgever zal bij een " gevoelig ontslag of opzeggen van samenwerking een advocaat raadplegen en blijkbaar kregen ze daar groen licht.
|
U spuit mist over iets wat heel helder is: de preventieadviseur moet steeds een dossier opstellen van het aangebrachte probleem. Hij legt dat dan voor aan de werkgever. Dit verslag mag geen namen bevatten, tenzij de betrokkene te kennen geeft dat zijn of haar naam daar in mag staan. Bij de meeste bedrijven wordt zo'n verslag maandelijks opgesteld.
U moet dus niet afkomen met "niemand weet waarom..."
En nog iets: de preventieadviseur oordeelt niet en start ook geen onderzoek naar het waarheidsgehalte van wat hem door de werknemer wordt voorgelegd. Hij registreert en geeft door. Meer niet.