Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza
Ik ben niet zo zeker. Ik vind het een gemiste kans.
Unia was er namelijk als de kippen bij om te benadrukken dat het enkel gaat om werknemers die in contact komen met klanten. Is dat enkel een receptioniste of een kassierster?
Of geldt dit ook voor een poetsvrouw die de burelen kuist? Of een arbeidster die van haar werkpost naar het toilet gaat en hierbij een vergaderzaal (of waar dan ook waar klanten aanwezig zijn) dient te passeren?
Er zijn ongetwijfeld talloze andere voorbeelden, vermoedelijk vooral bij kleinere KMO's waar de lay-out van het bedrijf zo'n beetje in elkaar loopt.
Contact met klanten... Een wel héél grijze schemerzone. Gegarandeerd dat er nog (vele) rechtszaken zullen volgen.
|
Dat is de interpretatie van Unia, maar zo staat dat niet in het arrest.
"tenzij die verplichting objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel, zoals het nastreven door de werkgever, in de relaties met zijn klanten, "
Hier geeft dat arrest een voorbeeld van een motivatie( Samira Achbita versus G4S), maar er kunnen andere motivaties gegeven worden zoals tegen een polarisatie op de werkvloer.
"Volgens artikel 2, lid 2, onder b), i), van richtlijn 2000/78 vormt een dergelijk verschil in behandeling echter geen indirecte discriminatie in de zin van artikel 2, lid 2, onder b), van die richtlijn, indien dat verschil objectief werd gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk waren."
Dat legitiem doel moet uiteindelijk getoetst worden door een rechter.
In deze casus Samira Achbita versus G4S oordeelt het hof dat de motivatie van G4S legitiem is.