Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door The Paulus Experience
Casus:
Werknemer werkt in een kleine kmo.
De werknemer heeft een functie waar niemand voor kan inspringen, omwille van welke reden of combinatie van redenen dan ook.
De werknemer heeft een ongeval waardoor hij/zij weken niet in staat zal zijn rechtop te zitten.
De werkgever zit met de handen in het haar, en zet de werknemer onder druk om desnoods dat werk van thuis uit te doen.
De werknemer dient hiervoor aan een tafel te zitten en pc werk te verrichten.
De werknemer wil zo snel mogelijk herstellen, maar ingaan op de eis van de werkgever zal de herstelperiode verlengen, met risico op 'slechte genezing'
Wat te doen?
|
Een progressieve tewerkstelling aanvragen, waarbij de werknemer maximaal de helft van de normale uren thuis mag presteren, maar voor de rest op ziekteverlof ( en dus arbeidsongeschikt)blijft.
Dit kan door aanvraagformulieren aan te vragen bij de mutualiteit en ze te laten invullen door de werkgever, om vervolgens samen met getuigschrift ingevuld door de huisdokter, te versturen.
Iedereen blij, de werknemer presteert helft van de uren maar krijgt voor de rest een bijpassing van de mutualiteit, zo wordt hij tenminste betaald voor het werk wat geleverd wordt, de werkgever loopt geen risico, er is in die periode geen gewaarborgd loon bij herval.
Maar die werkgever mag wel duidelijk gemaakt worden dat een sociale inspectie werk van het beleid zou maken, wie arbeidsongeschikt is verplichten te werken pleegt fraude.
De werknemer mag iets zelfredzamer worden, natuurlijk zeg je " nee" wanneer je zo onmisbaar bent, en onder druk gezet wordt tijdens ziekte om toch te werken.