Eenheidsstauut arbeiders-bedienden

[neutron]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Er bestaan geen Europese vakbonden.
En dat is net heel het probleem, de vakbonden werken totaal onafhankelijk van elkaar en kijken dus enkel naar hun eigen regio

???

volgens Wikipedia is er toch een hele lijst Europese en Internationale vakbonden.


Europese vakbonden [bewerken]

Europees Verbond van Vakverenigingen (ETUC)
Europese Kunst en Entertainment Alliantie (European Arts and Entertainment Alliance, EAEA)
EuroCOP (European Confederation of Police)
Europese Federatie van bouwvakkers en houtbewerkers (European Federation of Building and Woodworkers, EFBWW/FETBB)
Europese Federatie voor de Voeding, Landbouw en Tourisme (European Federation of Food, Agriculture and Tourism, EFFAT)
Europese Federatie van Journalisten (European Federation of Journalists, EFJ/FEJ)
Europese Federatie voor Werknemers in de Mijnbouw, Chemie en Energiesector (European Mine, Chemical and Energy Workers’ Federation, EMCEF)
Europese Metaalwerkers Federatie (European Metalworkers’ Federation, EMF/FEM)
Europees Vakverbond voor Openbare Diensten (European Federation of Public Service Unions, EPSU)
Europese Transportarbeiders Federatie Federatie (European Transport Workers’ Federation, ETF)
Europese Vakbondscomité voor Onderwijs (European Trade Union Committee for Education, ETUCE/CSEE)
Europese Vakbondsfederatie voor Textiel, Kleding en Leder (European Trade Union Federation - Textiles Clothing and Leather, ETUF-TCL/FSE-THC)
UNI-Europa Union Network International Europe


Internationale vakbonden [bewerken]

Internationaal Vakverbond (IVV)
Bouw- en Houtwerkers Internationaal (BWI)
Internationaal Onderwijs (EI)
Internationale Organisatie van het Schrijvers Gild (IAWG)
Internationale Kunst en Entertainment Allantie (IAEA)
Internationale Federatie voor Werknemers in de Mijnbouw, Chemie, Energiesector en Algemene Arbeiders (ICEM)
Internationale Federatie van Journalisten (IFJ)
Internationale Metaalwerkers Federatie (IMF)
Internationale Transportarbeiders Federatie (ITF)
Internationale Vakbondsfederatie voor Textiel, Kleding en Leder (ITGLWF)
Internationale Vakbond voor Voeding, Landbouw, Hotel, Restaurant, Catering, Tabak en Geallieerde Arbeiders (IUF)
Openbare Diensten Internationaal (PSI)

UNI Wereldvakbond (UNI)


Het wordt tijd dat ze eens wakker worden.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door neutron

???

volgens Wikipedia is er toch een hele lijst Europese en Internationale vakbonden.


Europese vakbonden [bewerken]

Europees Verbond van Vakverenigingen (ETUC)
Europese Kunst en Entertainment Alliantie (European Arts and Entertainment Alliance, EAEA)
EuroCOP (European Confederation of Police)
Europese Federatie van bouwvakkers en houtbewerkers (European Federation of Building and Woodworkers, EFBWW/FETBB)
Europese Federatie voor de Voeding, Landbouw en Tourisme (European Federation of Food, Agriculture and Tourism, EFFAT)
Europese Federatie van Journalisten (European Federation of Journalists, EFJ/FEJ)
Europese Federatie voor Werknemers in de Mijnbouw, Chemie en Energiesector (European Mine, Chemical and Energy Workers’ Federation, EMCEF)
Europese Metaalwerkers Federatie (European Metalworkers’ Federation, EMF/FEM)
Europees Vakverbond voor Openbare Diensten (European Federation of Public Service Unions, EPSU)
Europese Transportarbeiders Federatie Federatie (European Transport Workers’ Federation, ETF)
Europese Vakbondscomité voor Onderwijs (European Trade Union Committee for Education, ETUCE/CSEE)
Europese Vakbondsfederatie voor Textiel, Kleding en Leder (European Trade Union Federation - Textiles Clothing and Leather, ETUF-TCL/FSE-THC)
UNI-Europa Union Network International Europe


Internationale vakbonden [bewerken]

Internationaal Vakverbond (IVV)
Bouw- en Houtwerkers Internationaal (BWI)
Internationaal Onderwijs (EI)
Internationale Organisatie van het Schrijvers Gild (IAWG)
Internationale Kunst en Entertainment Allantie (IAEA)
Internationale Federatie voor Werknemers in de Mijnbouw, Chemie, Energiesector en Algemene Arbeiders (ICEM)
Internationale Federatie van Journalisten (IFJ)
Internationale Metaalwerkers Federatie (IMF)
Internationale Transportarbeiders Federatie (ITF)
Internationale Vakbondsfederatie voor Textiel, Kleding en Leder (ITGLWF)
Internationale Vakbond voor Voeding, Landbouw, Hotel, Restaurant, Catering, Tabak en Geallieerde Arbeiders (IUF)
Openbare Diensten Internationaal (PSI)

UNI Wereldvakbond (UNI)


Het wordt tijd dat ze eens wakker worden.

Er is ook een Benelux-regering.
Er bestaan duizend en één instellingen op papier, maar daarom werken die nog niet en daarom is er nog geen eenheid tussen de regio's.

Er bestaan trouwens ook Belgische vakverenigingen en toch werken ze zelfs op Belgisch niveau niet samen.

Moesten deze vakbonden echt meer zijn dan postjes voor grote dikke nekken, dan zou er reeds lang Europese regelgevingen zijn rond veiligheid, werkuren, minimun verloning, pensioenen, sociale zekerheid en noem maar op.

Op papier bestaan ze dus inderdaad, maar in werkelijkheid bestaan ze enkel uit postjes en is er totaal geen eenheid binnen de vakbonden.

Moest er een eenheid zijn, dan zouden ze heel Europa plat leggen om alle misbruiken door werkgevers binnen Europa te beëindigen.

[doremi]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Dat zijn nu juist 2 "feest"dagen waarop er talloze uitzonderingen zijn, m.a.w. openbare diensten die géén zo'n feestdag hebben.

Dat is toch totaal niet relevant. Deze dagen worden nog op talrijke plaatsen gegeven terwijl niemand in de privé deze heeft. Dit soort extraatjes zorgen mee voor de belastingdruk incluis de druk op de werkgevers.

Men zou in België perfect iedereen het zeer interessante bediendestatuut kunnen geven maar met iedereen bedoel ik echt wel iedereen, dus ook 'vast benoemden' e.d. Naast onderwijs en de pensioenen zijn ambtenarenlonen zowat de belangrijkste uitgavenbron van belastinggelden. Waarom blokkeren de vakbonden daar elke progressie die kan leiden tot efficientie-gain? Het geld dat we zouden kunnen besparen door de massale en groteske inefficientie van de overheidsdiensten o.a. door statutairen die jobzekerheid hebben ook al doen ze 'geen klop' (wat dan ook vaak genoeg gebeurt) om te buigen zou het toelaten om enorm te investeren in een zeer mooi statuut. een overheid die de efficientie zou hebben van een mediocre privéonderneming zou ons miljarden besparen! Maar aan het 3e statuut (waarover nooit gesproken wordt) nl. de overheidsstatuten wil de vakbond ook niet raken, ondanks dat het ons handen vol geld kost waarvan een aanzienlijk deel voor niets (inefficientie). Wist u dat een aanzienlijk deel van de ambtenaren geen evaluatie krijgen van hun werk, opslag, bonussen e.d. gegarandeerd zijn, of je nu hard werkt of helemaal niet? Wat voor mensen trek je aan met zo'n cultuur denk je?

Dit onderdeel ontbreekt volledig in de discussie en dat is toch wel zeer storend, want arbeiders -en bediendestatuut zijn misschien ongrondwettelijk maar heel het ambtenaren-apparaat is een geldverslindende draak waar ongelooflijk veel mogelijkheden zijn.

[neutron]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Er is ook een Benelux-regering.
Er bestaan duizend en één instellingen op papier, maar daarom werken die nog niet en daarom is er nog geen eenheid tussen de regio's.

Er bestaan trouwens ook Belgische vakverenigingen en toch werken ze zelfs op Belgisch niveau niet samen.

Moesten deze vakbonden echt meer zijn dan postjes voor grote dikke nekken, dan zou er reeds lang Europese regelgevingen zijn rond veiligheid, werkuren, minimun verloning, pensioenen, sociale zekerheid en noem maar op.

Op papier bestaan ze dus inderdaad, maar in werkelijkheid bestaan ze enkel uit postjes en is er totaal geen eenheid binnen de vakbonden.

Moest er een eenheid zijn, dan zouden ze heel Europa plat leggen om alle misbruiken door werkgevers binnen Europa te beëindigen.

Dat klopt,

de vakbonden moeten dus actief aan politiek gaan doen,
de wet zelf bepalen ipv ze te ondergaan

[kelt]

....en,ondanks de kans voor open doel die de regering geboden heeft aan de sociale partners is nog steeds niet gescoord...

Benieuwd of mevrouw De Coninck deze week gewoon met haar voorstel (ik twijfel er niet aan dat ze iets in de schuif heeft liggen voor het geval dat...)dan maar naar de regeringspartners zal gaan voor goedkeuring.....zodat het snel in het Staatsblad kan.....

Dat de sociale partners,toch de specialisten in deze materie,er ondertussen zelf niet in slagen iets te bereiken wat,laat ons maar toegeven,een compromis moet worden tussen de bestaande statuten,tart eigenlijk toch wel de verbeelding.....

Men vraagt zich af of ze nog wel WILLEN dat iets werkt in Belgie....
Indien er op 8 juli niks is,kan, strikt genomen ,de chaos starten in de arbeidsrechtbanken Het is onvermijdelijk dat mensen ,geheel terecht,de illegale verschillen tussen de statuten bevechten,bijvoorbeeld bij ontslag.....En de vakbonden en werkgeversorganisaties zullen hun leden bijstaan,overeenkomstig de bedoeling van hun organisaties...maar wel een beetje schijnheilig......

[twitterendwaterding]

Ik ben eens benieuwd hoeveel jobs de verwachte gelijkschakeling (van voorla opzegvergoedingen) al gekost heeft.

Ik ken alleszins diverse ondernemers die het risico niet genomen hebben en een pak arbeiders hebben afgedankt en andere ondernemers die niet bereid zijn bijkomende 'arbeiders' nog in dienst te nemen als de opzegvergoeding fel worden opgetrokken.

Want daar zijn arbeiders en arbeiders. En diegenen die menen dat er geen verschil bestaat tussen een arbeider en een bediende die moeten maar eens een klapke doen met textielondernemers.

[kelt]

In het grootste deel van de EU is dat verschil tussen arbeiders en bedienden al decennia verdwenen en de "gelijkschakeling" al lang verteerd...

Het is zoals we konden vermoeden,mevrouw De Coninck heeft omtrent de juridisch meest heikele punten,de ontslagtermijnen en de carensdagen dan maar zelf een voorstel uit de schuif gehaald en zal dit met bekwame spoed doen keuren door de regering en waarschijnlijk asap in het Staatsblad doen verschijnen...

De sociale partners hebben meer dan hun kans gehad,maar het belangrijkste is nu dat er geen juridische chaos ontstaat,in de praktijk zou het spel anders net na het zomerverlof kunnen beginnen in Belgie....


Als de "sociale" partners(toeme wat een ONtoepasselijke benaming voor die bende kloefen ondertussen,ze zijn corporatistisch en hinderlijk geworden in plaats van sociaal en partners) straks kritiek durven te geven op de regering,dan kunnen we alleen maar het hoofd schudden bij zoveel schijnheiligheid....


Zullen de voorliggende maatregelen "ideaal" zijn,of zelfs maar "meest gepast"?
natuurlijk niet.....maar dat is nu niet de vraag meer....


Ja,ik had nooit gedacht dit te kunnen schrijven,maar de regering Di Rupo 1,via haar bevoegd staatsecretaris,heeft haar werk gedaan....
VERKOZENEN hebben uiteindelijk het primaat van de politiek toegepast op het "middenveld".
Dat is op zich ook een eervolle vermelding waard.

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

In het grootste deel van de EU is dat verschil tussen arbeiders en bedienden al decennia verdwenen en de "gelijkschakeling" al lang verteerd...

Het is zoals we konden vermoeden,mevrouw De Coninck heeft omtrent de juridisch meest heikele punten,de ontslagtermijnen en de carensdagen dan maar zelf een voorstel uit de schuif gehaald en zal dit met bekwame spoed doen keuren door de regering en waarschijnlijk asap in het Staatsblad doen verschijnen...

De sociale partners hebben meer dan hun kans gehad,maar het belangrijkste is nu dat er geen juridische chaos ontstaat,in de praktijk zou het spel anders net na het zomerverlof kunnen beginnen in Belgie....


Als de "sociale" partners(toeme wat een ONtoepasselijke benaming voor die bende kloefen ondertussen,ze zijn corporatistisch en hinderlijk geworden in plaats van sociaal en partners) straks kritiek durven te geven op de regering,dan kunnen we alleen maar het hoofd schudden bij zoveel schijnheiligheid....


Zullen de voorliggende maatregelen "ideaal" zijn,of zelfs maar "meest gepast"?
natuurlijk niet.....maar dat is nu niet de vraag meer....


Ja,ik had nooit gedacht dit te kunnen schrijven,maar de regering Di Rupo 1,via haar bevoegd staatsecretaris,heeft haar werk gedaan....
VERKOZENEN hebben uiteindelijk het primaat van de politiek toegepast op het "middenveld".
Dat is op zich ook een eervolle vermelding waard.

Waarschijnlijk ben je werknemer... en dan is het normaal dat je content bent.

Ik veronderstel evenwel dat dit voor de werkgevers rotzooi is en dat de werkgelegenheid niet gediend is met dit 'akkoord'.

Kijk maar eens naar de verschillen met Nederland.

-----------------------

En zie maar eens wat een werkgever met bvb 95% arbeiders nu moet gaan betalen... ingeval hij bv wegens de crisis of andere omstandigheden voor een gedeelte van zijn werknemers geen werk meer heeft.

[Enter]

Dit is een non-akkoord.

Balanceren tussen wat werkgevers nodig hebben en vakbonden willen.
Gewoon de noodzakelijke maatregelen nemen was het beste geweest.

Het minste van de twee kiezen en de economie terug aanzwengelen.

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Waarschijnlijk ben je werknemer... en dan is het normaal dat je content bent.

Ik veronderstel evenwel dat dit voor de werkgevers rotzooi is en dat de werkgelegenheid niet gediend is met dit 'akkoord'.

Kijk maar eens naar de verschillen met Nederland.

-----------------------

En zie maar eens wat een werkgever met bvb 95% arbeiders nu moet gaan betalen... ingeval hij bv wegens de crisis of andere omstandigheden voor een gedeelte van zijn werknemers geen werk meer heeft.

[simply the best]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

De ontslagvergoedingen voor bedienden en kader mogen gerust fors verlaagd worden. Ik vind 3 maand (ongeacht duur loopbaan en contract) zeer ok.

Weet ge het onnozel het is om bij het wisselen van baan zo lang te moeten uitdoen ? Het beperkt de jobmobiliteit enorm. Tevens zorgt het er voor dat men niet graag onbepaalde duur aanwerft.

Weet je dan niet hoeveel van de werknemers die van job willen veranderen azen op een toelating van het bedrijf om onmiddellijk het bedrijf te verlaten (met uiteraard een cheque die overeenstemt met de opzegvergoeding)?
Aangezien het voor een werkgever haast onmogelijk is om iemand wegens dwingende redenen te ontslaan, is dit echt niet moeilijk.

[R.Verhiest]

Ontslagregelingen hebben voor- en nadelen; in diverse landen, deelstaten enz.. zijn er aanzienlijke verschillen met als extremiteiten bv. het systeem waarbij een arbeidsovereenkomst opgezegd wordt met onmiddelijke ingang - de bediende/commerciële kracht in kwestie met zijn persoonlijke bezittingen in een karton
het afbolt en vervolgens "zijn" klanten opbelt om het ertoe aan te zetten hem te volgen.

Ook andere vormen van "industriële spionage" van en ten gunste van weglopende of weggeduwde werknemers zijn schering en inslag...

Het is in wezen niet anders dan bij een "huwelijk" scheiden kan wel in vriendschap, verchtscheidingen zullen onafgezien van allerlei regels en regeltjes altijd voorkomen.

[simply the best]

Oorspronkelijk geplaatst door R.Verhiest

Ontslagregelingen hebben voor- en nadelen; in diverse landen, deelstaten enz.. zijn er aanzienlijke verschillen met als extremiteiten bv. het systeem waarbij een arbeidsovereenkomst opgezegd wordt met onmiddelijke ingang - de bediende/commerciële kracht in kwestie met zijn persoonlijke bezittingen in een karton
het afbolt en vervolgens "zijn" klanten opbelt om het ertoe aan te zetten hem te volgen.

Ook andere vormen van "industriële spionage" van en ten gunste van weglopende of weggeduwde werknemers zijn schering en inslag...

Het is in wezen niet anders dan bij een "huwelijk" scheiden kan wel in vriendschap, verchtscheidingen zullen onafgezien van allerlei regels en regeltjes altijd voorkomen.

Klopt allemaal.

Maar het slachtoffer van dit statuut zal ongetwijfeld de laaggeschoolde arbeiders zijn.
Het zal voor velen duidelijk zijn dat de laatste maanden massaal laaggeschoolden (en niet alleen zij) werden gedumpt en dat deze het extreem moeilijk zullen krijgen om nog aan de bak te komen.

De werkgeversorganisaties hebben dag en nacht verkondigd dat de opzegtermijnen van (vooral) laaggeschoolden omlaag moest ipv verhoogd om aanwervingen te stimuleren, wat mijn inziens logisch was.

Nu roepen ze om ter hardst dat het een goed akkoord is.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door simply the best

Klopt allemaal.

Maar het slachtoffer van dit statuut zal ongetwijfeld de laaggeschoolde arbeiders zijn.
Het zal voor velen duidelijk zijn dat de laatste maanden massaal laaggeschoolden (en niet alleen zij) werden gedumpt en dat deze het extreem moeilijk zullen krijgen om nog aan de bak te komen.

De werkgeversorganisaties hebben dag en nacht verkondigd dat de opzegtermijnen van (vooral) laaggeschoolden omlaag moest ipv verhoogd om aanwervingen te stimuleren, wat mijn inziens logisch was.

Nu roepen ze om ter hardst dat het een goed akkoord is.

Het is, niettegenstaande elke medaille een keerzijde heeft, een goed akkoord.

[Raven]

Oorspronkelijk geplaatst door lombas

Ik begrijp het probleem niet meteen. Wat met de gelijkschakeling van CEOs en kuisvrouwen?

Waarom niet meteen het statuut van stagiar verbieden.... of leerjongen... of statutair ambtenaar???

Waarom niet iedereen ceo of politicus, met vrijstelling van belastingen of verloning via verschillende firmas en landen...

wat vindt neutron daarover?

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door simply the best

Klopt allemaal.

Maar het slachtoffer van dit statuut zal ongetwijfeld de laaggeschoolde arbeiders zijn.
Het zal voor velen duidelijk zijn dat de laatste maanden massaal laaggeschoolden (en niet alleen zij) werden gedumpt en dat deze het extreem moeilijk zullen krijgen om nog aan de bak te komen.

De werkgeversorganisaties hebben dag en nacht verkondigd dat de opzegtermijnen van (vooral) laaggeschoolden omlaag moest ipv verhoogd om aanwervingen te stimuleren, wat mijn inziens logisch was.

Nu roepen ze om ter hardst dat het een goed akkoord is.

We zijn nu een maand verder en wat zien we in de praktijk, enkel de bedienden staan op de werkvloer te klagen en zagen, dat ze worden gelijksgesteld met een vuile arbeider.
Wat veel bedienden vergeten, is dat die vuile arbeider tegenwoordig vaak hoger en beter geschoold is dan de huidige bediende.

[Raven]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

We zijn nu een maand verder en wat zien we in de praktijk, enkel de bedienden staan op de werkvloer te klagen en zagen, dat ze worden gelijksgesteld met een vuile arbeider.
Wat veel bedienden vergeten, is dat die vuile arbeider tegenwoordig vaak hoger en beter geschoold is dan de huidige bediende.

Wat ze niet vergeten is dat de vakbonden zich alvast geen zier aantrekken van bedienden

[Enter]

Oorspronkelijk geplaatst door Raven

Wat ze niet vergeten is dat de vakbonden zich alvast geen zier aantrekken van bedienden

Vakbondslui (let vooral op het laatste deel) trekken zich enkel iets aan van hun persoonlijke situatie.

Zo zijn ze veilig om een beetje rond te slenteren in het bedrijf en vrij te nemen omwille van "vakbondszaken"

[kelt]

http://www.vandaag.be/binnenland/134...bedienden.html



moeten we huilen of lachen.......
Als de hoogste rechter van het arbeidshof er geen raad mee weet dan is ze ofwel onwillig en onbekwaam....ofwel heeft ze gelijk.....

....en dan kunnen de poppen gaan dansen zodra zich een zaakje arbeidsrechtbank ivm ontslagbetwisting aandient.

[rafkaf]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

http://www.vandaag.be/binnenland/134...bedienden.html



moeten we huilen of lachen.......
Als de hoogste rechter van het arbeidshof er geen raad mee weet dan is ze ofwel onwillig en onbekwaam....ofwel heeft ze gelijk.....

....en dan kunnen de poppen gaan dansen zodra zich een zaakje arbeidsrechtbank ivm ontslagbetwisting aandient.

Goed nieuws.
Nu hebben de werkgeversvertegenwoordigers de kans om opnieuw te onderhandelen over de opzegvergoedingen want die vernietigen ongelooflijk veel arbeidsplaatsen (of belemmeren aanwervingen).

[Peche]

Hoe regelen ze die verlofdagen dan?
De arbeider zijn vakantiegeld kwijt en verlofdagen betaalt zoals bedienden?
Neen dank U dan. Ik ga op reis met mijn vakantiegeld zonder een lening te hoeven aangaan.