Jobhoppers - Pagina 5

Tavek · 5 april 2017, 09:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

Den Eduard heeft ook weer een hop gedaan. Na vier jaar weer naar iets anders & beter opgeschoven. Ik ben al in opzeg maar moet nog een maand & half doen

Eerst was het drie maanden, gelukkig zijn we daar vanaf geraakt.
En de kans bestaat zelfs nog dat ik nog tijdens mijn opzeg nog verander van werk, er is nog één interessante job waarvoor men mij voor de derde keer wil zien, hoewel ik al ergens anders getekend heb

Proficiat.

Blijf je in dezelfde sector ? Ook als manager ?

Eyjafjallajökull · 5 april 2017, 09:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

Den Eduard heeft ook weer een hop gedaan. Na vier jaar weer naar iets anders & beter opgeschoven. Ik ben al in opzeg maar moet nog een maand & half doen

Eerst was het drie maanden, gelukkig zijn we daar vanaf geraakt.
En de kans bestaat zelfs nog dat ik nog tijdens mijn opzeg nog verander van werk, er is nog één interessante job waarvoor men mij voor de derde keer wil zien, hoewel ik al ergens anders getekend heb

Proficiat man !

Hier begint het ook te kietelen

Eduard Khil · 5 april 2017, 10:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Proficiat.

Blijf je in dezelfde sector ? Ook als manager ?

sector ietwat anders, maar toch raakvlakken. Grootste verschil is dat ik naar een sector ga waar ze niet weten waar gekropen van het werk, en ik nu in ene zat waar de klad er wat inzit. Qua investeringsbudgetten een groot verschil dus. Zeker als je de manager bent die hiervoor verantwoordelijk is

Ook meer weer het pure ingenieurswerk (team nu wordt wat kleiner maar zijn allemaal hogere profielen, minstens graduaten, en er komen nog een paar ingenieursprofielen bij) en minder personeelszaken (nu waren het vooral arbeiders en techniekers, 3/4 van de totale afdeling, 40 man in totaal. Soms moest je de helft van uw dag bezig zijn met die gasten hun persoonlijke problemen of kleine bricolages, constant bij het handje houden en zo)

Dus jah: dichter bij huis, dikkere auto, schone opslag, vanaf nu op directieniveau van de plant, minder kleinzerige problemen op te lossen, groeiende sector en meer investeringsbudget om mee te spelen.

Tavek · 5 april 2017, 11:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

sector ietwat anders, maar toch raakvlakken. Grootste verschil is dat ik naar een sector ga waar ze niet weten waar gekropen van het werk, en ik nu in ene zat waar de klad er wat inzit. Qua investeringsbudgetten een groot verschil dus. Zeker als je de manager bent die hiervoor verantwoordelijk is

Ook meer weer het pure ingenieurswerk (team nu wordt wat kleiner maar zijn allemaal hogere profielen, minstens graduaten, en er komen nog een paar ingenieursprofielen bij) en minder personeelszaken (nu waren het vooral arbeiders en techniekers, 3/4 van de totale afdeling, 40 man in totaal. Soms moest je de helft van uw dag bezig zijn met die gasten hun persoonlijke problemen of kleine bricolages, constant bij het handje houden en zo)

Dus jah: dichter bij huis, dikkere auto, schone opslag, vanaf nu op directieniveau van de plant, minder kleinzerige problemen op te lossen, groeiende sector en meer investeringsbudget om mee te spelen.

Netjes.

Proficiat.

Eduard Khil · 5 april 2017, 11:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Netjes.

Proficiat.

danku danku
maar zoals gezegd, misschien hop ik wel nog eens, nog voor ik daar begonnen ben

Another Jack · 5 april 2017, 11:29

Nog 2 �* 4 jaar en ik doe de laatste hop.
Dan is het welletjes geweest...

Proficiat Eduard, overigens!

The Paulus Experience · 5 april 2017, 12:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

sector ietwat anders, maar toch raakvlakken. Grootste verschil is dat ik naar een sector ga waar ze niet weten waar gekropen van het werk, en ik nu in ene zat waar de klad er wat inzit. Qua investeringsbudgetten een groot verschil dus. Zeker als je de manager bent die hiervoor verantwoordelijk is

Ook meer weer het pure ingenieurswerk (team nu wordt wat kleiner maar zijn allemaal hogere profielen, minstens graduaten, en er komen nog een paar ingenieursprofielen bij) en minder personeelszaken (nu waren het vooral arbeiders en techniekers, 3/4 van de totale afdeling, 40 man in totaal. Soms moest je de helft van uw dag bezig zijn met die gasten hun persoonlijke problemen of kleine bricolages, constant bij het handje houden en zo)

Dus jah: dichter bij huis, dikkere auto, schone opslag, vanaf nu op directieniveau van de plant, minder kleinzerige problemen op te lossen, groeiende sector en meer investeringsbudget om mee te spelen.

Proficiat, wil dat nu zeggen dat je méér of minder tijd gaat hebben om te trollen?

Eduard Khil · 5 april 2017, 12:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door The Paulus Experience

Proficiat, wil dat nu zeggen dat je méér of minder tijd gaat hebben om te trollen?

Dat is zoals een goed gesprek: voor sommige dingen moet je tijd maken

koe de poing · 5 april 2017, 19:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Protip: Effectief solliciteren doet al veel.

en een beetje normaal solliciteren nog meer.
ik blijf me er steeds over verbazen wat voor slechte sollicitatiegesprekken mensen vaak afleggen. Hebben kandidaten echt geen idee wat een job is, en waar een jury naar op zoek is ?

koe de poing · 5 april 2017, 19:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Er zijn jobs genoeg.
Al weet ik niet of het sjiek staat op je CV dat je al tig aantal keren vertrokken bent bij je baas.

bedrijven zijn niet persé op zoek naar plakkers.
Het zijn altijd de goeien die spontaan vertrekken ...

Eduard Khil · 5 april 2017, 19:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door koe de poing

en een beetje normaal solliciteren nog meer.
ik blijf me er steeds over verbazen wat voor slechte sollicitatiegesprekken mensen vaak afleggen. Hebben kandidaten echt geen idee wat een job is, en waar een jury naar op zoek is ?

ik heb er nog voor mij gehad, ze waren om te beginnen al een kwartier te laat en de eerste vragen die ze stelden waren over hoeveel uur ze per week moesten werken en hoeveel congé ze konden krijgen

ik heb ze uiteraard niet opnieuw uitgenodigd.

edit: ook nog meegemaakt, ik stel de klassieke vraag "Heb je er een idee van wat we hier doen in dit bedrijf?" en het antwoord volledig schuldig blijven terwijl achter mij op de rekken en aan de muur het vol hangt met foto's van onze productie en voorbeelden van onze producten

Dat is echt van niet willen hé, of gewoon achterlijk zijn

Eyjafjallajökull · 5 april 2017, 19:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

ik heb er nog voor mij gehad, ze waren om te beginnen al een kwartier te laat en de eerste vragen die ze stelden waren over hoeveel uur ze per week moesten werken en hoeveel congé ze konden krijgen

ik heb ze uiteraard niet opnieuw uitgenodigd.

edit: ook nog meegemaakt, ik stel de klassieke vraag "Heb je er een idee van wat we hier doen in dit bedrijf?" en het antwoord volledig schuldig blijven terwijl achter mij op de rekken en aan de muur het vol hangt met foto's van onze productie en voorbeelden van onze producten

Dat is echt van niet willen hé, of gewoon achterlijk zijn

Ik gok op sossen die gewoon hun sollicitatiebewijs voor de RVA nodig hebben...

Eduard Khil · 5 april 2017, 19:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eyjafjallajökull

Ik gok op sossen die gewoon hun sollicitatiebewijs voor de RVA nodig hebben...

ik heb van mijn leven nog nooit een bewijs afgetekend dat ze gekomen zijn. Ze hebben het eerlijk gezegd ook nog nooit gevraagd.

Eyjafjallajökull · 5 april 2017, 19:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

ik heb van mijn leven nog nooit een bewijs afgetekend dat ze gekomen zijn. Ze hebben het eerlijk gezegd ook nog nooit gevraagd.

De uitnodiging in combinatie met de soll brief zal volstaan voor de RVA neem ik aan.

Maar binnenkort zijt ge van die sossenarbeiders af !

The Paulus Experience · 5 april 2017, 19:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

ik heb er nog voor mij gehad, ze waren om te beginnen al een kwartier te laat en de eerste vragen die ze stelden waren over hoeveel uur ze per week moesten werken en hoeveel congé ze konden krijgen

ik heb ze uiteraard niet opnieuw uitgenodigd.

edit: ook nog meegemaakt, ik stel de klassieke vraag "Heb je er een idee van wat we hier doen in dit bedrijf?" en het antwoord volledig schuldig blijven terwijl achter mij op de rekken en aan de muur het vol hangt met foto's van onze productie en voorbeelden van onze producten

Dat is echt van niet willen hé, of gewoon achterlijk zijn

Kameleons zijn dat

Eduard Khil · 5 april 2017, 19:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eyjafjallajökull

De uitnodiging in combinatie met de soll brief zal volstaan voor de RVA neem ik aan.

Maar binnenkort zijt ge van die sossenarbeiders af !

Citaat:

Vraag op het einde van je sollicitatiegesprek steeds een bewijs van je aanwezigheid. Het kan nodig zijn om later aan te tonen dat je actief naar werk hebt gezocht.

http://www.abvvjongeren.be/art/pid/2...lliciteren.htm

Als ze het zelfs al zeggen bij de sossenvakboungd dat je het moet vragen, dan wil dat wel wat zeggen hé

The Paulus Experience · 5 april 2017, 19:57

Ik heb de laatste tijd en reeks sollicitaties achter de rug, waarbij ik telkens zou aangenomen worden maar ik zelf afzeg.
Bizar, maar plots verdwijn het enthousiasme en maakt dat plaats voor afkeer.
Dat kan bv getriggerd worden door iets eenvoudig als de staat van het gebouw.
Als niet alles klopt dan gaat het gewoon niet

koe de poing · 23 mei 2017, 22:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door The Paulus Experience

Ik heb de laatste tijd en reeks sollicitaties achter de rug, waarbij ik telkens zou aangenomen worden maar ik zelf afzeg.
Bizar, maar plots verdwijn het enthousiasme en maakt dat plaats voor afkeer.
Dat kan bv getriggerd worden door iets eenvoudig als de staat van het gebouw.
Als niet alles klopt dan gaat het gewoon niet

'k snap dat, je moet je er goed voelen.

Vandaag weer succesvol gesolliciteerd, volgende week assesment en met een beetje geluk begin ik na het bouwverlof op mijn nieuwe job. Deze keer heb ik er wel een goed oog in dat ik de job heb gevonden die ik ga uitoefenen tot mijn pensioen.

Tavek · 23 mei 2017, 22:36

Promotie gekregen tot Senior en afspraken gemaakt om Principal te worden.

Yeah. Soms heeft NIET jobhoppen ook voordelen.

koe de poing · 23 mei 2017, 22:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Promotie gekregen tot Senior en afspraken gemaakt om Principal te worden.

Yeah. Soms heeft NIET jobhoppen ook voordelen.

Zie maar dat het niet The Peter Principal wordt 🤔

Bekijk resultaten enquête: De hoeveelste job oefen je momenteel uit
Ik werk niet	6	18,75%
1ste	3	9,38%
2de	2	6,25%
3de	1	3,13%
4de	4	12,50%
5de	4	12,50%
6de	2	6,25%
7de	4	12,50%
8ste	1	3,13%
9ste of meer	5	15,63%
Aantal stemmers: 32. Je mag niet stemmen in deze enquête

5 april 2017, 11:29	#86
Another Jack Banneling Geregistreerd: 8 augustus 2007 Berichten: 66.515	Nog 2 �* 4 jaar en ik doe de laatste hop. Dan is het welletjes geweest... Proficiat Eduard, overigens! Laatst gewijzigd door Another Jack : 5 april 2017 om 11:29.

5 april 2017, 19:57	#97
The Paulus Experience Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 21 oktober 2003 Locatie: Jem Enfous Berichten: 23.176	Ik heb de laatste tijd en reeks sollicitaties achter de rug, waarbij ik telkens zou aangenomen worden maar ik zelf afzeg. Bizar, maar plots verdwijn het enthousiasme en maakt dat plaats voor afkeer. Dat kan bv getriggerd worden door iets eenvoudig als de staat van het gebouw. Als niet alles klopt dan gaat het gewoon niet __________________ De oorzaken van liberalisme staan uitgebreid beschreven in de DSM-5 Een dag niet gelachen is een dag dichter bij uw N-VA lidmaatschap. De motivatie van een N-VA kiezer: https://forum.politics.be/showpost.p...7&postcount=54

23 mei 2017, 22:36	#99
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	Promotie gekregen tot Senior en afspraken gemaakt om Principal te worden. Yeah. Soms heeft NIET jobhoppen ook voordelen.