Politics.be Registreren kan je hier.
Problemen met registreren of reageren op de berichten?
Een verloren wachtwoord?
Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam.

Ga terug   Politics.be > Algemeen > Binnenland
Registreer FAQForumreglement Ledenlijst Markeer forums als gelezen

Binnenland Onderwerpen omtrent de binnenlandse politiek kunnen hier terecht. Let er wel op dat dit subforum enkel over dergelijk algemene zaken gaat die niet thuishoren in de themafora.

Antwoord
 
Discussietools
Oud 30 september 2016, 23:44   #1
Mambo
Secretaris-Generaal VN
 
Geregistreerd: 27 april 2004
Berichten: 43.539
Standaard Gewaarborgd loon?

Gewaarborgd loon?

Heden is het zo dat iedereen recht heeft op een gewaarborgd minimumloon.
Een akkoord die heden ten dage eens opnieuw zou moeten besproken worden.
Wat ben je als werkgever die een loon moet waarborgen als een werknemer zijn inkomsten niet moet waarborgen?
Tegenwoordig is dat zelfs algemene regel geworden. Werknemers houden zich tijdens de werkuren zoveel mogelijk afzijdig of nutteloos bezig of enkel het hoogstnodige dat de bedrijven massaal ten onder aan het gaan zijn door die wet.
Dit moet zeer dringend opnieuw bekeken worden. Het gewaarborgd loon moet sterk naar beneden met laat ons zeggen misschien wel de helft of zo, en er moet een compensatie komen in percentage op de geleverde omzet.
Dat kan in productie als geheel in groep, en als enkeling bv die diensten aan huis doet of zo op stukwerk met een fee.
Bedrijven worden deels ontlast, de loonkost gaat fel naar beneden en de inbreng en inzet van de mensen die voor het bedrijf werken gaat fel omhoog; ook de motivatie stijgt en absenteïsme verdwijnt voor een groot stuk.
De lonen moeten opgesplitst worden in een deel vast loon (de fee) waarop het bedrijf de aangepaste en verminderde extra loonkost verder op zal betalen, het overige deel (het percentage op de omzet van winst) is voor rekening van de ontvanger die daar dan zelf zijn eventueel deel van sociale bijdragen en andere kosten voor zichzelf maar moet nemen.
Met dit systeem zouden bedrijven niet wegtrekken uit België; maar zouden buitenlandse bedrijven zich reppen hier te mogen komen; mits een stevige inkomprijs zouden ze zelfs mogen komen.

Uiteraard bent u hier tegen.

Maar we gaan het toch doen beetje bij beetje.
__________________
Misschien heb ik me wel vergist.
Of niet ?
Mambo is offline   Met citaat antwoorden
Oud 3 oktober 2016, 15:11   #2
Sukkelaar
Perm. Vertegenwoordiger VN
 
Geregistreerd: 18 april 2006
Berichten: 10.570
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Mambo Bekijk bericht
Gewaarborgd loon?

Heden is het zo dat iedereen recht heeft op een gewaarborgd minimumloon.
Een akkoord die heden ten dage eens opnieuw zou moeten besproken worden.
Wat ben je als werkgever die een loon moet waarborgen als een werknemer zijn inkomsten niet moet waarborgen?
Tegenwoordig is dat zelfs algemene regel geworden. Werknemers houden zich tijdens de werkuren zoveel mogelijk afzijdig of nutteloos bezig of enkel het hoogstnodige dat de bedrijven massaal ten onder aan het gaan zijn door die wet.
Dit moet zeer dringend opnieuw bekeken worden. Het gewaarborgd loon moet sterk naar beneden met laat ons zeggen misschien wel de helft of zo, en er moet een compensatie komen in percentage op de geleverde omzet.
Dat kan in productie als geheel in groep, en als enkeling bv die diensten aan huis doet of zo op stukwerk met een fee.
Bedrijven worden deels ontlast, de loonkost gaat fel naar beneden en de inbreng en inzet van de mensen die voor het bedrijf werken gaat fel omhoog; ook de motivatie stijgt en absenteïsme verdwijnt voor een groot stuk.
De lonen moeten opgesplitst worden in een deel vast loon (de fee) waarop het bedrijf de aangepaste en verminderde extra loonkost verder op zal betalen, het overige deel (het percentage op de omzet van winst) is voor rekening van de ontvanger die daar dan zelf zijn eventueel deel van sociale bijdragen en andere kosten voor zichzelf maar moet nemen.
Met dit systeem zouden bedrijven niet wegtrekken uit België; maar zouden buitenlandse bedrijven zich reppen hier te mogen komen; mits een stevige inkomprijs zouden ze zelfs mogen komen.

Uiteraard bent u hier tegen.

Maar we gaan het toch doen beetje bij beetje.
Wie zijn we?
Sukkelaar is offline   Met citaat antwoorden
Oud 3 oktober 2016, 15:20   #3
alice
Secretaris-Generaal VN
 
Geregistreerd: 3 januari 2007
Berichten: 27.350
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Mambo Bekijk bericht
Gewaarborgd loon?

Heden is het zo dat iedereen recht heeft op een gewaarborgd minimumloon.
Een akkoord die heden ten dage eens opnieuw zou moeten besproken worden.
Wat ben je als werkgever die een loon moet waarborgen als een werknemer zijn inkomsten niet moet waarborgen?
Tegenwoordig is dat zelfs algemene regel geworden. Werknemers houden zich tijdens de werkuren zoveel mogelijk afzijdig of nutteloos bezig of enkel het hoogstnodige dat de bedrijven massaal ten onder aan het gaan zijn door die wet.
Dit moet zeer dringend opnieuw bekeken worden. Het gewaarborgd loon moet sterk naar beneden met laat ons zeggen misschien wel de helft of zo, en er moet een compensatie komen in percentage op de geleverde omzet.
Dat kan in productie als geheel in groep, en als enkeling bv die diensten aan huis doet of zo op stukwerk met een fee.
Bedrijven worden deels ontlast, de loonkost gaat fel naar beneden en de inbreng en inzet van de mensen die voor het bedrijf werken gaat fel omhoog; ook de motivatie stijgt en absenteïsme verdwijnt voor een groot stuk.
De lonen moeten opgesplitst worden in een deel vast loon (de fee) waarop het bedrijf de aangepaste en verminderde extra loonkost verder op zal betalen, het overige deel (het percentage op de omzet van winst) is voor rekening van de ontvanger die daar dan zelf zijn eventueel deel van sociale bijdragen en andere kosten voor zichzelf maar moet nemen.
Met dit systeem zouden bedrijven niet wegtrekken uit België; maar zouden buitenlandse bedrijven zich reppen hier te mogen komen; mits een stevige inkomprijs zouden ze zelfs mogen komen.

Uiteraard bent u hier tegen.

Maar we gaan het toch doen beetje bij beetje.
Nee.
Het is niets meer dan normaal dat er minimale loonwaarborgen zijn, wanneer mensen niet goed presteren, kan dit evengoed liggen aan de werkgever zelf.
De ambtenarij is daar een goed voorbeeld van.
Normaal gezien controleert een werkgever prestaties via taakafspraken evaluatie en resultaten. Wanneer de werkgever daar te dom voor is, lijkt me die persoon ongeschikt om een leidinggevende functie uit te oefenen.

Bedrijven maken genoeg winst, zie niet in waarom we terug moeten naar de periode van Daens, ook al houdt u daar een warrig betoog over.
alice is offline   Met citaat antwoorden
Oud 3 oktober 2016, 19:26   #4
Mambo
Secretaris-Generaal VN
 
Geregistreerd: 27 april 2004
Berichten: 43.539
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door alice Bekijk bericht
Nee.
Het is niets meer dan normaal dat er minimale loonwaarborgen zijn, wanneer mensen niet goed presteren, kan dit evengoed liggen aan de werkgever zelf.
De ambtenarij is daar een goed voorbeeld van.
Normaal gezien controleert een werkgever prestaties via taakafspraken evaluatie en resultaten. Wanneer de werkgever daar te dom voor is, lijkt me die persoon ongeschikt om een leidinggevende functie uit te oefenen.

Bedrijven maken genoeg winst, zie niet in waarom we terug moeten naar de periode van Daens, ook al houdt u daar een warrig betoog over.
En toch bent u mis.

En ook weer niet.
U hebt gelijk dat zaakvoerders die hun eigen personeel onvoldoende ziet presteren daar iets moet aan doen.
Dus zoals ik zeg, in de zeer directe toekomst word hun loon een stuk uurloon en een stuk stukwerk loon.
Dat zal de prestaties enorm opdrijven.
En zo zijn we terug goede werkgevers.

En het slechte nieuws voor mensen zoals u is, u zal extra voor die mensen moeten bijbetalen.
Zeker 12% om te beginnen.
Wat al snel 16% zal worden.

Bovenop de nu geldende uurlonen dus.
__________________
Misschien heb ik me wel vergist.
Of niet ?

Laatst gewijzigd door Mambo : 3 oktober 2016 om 19:29.
Mambo is offline   Met citaat antwoorden
Antwoord


Discussietools

Regels voor berichten
Je mag niet nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag niet bijlagen versturen
Je mag niet jouw berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit
Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 12:00.


Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2020, Politics.be