JP Van Rossum legt de leugens over jobs bloot

[Tavek]

Heel veel studentenjobs, maar ook jobs in de horeca, toerisme, enz...zijn nulurencontracten. Op oproepbasis. Zeer flexibel.

Echter niet voor iedereen geschikt. Als je een vast inkomen wenst, moet je daar weg van blijven.

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Heel veel studentenjobs, maar ook jobs in de horeca, toerisme, enz...zijn nulurencontracten. Op oproepbasis. Zeer flexibel.

Echter niet voor iedereen geschikt. Als je een vast inkomen wenst, moet je daar weg van blijven.

Meer flexibiliteit.
Zijn de vakbonden vandaag niet aan het staken tegen meer flexibiliteit? Zij zien dat als een toegeving van de regering aan de werkgevers. Zij zien dat altijd als een nadeel voor de werknemer.

[fox]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Meer flexibiliteit.
Zijn de vakbonden vandaag niet aan het staken tegen meer flexibiliteit? Zij zien dat als een toegeving van de regering aan de werkgevers. Zij zien dat altijd als een nadeel voor de werknemer.

Ik begrijp dat niet. Flexibiliteit is toch de max zeker? Alé, hoe kan je nu bijvoorbeeld tegen glijdende werkuren zijn?

[TheFourHorsemen]

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Observatie van je omgeving. Maar als je al je tijd achter een computerscherm zit om te vragen of het mijn gevoel is, heb je geen tijd meer om te observeren.

Ik hoop dat uw omgeving groot genoeg is om een extrapolatie van uw observatie naar heel Vlaanderen te kunnen verantwoorden.

Trouwens, de mensen die in mijn omgeving deeltijds werken doen dat eigenlijk allemaal omdat ze liever geen voltijdse baan hebben (omwille van kinderen etc.).

[XenApp]

Oorspronkelijk geplaatst door fox

Ik begrijp dat niet. Flexibiliteit is toch de max zeker? Alé, hoe kan je nu bijvoorbeeld tegen glijdende werkuren zijn?

Flexibiliteit voor de werknemer is niet hetzelfde als flexibiliteit voor de werkgever.

Voor de werknemer is het aangenaam als je glijdende uren hebt en verlof niet vastgepind wordt.
Voor de werkgever is het aangenaam als hij tegen zijn werknemers zou kunnen zeggen van bepaalde periodes minder uren te maken en sommige periodes langere dagen te maken of ook een dag in het weekend te komen.

Glijdende werkuren vind ik tof. Maar dat ik in sommige periodes verplicht wordt langer te blijven vind ik dan weer wat minder.

Nu voor mij persoonlijk veranderd er niets. Drukkere periodes werk ik wat meer en ik pak die tijd terug wanneer ik wil. Ik zou het echter minder aangenaam als ik verplicht zou worden om bepaalde uren op rustigere dagen terug te nemen. Die vrijheid verlies ik liever niet.

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door Anselmo

Een meester-oplichter.
Een vrij duister figuur eigenlijk.
Nu vervallen tot een oude zielige man.
De ideale referentie voor sommigen hier op dit forum.

Robert De Hert?

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Anselmo

Een meester-oplichter.
Een vrij duister figuur eigenlijk.
Nu vervallen tot een oude zielige man.
De ideale referentie voor sommigen hier op dit forum.

Luc Van den Bossche ?

[XenApp]

Oorspronkelijk geplaatst door Anselmo

Een meester-oplichter.
Een vrij duister figuur eigenlijk.
Nu vervallen tot een oude zielige man.
De ideale referentie voor sommigen hier op dit forum.

Willy Claes?

[TheFourHorsemen]

Oorspronkelijk geplaatst door Anselmo

Een meester-oplichter.
Een vrij duister figuur eigenlijk.
Nu vervallen tot een oude zielige man.
De ideale referentie voor sommigen hier op dit forum.

Paul van der Es, a.k.a. onze sympathieke bedrijven docter?

[Sukkelaar]

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Die vind je nergens terug, zonder enkele weken van je weinige, kostbare tijd die je hebt op deze aardkloot, daaraan te verprutsen.

Vraag je je ook wel eens af hoe een deeltijds werkende met 2 dagen per week zijn onkosten kan betalen?

Neen omdat ik veronderstel dat hij de andere 3 dagen kan stempelen? Is dit fout?

[Sukkelaar]

Oorspronkelijk geplaatst door Nyquist

De definitie van een job is een arbeidscontract. Ik ken er niet veel van 1 uur, maar ik veronderstel dat het een symbolisch voorbeeld was.

Laat mij u verzekeren dat iemand die (zelfs deeltijds) werkt voor de overheid VEEL goedkoper is dan iemand die dopt.

Kun je dit staven door een paar voorbeelden?

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Ik lees daar nog iets interessant voor de discussie in deze draad. Daar staat iets over het aantal deeltijds werkenden:

bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20161006_02504998

O ja, dat is interessant zeg.
Hoe onverwacht.

Wat besluit jij daar uit ?
Want ik besluit er enkel uit dat dames slimmer zijn. Als ze graag voor de kinderen zorgen, dan doen ze dat ook. Als ze liever wat minder werken, in ruil dan ook voor wat minder centen, dan doen ze dat ook.

Vind jij misschien dat we de maatschappij moeten forceren naar een verhouding 50/50, ook op dit vlak ? Of mag er vrijheid/blijheid zijn ?

.

[Sukkelaar]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Meer flexibiliteit.
Zijn de vakbonden vandaag niet aan het staken tegen meer flexibiliteit? Zij zien dat als een toegeving van de regering aan de werkgevers. Zij zien dat altijd als een nadeel voor de werknemer.

Waarom toch. Zelfs een flexibele job is toch een job?

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Nul urencontracten zijn in Nederland nochtans goed ingeburgerd.

Ik weet niet of dat in Belgie mogelijk is.

Veel grootouders, ook Schoofken, werkt zo.
Voor de kleinkinderen.
Als er eentje ziek is, of een andere grote uitzondering, dan mogen ze me bellen.

En bij verder nadenken: de kinderen roepen me ook soms op. Helpen om het dak van het tuinhuis eens te vernieuwen; de keuken afbreken want de dochter moet (alweer) (heeeel) dringend die ouderwetse buitenkegelen om een nieuwe binnen te halen ...

Ik puur daar redelijk wat bruto nationaal geluk uit.

.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Nyquist

Ge moogt de hoeveelheden deeltijds werkenden hier ook eens posten, dat is altijd interessant, maar dat neemt niet weg dat dat ook werkenden zijn.

Ach kom als er 2 full time op pensioen gaan en vervangen worden door 3 half time zegt deze regering dat ze werk heeft gecreëerd.
Die statistieken zijn voor niets bruikbaar als men niet rekent in full time equivalenten.
In sommige sectoren zoals de grootwarenhuizen, de call centers of de horeca valt er haast geen full time meer te krijgen , alles deeltijds en die deeltijds moet dan ook nog eens super flexibel zijn ook , zodat een tweede half-time om het inkomen wat op niveau te brengen haast onmogelijk aan te nemen valt.
Mij kan het niet schelen, bij mij ligt de riem er af en ik ben daar geweldig gelukkig mee.
Maar extra werk creëeren : wat een grap.

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door Sukkelaar

Waarom toch. Zelfs een flexibele job is toch een job?

Idd

Ik vrees dat het weigeren van flexibele jobs in het nadeel is voor Belgische bedrijven. Want als ge een werknemer moet betalen als er geen of weinig werk is wordt uw product duurder tegenover de buitenlandse waar de werkgever daar geen rekening mee hoeft te houden.
De vakbonden zitten ook vast in het foute idee dat werkgevers uitsluitend profiteurs zijn die enkel denken aan het uitbuiten van werknemers. De realiteit is veel genuanceerder.
Zo ook zijn er werknemers die geen probleem hebben om flexibel hun job te doen. Daarom moet de overheid de wettelijke mogelijkheid creëren om aan die verzuchtingen te voldoen.
Voor een werknemer kan het al eens interessant zijn om overuren te maken, die later in de vorm van vakantiedagen naar wens kunnen opgenomen worden.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Idd

Ik vrees dat het weigeren van flexibele jobs in het nadeel is voor Belgische bedrijven. Want als ge een werknemer moet betalen als er geen of weinig werk is wordt uw product duurder tegenover de buitenlandse waar de werkgever daar geen rekening mee hoeft te houden.
De vakbonden zitten ook vast in het foute idee dat werkgevers uitsluitend profiteurs zijn die enkel denken aan het uitbuiten van werknemers. De realiteit is veel genuanceerder.
Zo ook zijn er werknemers die geen probleem hebben om flexibel hun job te doen. Daarom moet de overheid de wettelijke mogelijkheid creëren om aan die verzuchtingen te voldoen.
Voor een werknemer kan het al eens interessant zijn om overuren te maken, die later in de vorm van vakantiedagen naar wens kunnen opgenomen worden.

Dat is ook waar, maar dan hebben we het over een fexibele full time met een leefbaar loon.

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

O ja, dat is interessant zeg.
Hoe onverwacht.

Wat besluit jij daar uit ?
Want ik besluit er enkel uit dat dames slimmer zijn. Als ze graag voor de kinderen zorgen, dan doen ze dat ook. Als ze liever wat minder werken, in ruil dan ook voor wat minder centen, dan doen ze dat ook.

Vind jij misschien dat we de maatschappij moeten forceren naar een verhouding 50/50, ook op dit vlak ? Of mag er vrijheid/blijheid zijn ?

.

45 procent van de vrouwen werkt deeltijds

Dat van de 100 vrouwen die werken er 45 zijn die parttime werken. Dat datzelfde werk voor de werkgever aan een lagere kostprijs zou kunnen gedaan worden als datzelfde werk door bv 78 vrouwen zou gedaan worden.
Dat zoals tegenwoordig in onze maatschappij gebruikelijk is, in de meeste gevallen die 45% nog een extra inkomen krijgen, betaald door de overheid, zijnde de belastingbetaler.
Ik heb niks tegen parttime-werk, in tegendeel zelfs. Mijn echtgenote heeft ook parttime gewerkt toen de kinderen klein waren. Dat was een eigen keuze. Maar wij droegen wel de gevolgen van die eigen keuze. D.w.z. het inkomen van haar was ook gehalveerd.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

O ja, dat is interessant zeg.
Hoe onverwacht.

Wat besluit jij daar uit ?
Want ik besluit er enkel uit dat dames slimmer zijn. Als ze graag voor de kinderen zorgen, dan doen ze dat ook. Als ze liever wat minder werken, in ruil dan ook voor wat minder centen, dan doen ze dat ook.

Vind jij misschien dat we de maatschappij moeten forceren naar een verhouding 50/50, ook op dit vlak ? Of mag er vrijheid/blijheid zijn ?

.

Vrijheid/blijheid is belangrijker dan geld/prestige(?)

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Dat is ook waar, maar dan hebben we het over een fexibele full time met een leefbaar loon.

Leefbaar loon is een flexibel begrip.
Full-tilme job is ook een flexibel begrip.

Ik heb hier al meerdere keren het voorbeeld aangehaald van een Frans vrouwvriendelijk bedrijf. Daar konden de werknemers afspraken maken welke productie voor welk aangepast loon e zouden doen. Natuurlijk met een evaluatie en aanpassing achteraf.
Jongeren maakten meer productie voor een hoger loon dan ouderen (wiens huis al afbetaald was). Moeders met kinderen hadden andere werkuren (vrij als de kinderen vrij waren) dan kinderloze vrouwen.
Werkgever en werknemer waren zeer tevreden over dat systeem.
Zonder een wetgeving die deze vrijheid van afspraak toelaat is dat onmogelijk.