Politics.be Registreren kan je hier.
Problemen met registreren of reageren op de berichten?
Een verloren wachtwoord?
Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam.

Ga terug   Politics.be > Themafora > Vakbonden
Registreer FAQForumreglement Ledenlijst Markeer forums als gelezen

Vakbonden Het hoekje voor de vakverenigingen, leden en afgevaardigden. Maar ook voor hen die erbuiten staan en er iets over te vertellen hebben.

Antwoord
 
Discussietools
Oud 21 juni 2011, 16:38   #21
Bobke
Secretaris-Generaal VN
 
Bobke's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 26 december 2002
Locatie: Waasland
Berichten: 43.633
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Woetse Bekijk bericht
Wat voor vakbonden wil je dan? Want de vakbondsbureaucratie vandaag wordt steeds erger met de dag. Ik ben benieuwd wat voor zwakke houding ze in het najaar met de evaluatie van het generatiepact gaan hebben.

Ik vraag mij trouwens af of jij werkt. Jij vind het blijkbaar niet normaal dat bv collega's solidair zijn met iemand die ontslagen wordt zonder een duidelijke reden. Of dat er bv een 'wilde' staking uitbreekt doordat een probleem al 100den keren gemeld is aan de directie, maar er niets aan gedaan wordt. En denk je dat mensen graag staken? Dat ze plots maar 30 euro meer per dag krijgen ipv van hun normale loon. Iedereen heeft z'n huur/afbetaling, EGW, eten e.d. te betalen hoor.
En dat zal inderdaad slecht lukken met wat ge van de vakbond krijgt.
Bobke is offline   Met citaat antwoorden
Oud 21 juni 2011, 16:46   #22
Bobke
Secretaris-Generaal VN
 
Bobke's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 26 december 2002
Locatie: Waasland
Berichten: 43.633
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Woetse Bekijk bericht
En wat dan met de werkgevers? We lopen jaarlijks 20 miljard euro aan fraude mis. En dan spreek ik nog niet over de legale fraude die op massale schaal gebeurd. Of denk je dat elk bedrijf mooi zijn 33% belastingen betaald? Wij zouden ons aan de wet moeten houden terwijl zijn met de centen gaan lopen die er dankzij ons zijn gekomen. Dat we daar dan een deel van eisen is niet meer dan normaal lijkt mij.

En waarom zijn vakbonden nog nodig als ze niet meer mogen dien om de belangen van de werknemers te verdedigen?
Dat is inderdaad hun taak.
Soms is het mij niet duidelijk of ze nog wel die belangen kennen.
Het is zeker niet in het belang van de werknemers dat ze hun job verliezen omdat de bedrijven vertrekken.
Bobke is offline   Met citaat antwoorden
Oud 21 juni 2011, 17:17   #23
freelancer
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
Standaard

Als onze ondernemingen de zwaarste loonkost (of het scheelt niet veel) van de hele wereld hebben... en bij de laagste pensioenen en sociale uitkeringen... dan is dat uiteraard niet de schuld van de vakbonden en de linkse partijen...
Het zijn vanzelfsprekend de patroons die gevraagd hebben uit de markt geprijsd te worden...

------------------------------------
Vergeet toch niet wat de Griekse hoogleraar zegt:
Hij legt een grote verantwoordelijkheid bij Andreas Papandreou die premier was in de jaren tachtig en een uitgesproken anti-westers en anti-kapitalistisch discours voerde. 'Dat gedachtegoed besmette een groot deel van de middenklasse, die begon te geloven dat ze recht had op het goede leven, ook al was de Griekse economie dan onproductief.' Wat vandaag gebeurt, stond volgens hem in de sterren geschreven. De weerstand tegen hervormingen heeft het altijd gehaald. 'Het politieke systeem heeft de hervormers in de steek gelaten.'
Nu betogen de Griekse socialisten tegen de stichter van het goede leven...

Laatst gewijzigd door freelancer : 21 juni 2011 om 17:17.
freelancer is offline   Met citaat antwoorden
Oud 21 juni 2011, 19:04   #24
Sfax
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 januari 2003
Berichten: 12.310
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Den Bal Bekijk bericht
Ik heb niet gezegd dat je dit zegt.
Ik vind alleen, en dit in tegenstelling tot enkele jaren terug, dat vakbonden nodig zijn.
We kunnen mogelijk niet akkoord gaan met het beleid van de vakbonden vandaag. Je kan als lid evenwel meewerken om de vakbonden in de richting te duwen waar het naartoe moet gaan. Volgens ik hoor wordt op lokaal vlak de vakbonden gestuurd door leden. Ik heb begrepen dat er vierjaarlijks interne verkiezingen zijn voor lokale besturen waar de leden zich kandidaat kunnen stellen. Als vanuit die richting een reactie komt aangaande het een of andere dan zal de top daar wel moeten naar luisteren zeker. Ik denk echter dat het moeilijk wordt als je van de verschillende lokale besturen andere signalen krijgt.

Over uw wilde stakingen. Als er een wilde staking uitbreekt dan zal dat een oorzaak hebben. Een wilde staking breekt onder de werknemers uit als er in het bedrijf iets gebeurd. Dit is een beslissing van de werknemers in kwestie. Dat kan een onheus ontslag zijn of dergelijke meer. Dit is dan ook een actie waar een vakbond niet tot oproept. Als ik in het nieuws hoor van een wilde staking (is het nu bij de lijn, NMBS of een andere firma) zal ik nooit oordelen of het terecht is of niet. Met de gegevens die je van de media krijgt kan je dit niet beoordelen. Ik ben er wel voorstander van dat er, nadat blijkt dat grondig overleg niet meer mogelijk is, er overgegaan wordt tot intelligente acties. Acties waarbij het bedrijf hinder heeft en voor de rest de andere mensen, bedrijven minimum last van hebben. Maar dat zijn moeilijke acties. Alternatief is geen actie voeren en slikken wat de bedrijven opleggen.
En dat is werkelijk het enige dat je kan doen? Actie of niks doen?
Moesten werkgevers hetzelfde doen en ook zo wit-zwart handelen, er zouden verdorie een pak meer directe ontslagen vallen... Realiteitszin, 't is niet vanzelfsprekend.
Sfax is offline   Met citaat antwoorden
Oud 22 juni 2011, 10:05   #25
Vrijheideerst
Secretaris-Generaal VN
 
Vrijheideerst's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 25 april 2011
Berichten: 32.448
Standaard

Klopt. De grootste schuld van het kapotgaan van vele bedrijven hier, zoals nu chokotoff, zijn voor mij toch wel de vakbonden: zij willen nog altijd niets doen aan de veel te hoge loonkost en hun eigen bemoeizucht.

-Kent u de ooit bloeiende textielsector nog? En overigens, het schold niet veel of Audi Brussel had nooit bestaan, wie zijn schuld was dat denk je?

-Ik herinner mij ook nog die vakbondsmoeial op Zaventem; had zij geen militante geweest er kraaide geen haan meer naar.

-Ik heb twee brieven op m'n werk gehad om lid te worden van een bond, heb ze meteen weggesmeten.

-Voor werkloosheidsuitkeringen ging ik naar de HVW.
__________________
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Knuppel Bekijk bericht
De witte is niet de enige op dit forum die zich grandioos belachelijk maakt.
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Knuppel Bekijk bericht
Ik heb nooit beweerd dat De Wever geen klootzak is. Maar ik heb hem nooit horen vloeken. Noch pornoactrices versieren.

Laatst gewijzigd door Vrijheideerst : 22 juni 2011 om 10:12.
Vrijheideerst is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 juni 2011, 21:42   #26
Den Bal
Gouverneur
 
Den Bal's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 31 december 2004
Berichten: 1.130
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Sfax Bekijk bericht
En dat is werkelijk het enige dat je kan doen? Actie of niks doen?
Moesten werkgevers hetzelfde doen en ook zo wit-zwart handelen, er zouden verdorie een pak meer directe ontslagen vallen... Realiteitszin, 't is niet vanzelfsprekend.
Als je de vorige berichten in deze draad zou gelezen hebben zou je zien dat ik niet zomaar zwart-wit denk. Ik vind dat er zo lang als mogelijk dient gesproken te worden. Als er niets uit de bus komt eventueel alternatieve actie voeren. Als het echt niet anders kan eventueel de deur toe. Alles moet uiteraard in iedere fase afgewogen worden.
Den Bal is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 juni 2011, 21:49   #27
Den Bal
Gouverneur
 
Den Bal's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 31 december 2004
Berichten: 1.130
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Vrijheideerst Bekijk bericht
Klopt. De grootste schuld van het kapotgaan van vele bedrijven hier, zoals nu chokotoff, zijn voor mij toch wel de vakbonden: zij willen nog altijd niets doen aan de veel te hoge loonkost en hun eigen bemoeizucht.

-Kent u de ooit bloeiende textielsector nog? En overigens, het schold niet veel of Audi Brussel had nooit bestaan, wie zijn schuld was dat denk je?

-Ik herinner mij ook nog die vakbondsmoeial op Zaventem; had zij geen militante geweest er kraaide geen haan meer naar.

-Ik heb twee brieven op m'n werk gehad om lid te worden van een bond, heb ze meteen weggesmeten.

-Voor werkloosheidsuitkeringen ging ik naar de HVW.
De hoge loonkost is niet enkel de fout van de werknemers ( of zoals jij het ziet de vakbond.

Een groot deel van de loonkost zijn vooral taksen en belastingen.
Wat is de reden hiervoor?
  • Slecht beheer door de regeringen
  • profiteren van ons sociaal model door een aantal mensen
  • belastingontduiking door zowel mensen als door bedrijven.

Als iedereen nu eens zou beginnen om zijn deel zou betalen die hij moet betalen, minder zou profiteren van het sociaal model, dan zouden de lasten al een stuk (er wel van uitgaande dat er een goed beheer is) dalen.
Ook anderen (waaronder bedrijven) hebben dus eveneens boter op het hoofd als er wordt gesproken over de loonkost.

Laatst gewijzigd door Den Bal : 26 juni 2011 om 21:50.
Den Bal is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 juni 2011, 21:59   #28
freelancer
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Den Bal Bekijk bericht
De hoge loonkost is niet enkel de fout van de werknemers ( of zoals jij het ziet de vakbond.

Een groot deel van de loonkost zijn vooral taksen en belastingen.
Wat is de reden hiervoor?
  • Slecht beheer door de regeringen
  • profiteren van ons sociaal model door een aantal mensen
  • belastingontduiking door zowel mensen als door bedrijven.

Als iedereen nu eens zou beginnen om zijn deel zou betalen die hij moet betalen, minder zou profiteren van het sociaal model, dan zouden de lasten al een stuk (er wel van uitgaande dat er een goed beheer is) dalen.
Ook anderen (waaronder bedrijven) hebben dus eveneens boter op het hoofd als er wordt gesproken over de loonkost.
Welke taksen en belastingen bedoelt U?

Dat alles niet op de kap van de vakbonden mag gestoken worden... dat zal wel kloppen...
Maar toch 99%...
freelancer is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 juni 2011, 22:14   #29
Den Bal
Gouverneur
 
Den Bal's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 31 december 2004
Berichten: 1.130
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door freelancer Bekijk bericht
Welke taksen en belastingen bedoelt U?

Dat alles niet op de kap van de vakbonden mag gestoken worden... dat zal wel kloppen...
Maar toch 99%...
De 53% aan belastingen die van uw brutoloon worden afgehouden?
Of heb je liever bedrijven, zoals Electrabel die miljarden winst maken en dit doorsluizen naar Parijs? Tegelijkertijd 0,00 Eur aan belastingen betalen? En dat is dan nog op een legale manier. We spreken dan nog niet over bedrijven die officieel bijna geen winst maken. Of die ingenieur die op zijn belastingsaangifte afgerond 31.000 eur bruto (inclusief vakantiepremie) opschrijft maar in werkelijkheid een veelvoud verdient. Of die werkloze, waar vadertje staat te weinig controle op uitvoert als die wel effectief werk gaat zoeken, maar vrolijk in het zwart aan het klussen is. En als hij dan effectief naar een bedrijf gaat om te "solliciteren" op zijn vraag een briefje schrijft dat hij zich aangeboden heeft maar niet geschikt is. Maar ja blijkbaar is dat allemaal de fout van ...

Ik weet ook wel dat niet alles perfect is wat een vakbond beslissen. Maar je kan niet alle zonden van Israël naar hen verschuiven. De bedrijven (en hun aandeelhouders) zijn ook niet vrij van alle zonden.
Den Bal is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 juni 2011, 22:32   #30
freelancer
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 februari 2011
Berichten: 7.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Den Bal Bekijk bericht
De 53% aan belastingen die van uw brutoloon worden afgehouden?
Of heb je liever bedrijven, zoals Electrabel die miljarden winst maken en dit doorsluizen naar Parijs? Tegelijkertijd 0,00 Eur aan belastingen betalen? En dat is dan nog op een legale manier. We spreken dan nog niet over bedrijven die officieel bijna geen winst maken. Of die ingenieur die op zijn belastingsaangifte afgerond 31.000 eur bruto (inclusief vakantiepremie) opschrijft maar in werkelijkheid een veelvoud verdient. Of die werkloze, waar vadertje staat te weinig controle op uitvoert als die wel effectief werk gaat zoeken, maar vrolijk in het zwart aan het klussen is. En als hij dan effectief naar een bedrijf gaat om te "solliciteren" op zijn vraag een briefje schrijft dat hij zich aangeboden heeft maar niet geschikt is. Maar ja blijkbaar is dat allemaal de fout van ...

Ik weet ook wel dat niet alles perfect is wat een vakbond beslissen. Maar je kan niet alle zonden van Israël naar hen verschuiven. De bedrijven (en hun aandeelhouders) zijn ook niet vrij van alle zonden.
Dat klopt alleszins (zoals de rest van uw reactie )...
Ik wil trouwens de vakbonden niet zien verdwijnen... Ik wens enkel progressieve vakbonden, die mee kunnen denken met ondernemingen en die niet steeds als hun natuurlijke vijand beschouwen (als er misbruiken zijn moeten die natuurlijk aangekaart worden maar op een fatsoenlijke, eerlijke en betrouwbare manier)...

Nu worden de vakbonden 'gestuurd' door klein extreem links (althans dat is mijn ervaring) en domme domme leiders...

Laatst gewijzigd door freelancer : 26 juni 2011 om 22:32.
freelancer is offline   Met citaat antwoorden
Oud 27 juni 2011, 08:21   #31
Sfax
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 januari 2003
Berichten: 12.310
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Den Bal Bekijk bericht
Als je de vorige berichten in deze draad zou gelezen hebben zou je zien dat ik niet zomaar zwart-wit denk. Ik vind dat er zo lang als mogelijk dient gesproken te worden. Als er niets uit de bus komt eventueel alternatieve actie voeren. Als het echt niet anders kan eventueel de deur toe. Alles moet uiteraard in iedere fase afgewogen worden.
De vraag is maar of vakbonden vandaag wel genoeg praten. Voorbeelden genoeg van waarschuwings-stakingen en meer van die ongein. Ik denk dat het geen twee weken geleden is dat de Lijn ook weer aan het staken was, tijdens de gesprekken die ze aan het voeren waren, om "een signaal te geven". Niet echt constructief lijkt me.

En je kan de vraag ook stellen of acties na gesprekken en na overleg wel moeten. Ook daar heb ik meer de indruk dat dat weinig meer is dan een drukkingsmiddel om toch maar te krijgen wat je wil, los van het feit of wat je vraagt wel een realistische of terechte vraag is. Als je weet wat geven en nemen is, heb je een veel geloofwaardiger positie aan de onderhandelingtafel. Als je er enkel zit om te vragen en in geval van "niet krijgen" met stakingen te beginnen, dan neemt niemand je au serieux.

Vakbonden die als volwaardige partner mee aan tafel zitten en meedenken in het welzijn van het bedrijf, die hebben we nodig. Vakbonden die in een strak "wij versus zij"-denken zitten, die enkel maar in termen van "de patroons zijn de slechten en wij moeten zoveel mogelijk binnen zien te halen" denken, of die enkel kunnen vasthouden aan "steeds meer verworven rechten en raak niet aan de oude verworven rechten", die heeft niemand nodig.

Idem voor dat ridicule "iedereen moet opslag krijgen". Als je collectief onderhandeld, en je moet iedereen (zowel de goede als slechte performers) opslag geven, dan moet je niet verbaasd zijn dat je slechts 0,3% krijgt. Laat dat individueel bepaald worden, da's veel handiger.

Laatst gewijzigd door Sfax : 27 juni 2011 om 08:34.
Sfax is offline   Met citaat antwoorden
Oud 27 juni 2011, 20:55   #32
Den Bal
Gouverneur
 
Den Bal's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 31 december 2004
Berichten: 1.130
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Sfax Bekijk bericht
De vraag is maar of vakbonden vandaag wel genoeg praten. Voorbeelden genoeg van waarschuwings-stakingen en meer van die ongein. Ik denk dat het geen twee weken geleden is dat de Lijn ook weer aan het staken was, tijdens de gesprekken die ze aan het voeren waren, om "een signaal te geven". Niet echt constructief lijkt me.

En je kan de vraag ook stellen of acties na gesprekken en na overleg wel moeten. Ook daar heb ik meer de indruk dat dat weinig meer is dan een drukkingsmiddel om toch maar te krijgen wat je wil, los van het feit of wat je vraagt wel een realistische of terechte vraag is. Als je weet wat geven en nemen is, heb je een veel geloofwaardiger positie aan de onderhandelingtafel. Als je er enkel zit om te vragen en in geval van "niet krijgen" met stakingen te beginnen, dan neemt niemand je au serieux.

Vakbonden die als volwaardige partner mee aan tafel zitten en meedenken in het welzijn van het bedrijf, die hebben we nodig. Vakbonden die in een strak "wij versus zij"-denken zitten, die enkel maar in termen van "de patroons zijn de slechten en wij moeten zoveel mogelijk binnen zien te halen" denken, of die enkel kunnen vasthouden aan "steeds meer verworven rechten en raak niet aan de oude verworven rechten", die heeft niemand nodig.

Idem voor dat ridicule "iedereen moet opslag krijgen". Als je collectief onderhandeld, en je moet iedereen (zowel de goede als slechte performers) opslag geven, dan moet je niet verbaasd zijn dat je slechts 0,3% krijgt. Laat dat individueel bepaald worden, da's veel handiger.
Het probleem is dat we meestal niet over de correcte informatie beschikken om te bepalen of vooraleer een staking/actie te doen er genoeg praat werd.
In ons bedrijf is er een externe actie doordrukkingsgroepen/buurtbewoners geweest. Wat het bedrijf communiceerde naar de pers toe, werd verre van correct weergegeven in de pers. We hadden, om misverstanden te vermijden, een persconferentie gegeven met en volledige map aangaande dit dossier. Er was een kleine troost, de info van de buurtbewoners was eveneens niet correct weergegeven.
Ik wel maar zeggen dat we bijna nooit weten welke inspanningen vooraf geleverd werden.
Bij ons bedrijf is het bij één vakbond niet altijd het verhaal van de wij tegen zij (De andere vakbond is daarin moeilijker. Zelfs zaken die positief zijn voor de mensen zouden zij om bepaalde principes onderuit halen). Soms moet het, soms kan het anders.
Wij kennen in ons bedrijf eveneens een vorm van beloning van ‘goede’ medewerkers’. In de praktijk zien we dat de mensen waarbij het best klikt met de chef meestal de beloning krijgen. Dit hoewel ze daarom niet de beste medewerkers zijn. Trouwens ik ken een aantal bedrijven waar de directie zelf zegt dat ze meer willen geven dan de 0,3% aan alle personeel.
Den Bal is offline   Met citaat antwoorden
Oud 27 juni 2011, 21:04   #33
Den Bal
Gouverneur
 
Den Bal's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 31 december 2004
Berichten: 1.130
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door freelancer Bekijk bericht
Dat klopt alleszins (zoals de rest van uw reactie )...
Ik wil trouwens de vakbonden niet zien verdwijnen... Ik wens enkel progressieve vakbonden, die mee kunnen denken met ondernemingen en die niet steeds als hun natuurlijke vijand beschouwen (als er misbruiken zijn moeten die natuurlijk aangekaart worden maar op een fatsoenlijke, eerlijke en betrouwbare manier)...

Nu worden de vakbonden 'gestuurd' door klein extreem links (althans dat is mijn ervaring) en domme domme leiders...
Ik zie dat vandaag in ons bedrijf 1 vakbond (hoewel steeds met in het achterhoofd steeds het beste voor de werknemers) aan een aantal zaken meewerken met de directie. (Onderzoek naar bvb stress)
Langs de andere kant is de werkgever soms "de vijand" en moet er oppositie tegen gevoerd worden en soms actie gevoerd worden (volgens de principes zoals voorheen reeds neergeschreven). In alle geval niet het zwart-wit verhaal.
Den Bal is offline   Met citaat antwoorden
Oud 28 juni 2011, 15:23   #34
Sfax
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 januari 2003
Berichten: 12.310
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Den Bal Bekijk bericht
Het probleem is dat we meestal niet over de correcte informatie beschikken om te bepalen of vooraleer een staking/actie te doen er genoeg praat werd.
True, al kan je in genoeg gevallen ook gewoon op basis van wat je weet de conclusies trekken. In het geval van de Lijn was de negotiatie nog steeds lopende. Ze was niet geëindigd, ze was niet afgebroken, ze liep nog. En toch gingen ze actie voeren. Wat moet ik dan concluderen over het genoeg praten?

Of nog: onderhandelen houdt een dialoog in, waarbij een middenoplossing gezocht wordt. Gaan staken om het gewenste resultaat te bekomen, wegstappen van "onderhandelen" en overgaan op "eisen". Waarom dan nog uberhaupt onderhandelen?

Citaat:
In ons bedrijf is er een externe actie doordrukkingsgroepen/buurtbewoners geweest. Wat het bedrijf communiceerde naar de pers toe, werd verre van correct weergegeven in de pers. We hadden, om misverstanden te vermijden, een persconferentie gegeven met en volledige map aangaande dit dossier. Er was een kleine troost, de info van de buurtbewoners was eveneens niet correct weergegeven.
Ik wel maar zeggen dat we bijna nooit weten welke inspanningen vooraf geleverd werden.
Bij ons bedrijf is het bij één vakbond niet altijd het verhaal van de wij tegen zij (De andere vakbond is daarin moeilijker. Zelfs zaken die positief zijn voor de mensen zouden zij om bepaalde principes onderuit halen). Soms moet het, soms kan het anders.
Ik werk op quasi dagdagelijkse basis met delegués samen, en daar zitten inderdaad goeie mensen bij. Mensen die beseffen dat het bedrijf als geheel verder moet en die het welzijn van alles alltogether voor ogen houden. Er zijn echter ook genoeg voorbeelden van idioten die perfect aan hetgeen ik beschrijf voldoen. Om gewoon één stom voorbeeld te geven: ik heb vakbondsleden die met blokkades en acties dreigen, omdat een persoon enkele dagen later dan overeen gekomen naar hun dienst zou komen. Dat die enkele extra dagen problemen elders vermijden, boeit hen niet. Dat die enkele dagen extra vermijden dat zij ook nog een tijdje met issues zitten, boeit hen niet. Zij willen en zij zullen.

Dat is kleutergedrag en ook daarvan zitten genoeg vakbondstypes in alle gelederen van alle bedrijven. Zo'n idioten kun je missen als kiespijn. Met de constructieve types die serieus begaan zijn met hun rol, daar werk ik met alle plezier mee samen.

Citaat:
Wij kennen in ons bedrijf eveneens een vorm van beloning van ‘goede’ medewerkers’. In de praktijk zien we dat de mensen waarbij het best klikt met de chef meestal de beloning krijgen. Dit hoewel ze daarom niet de beste medewerkers zijn. Trouwens ik ken een aantal bedrijven waar de directie zelf zegt dat ze meer willen geven dan de 0,3% aan alle personeel.
Dan kunnen ze dat ook domweg gewoon doen. Ik zit op double digit toename tov 12 maanden geleden, exclusief indexatie, en ik heb enkelen van mijn team gelijkaardige raises gegeven... Het kan dus perfect.
Een ietwat degelijke vakbond heeft trouwens een perfect zicht op hoe de bonus/merit-politiek van ene bedrijf in elkaar zit. Enig misbruik kunnen ze dus perfect aankaarten.
Sfax is offline   Met citaat antwoorden
Antwoord


Discussietools

Regels voor berichten
Je mag niet nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag niet bijlagen versturen
Je mag niet jouw berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit
Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 09:40.


Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2020, Politics.be