Vakbonden stoppen met alle acties - Pagina 31

Patrick M. · 30 oktober 2016, 21:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Hierbij nog eens de oorspronkelijke woorden van Petrick:

Juist ja, een echte lafaard...

Maar die was wel aanwezig tussen 12:10 h en 12:30 h en u niet.
Wie is dus de lafaard?
Diegene die niet aanwezig was en dat is Cheminoke.

Maar u krijgt een tweede kans.
U kunt misschien afspreken met Rasarveke(d.e) zodat u niet alleen moet komen want alleen durft u niet.
U staat misschien sterker met u twee want alleen loopt het toch maar langs uw broek.
Wel een reservebroek meebrengen.

reservespeler · 1 november 2016, 07:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Maar die was wel aanwezig tussen 12:10 h en 12:30 h en u niet.
Wie is dus de lafaard?
Diegene die niet aanwezig was en dat is Cheminoke.

Maar u krijgt een tweede kans.
U kunt misschien afspreken met Rasarveke(d.e) zodat u niet alleen moet komen want alleen durft u niet.
U staat misschien sterker met u twee want alleen loopt het toch maar langs uw broek.
Wel een reservebroek meebrengen.

En als dan een afspraak gemaakt wordt is er eentje die éénzijdig de uren verandert.

Bedankt, maar ik laat niet met mijn kloten rammelen!

Patrick M. · 1 november 2016, 10:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

En als dan een afspraak gemaakt wordt is er eentje die éénzijdig de uren verandert.

Bedankt, maar ik laat niet met mijn kloten rammelen!

Daar bent u weer met uw kloten.
Maar waarom schreef u dan : moest het zijn dat ik toch kan komen, hoe herken ik u dan?
Maar u was helemaal niet aanwezig op die afspraak en Cheminoke ook niet.
Maar u krijgt, gelijk Cheminoke, een herkansing.
Misschien kunt u gelijk met Cheminoke komen.
Misschien dat jullie dan komen?

Cheminot · 1 november 2016, 10:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Daar bent u weer met uw kloten.
Maar waarom schreef u dan : moest het zijn dat ik toch kan komen, hoe herken ik u dan?
Maar u was helemaal niet aanwezig op die afspraak en Cheminoke ook niet.
Maar u krijgt, gelijk Cheminoke, een herkansing.
Misschien kunt u gelijk met Cheminoke komen.
Misschien dat jullie dan komen?

Zodat u op het laatste moment de uren weer kan veranderen?

Patrick M. · 1 november 2016, 11:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Zodat u op het laatste moment de uren weer kan veranderen?

Neen, weeral fout.
U mag de dag en het uur kiezen.
Maar niet te vroeg want ik moet nog 'in' de trein zitten en naar Hasselt 'sporen'.
Misschien kunnen we afspreken op het uur dat u terug aankomt in Hasselt met de trein na uw werk te Brussel.
En laten we opnieuw afspreken in de voetgangerstunnel in het station van Hasselt aan de rode lockers.
En heeft u het papiertje met 'Cheminoke' van de lockers getrokken?
Als u dat heeft gedaan dan kunt u, als u deze keer komt, het papiertje omhoog steken.
Dan herken ik u.

Cheminot · 1 november 2016, 11:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Neen, weeral fout.
U mag de dag en het uur kiezen.
Maar niet te vroeg want ik moet nog 'in' de trein zitten en naar Hasselt 'sporen'.
Misschien kunnen we afspreken op het uur dat u terug aankomt in Hasselt met de trein na uw werk te Brussel.
En laten we opnieuw afspreken in de voetgangerstunnel in het station van Hasselt aan de rode lockers.
En heeft u het papiertje met 'Cheminoke' van de lockers getrokken?
Als u dat heeft gedaan dan kunt u, als u deze keer komt, het papiertje omhoog steken.
Dan herken ik u.

Zoals ik al zei heb ik geen vaste uren, als zelfstandige is dat nu éénmaal niet haalbaar. Dus dat kan een uur vroeger of later zijn al naargelang. Zeg maar in welk station u werkt, dan stap ik daar wel eens uit.

Patrick M. · 1 november 2016, 11:39

Is dat een uur vroeger of later dan 12:00 h?
Maar als u wilt weten waar ik werk dan vraagt u dat maar aan Rasarveke, hij denkt dat hij het weet.
Maar volgende keer als ik nog eens naar Hasselt moet 'sporen' voor mijn werk dan zullen we daar afspreken.
Maar niet te vroeg.
Maar waar ik werk en de namen van onze verantwoordelijken mogen wij niet schrijven op de sociale media.
U zou toch niet willen dat ik iets zou doen wat ik niet mag en dat ik daar voor dan een berisping ga krijgen of misschien wel een zwaardere straf.
U heeft toch, volgens u, goede en hoge contacten binnen de NMBS dus vraag dit nu maar eens aan die contacten.

reservespeler · 1 november 2016, 12:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Daar bent u weer met uw kloten.
Maar waarom schreef u dan : moest het zijn dat ik toch kan komen, hoe herken ik u dan?
Maar u was helemaal niet aanwezig op die afspraak en Cheminoke ook niet.
Maar u krijgt, gelijk Cheminoke, een herkansing.
Misschien kunt u gelijk met Cheminoke komen.
Misschien dat jullie dan komen?

Wat begrijpt u niet aan die woorden?
Toen ik die woorden schreef was het nog niet zeker dat de meeting in Keulen zou doorgaan. Indien die meeting niet doorging, kon ik rond 8u30 in Hasselt zijn, daar ik dan in één van onze magazijnen zou binnenspringen (om 9u00).

De meeting in Keulen ging dus wel door!

Patrick M. · 1 november 2016, 13:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Wat begrijpt u niet aan die woorden?
Toen ik die woorden schreef was het nog niet zeker dat de meeting in Keulen zou doorgaan. Indien die meeting niet doorging, kon ik rond 8u30 in Hasselt zijn, daar ik dan in één van onze magazijnen zou binnenspringen (om 9u00).

De meeting in Keulen ging dus wel door!

Dan had u die woorden beter niet geschreven.
U weet dus niet op voorhand of een meeting in Keulen gaat doorgaan of niet.
Over efficiëntie gesproken.

reservespeler · 1 november 2016, 17:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Dan had u die woorden beter niet geschreven.
U weet dus niet op voorhand of een meeting in Keulen gaat doorgaan of niet.
Over efficiëntie gesproken.

Inderdaad, zeer efficiënt. Geen meeting indien niet nodig. Wel een meeting indien nodig.
Eigenlijk is dat flexibiliteit.

Maar in uw wereldje is alles op voorhand bepaald.
Zo laat mag u beginnen, om zo laat gaat u eten en om zo laat gaat u maar terug naar huis.

Welnu, er zijn bedrijven waar dat niet zo is, waar van sommige mensen iets meer verwacht wordt, daar staat wel een goed loon en veel compensatie tegenover (of uitbetaling van de uren).

Patrick M. · 2 november 2016, 09:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Inderdaad, zeer efficiënt. Geen meeting indien niet nodig. Wel een meeting indien nodig.
Eigenlijk is dat flexibiliteit.

Maar in uw wereldje is alles op voorhand bepaald.
Zo laat mag u beginnen, om zo laat gaat u eten en om zo laat gaat u maar terug naar huis.

Welnu, er zijn bedrijven waar dat niet zo is, waar van sommige mensen iets meer verwacht wordt, daar staat wel een goed loon en veel compensatie tegenover (of uitbetaling van de uren).

Dus uw baas weet niet of er een meeting nodig is of niet nodig op het einde van een week.
En u noemt dat zeer efficiënt en flexibel.
Dat is uw mening, anderen hebben een andere mening.
En natuurlijk weet ik wanneer ik moet beginnen met werken, bij de vroege om 06:00 h, bij de late om 14:00 h en bij de nacht om 22:00 h.
En wanneer ik stop met werken weet ik niet want het kan soms een beetje uitlopen.
En u mag een goed loon hebben maar dan moet u geen commentaar geven over mijn 'riant' loon.
Compensatie zegt u, ik sta nog ongeveer 80 dagen achter die ik teveel heb gewerkt.Dat is toch ook flexibiliteit.
En u laat weeral zien dat u juist niks kent over de werking binnen de NMBS en Infrabel.
Uitbetaling van overuren kan bij 'ons' niet.
U kunt u beter rustig bezig houden met uw werken en laat anderen bezig met hun werken.

Cheminot · 2 november 2016, 10:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Dus uw baas weet niet of er een meeting nodig is of niet nodig op het einde van een week.
En u noemt dat zeer efficiënt en flexibel.
Dat is uw mening, anderen hebben een andere mening.
En natuurlijk weet ik wanneer ik moet beginnen met werken, bij de vroege om 06:00 h, bij de late om 14:00 h en bij de nacht om 22:00 h.
En wanneer ik stop met werken weet ik niet want het kan soms een beetje uitlopen.
En u mag een goed loon hebben maar dan moet u geen commentaar geven over mijn 'riant' loon.
Compensatie zegt u, ik sta nog ongeveer 80 dagen achter die ik teveel heb gewerkt.Dat is toch ook flexibiliteit.
En u laat weeral zien dat u juist niks kent over de werking binnen de NMBS en Infrabel.
Uitbetaling van overuren kan bij 'ons' niet.
U kunt u beter rustig bezig houden met uw werken en laat anderen bezig met hun werken.

Dat kan wel vanaf een bepaald aantal en na een vastgestelde periode worden die uren uitbetaald.

Patrick M. · 2 november 2016, 11:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Dat kan wel vanaf een bepaald aantal en na een vastgestelde periode worden die uren uitbetaald.

Neen, weeral fout.
Overuren worden opgeschreven en na 8 overuren een dag meer betaald thuis.
Achterstallige dagen laten uit betalen.
Voorbeeld : ik laat 40 dagen uit betalen maar daarop betaal ik dan weeral belastingen.
Dus geef ik een aantal dagen op.
Waarom zou ik dat doen?
Dan moeten ze maar een regeling treffen : 100% achterstallige dagen uit betalen maar 100% belastingsvrij.
Dan kan ik eens goed op vakantie gaan.
Een voordeel is wel dat als ik mijn achterstallige dagen laat staan ik een hele tijd op voorhand kan thuisblijven voordat ik in welverdiend pensioen ga.

XenApp · 2 november 2016, 12:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Dan moeten ze maar een regeling treffen : 100% achterstallige dagen uit betalen maar 100% belastingsvrij.
Dan kan ik eens goed op vakantie gaan.

Een voordeel is wel dat als ik mijn achterstallige dagen laat staan ik een hele tijd op voorhand kan thuisblijven voordat ik in welverdiend pensioen ga.

Overuren 100% belastingvrij laten uitbetalen. Wat een illusie. Dit gebeurt in praktisch geen enkele organisatie in België, waarom zouden ze voor de NMBS een uitzondering moeten maken? Nu moet ik wel toegeven dat deze extra belast worden ivm dagen die gewoon gewerkt worden wat ik dan weer spijtig vind.
Ik neem mijn overuren ook gewoon terug. Daar heb ik het meeste aan.

Dagen onbeperkt opsparen en overdragen is ook een restant uit de prehistorie. Om een goede werking te garanderen kan je meestal maar een beperkt aantal meenemen naar volgend jaar, mocht dit al het geval zijn. Als het bij de NMBS mogelijk is om onbeperkt te blijven sparen en overdragen, is het een inefficiënte organisatie.

(De enige organisaties die ik ken waar het misschien wel 100% netto wordt uitbetaald zijn de Europese instanties en de NATO - geheel onterecht naar mijn mening)

reservespeler · 2 november 2016, 12:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door XenApp

Overuren 100% belastingvrij laten uitbetalen. Wat een illusie. Dit gebeurt in praktisch geen enkele organisatie in België, waarom zouden ze voor de NMBS een uitzondering moeten maken? Nu moet ik wel toegeven dat deze extra belast worden ivm dagen die gewoon gewerkt worden wat ik dan weer spijtig vind.
Ik neem mijn overuren ook gewoon terug. Daar heb ik het meeste aan.

Dagen onbeperkt opsparen en overdragen is ook een restant uit de prehistorie. Om een goede werking te garanderen kan je meestal maar een beperkt aantal meenemen naar volgend jaar, mocht dit al het geval zijn. Als het bij de NMBS mogelijk is om onbeperkt te blijven sparen en overdragen, is het een inefficiënte organisatie.

(De enige organisaties die ik ken waar het misschien wel 100% netto wordt uitbetaald zijn de Europese instanties en de NATO - geheel onterecht naar mijn mening)

De eerste 130 overuren worden fiscaal gunstig belast.

XenApp · 2 november 2016, 12:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

De eerste 130 overuren worden fiscaal gunstig belast.

130 in de meeste sectoren meen ik mij te herinneren tenzij het onlangs nog veranderd is.
Als addendum op mijn vorige post: Mijn overuren van 100%, 150% en 200% pak ik voor 100% terug en laat de rest uitbetalen. Dit is wel niet bij elk bedrijf mogelijk.

reservespeler · 2 november 2016, 12:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door XenApp

130 in de meeste sectoren meen ik mij te herinneren tenzij het onlangs nog veranderd is.
Als addendum op mijn vorige post: Mijn overuren van 100%, 150% en 200% pak ik voor 100% terug en laat de rest uitbetalen. Dit is wel niet bij elk bedrijf mogelijk.

Inderdaad 130, terwijl ik mijn post aanpaste schreef u dit reeds.
In de horeca kunnen dat er zelfs meer zijn (onder bepaalde voorwaarden).

Patrick M. · 2 november 2016, 13:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door XenApp

Overuren 100% belastingvrij laten uitbetalen. Wat een illusie. Dit gebeurt in praktisch geen enkele organisatie in België, waarom zouden ze voor de NMBS een uitzondering moeten maken? Nu moet ik wel toegeven dat deze extra belast worden ivm dagen die gewoon gewerkt worden wat ik dan weer spijtig vind.
Ik neem mijn overuren ook gewoon terug. Daar heb ik het meeste aan.

Dagen onbeperkt opsparen en overdragen is ook een restant uit de prehistorie. Om een goede werking te garanderen kan je meestal maar een beperkt aantal meenemen naar volgend jaar, mocht dit al het geval zijn. Als het bij de NMBS mogelijk is om onbeperkt te blijven sparen en overdragen, is het een inefficiënte organisatie.

(De enige organisaties die ik ken waar het misschien wel 100% netto wordt uitbetaald zijn de Europese instanties en de NATO - geheel onterecht naar mijn mening)

Dagen onbeperkt opsparen moeten 'wij' wel doen want als we dagen aanvragen om thuis te zijn dan kunnen 'ze' ze niet geven.
Zo heb je ieder jaar dagen die worden overgeschreven naar het volgend jaar.
Ik heb nog 13 verlofdagen dit jaar te nemen, ik heb die 13 dagen aangevraagd maar ze gaan mij die verlofdagen weigeren zodat ik ze kan meenemen naar volgend jaar.
Zo blijven 'wij' altijd dagen verlof achter.
Idem met de kredietdagen.
35 dagen ieder jaar mee over te nemen.

reservespeler · 2 november 2016, 14:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Neen, weeral fout.
Overuren worden opgeschreven en na 8 overuren een dag meer betaald thuis.
Achterstallige dagen laten uit betalen.
Voorbeeld : ik laat 40 dagen uit betalen maar daarop betaal ik dan weeral belastingen.
Dus geef ik een aantal dagen op.
Waarom zou ik dat doen?
Dan moeten ze maar een regeling treffen : 100% achterstallige dagen uit betalen maar 100% belastingsvrij.
Dan kan ik eens goed op vakantie gaan.
Een voordeel is wel dat als ik mijn achterstallige dagen laat staan ik een hele tijd op voorhand kan thuisblijven voordat ik in welverdiend pensioen ga.

U spreekt eerst Cheminot tegen en geeft hem daarna gelijk.
Uw egoïsme kent blijkbaar geen schaamte en geen grenzen!

U bent zo iemand die staat te roepen: "Die en die en die moet betalen, maar van beurs blijft iedereen af". Fijne vakbond!

XenApp · 2 november 2016, 14:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Dagen onbeperkt opsparen moeten 'wij' wel doen want als we dagen aanvragen om thuis te zijn dan kunnen 'ze' ze niet geven.
Zo heb je ieder jaar dagen die worden overgeschreven naar het volgend jaar.
Ik heb nog 13 verlofdagen dit jaar te nemen, ik heb die 13 dagen aangevraagd maar ze gaan mij die verlofdagen weigeren zodat ik ze kan meenemen naar volgend jaar.
Zo blijven 'wij' altijd dagen verlof achter.
Idem met de kredietdagen.
35 dagen ieder jaar mee over te nemen.

Waar een wil is, is een weg.
En niet de wil om alles zolang mogelijk bij het oude te houden.

Bekijk de inplanning van medewerkers eens met een kritische blik, bekijk alle procedures eens. Als je dit zonder slechte wil en met een moderne toets doet, zullen er meer plaatsen vrijkomen waarop verlof kan genomen worden.
Dit vraagt natuurlijk inbreng van zowel leidinggevenden als mensen onderaan de ladder.

1 november 2016, 11:39	#607
Patrick M. Eur. Commissievoorzitter Geregistreerd: 12 augustus 2014 Berichten: 8.497	Is dat een uur vroeger of later dan 12:00 h? Maar als u wilt weten waar ik werk dan vraagt u dat maar aan Rasarveke, hij denkt dat hij het weet. Maar volgende keer als ik nog eens naar Hasselt moet 'sporen' voor mijn werk dan zullen we daar afspreken. Maar niet te vroeg. Maar waar ik werk en de namen van onze verantwoordelijken mogen wij niet schrijven op de sociale media. U zou toch niet willen dat ik iets zou doen wat ik niet mag en dat ik daar voor dan een berisping ga krijgen of misschien wel een zwaardere straf. U heeft toch, volgens u, goede en hoge contacten binnen de NMBS dus vraag dit nu maar eens aan die contacten. Laatst gewijzigd door Patrick M. : 1 november 2016 om 11:42.