Politics.be Registreren kan je hier.
Problemen met registreren of reageren op de berichten?
Een verloren wachtwoord?
Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam.

Ga terug   Politics.be > Algemeen > Binnenland
Registreer FAQForumreglement Ledenlijst Markeer forums als gelezen

Binnenland Onderwerpen omtrent de binnenlandse politiek kunnen hier terecht. Let er wel op dat dit subforum enkel over dergelijk algemene zaken gaat die niet thuishoren in de themafora.

Antwoord
 
Discussietools
Oud 26 mei 2015, 09:43   #1
demonen
Banneling
 
 
Geregistreerd: 16 oktober 2002
Berichten: 11.763
Standaard De leugenbank vd VDAB

Op de vacaturedatabank vd VDAB staan vandaag 95.070 jobs aangeboden.
Wij zijn niet geïnteresseerd in jobs van 2 uur per dag, stagecontracten, ibo, studentenarbeid, zeer tijdelijke dag- of weekcontractjes, ...
Via de filter "voltijds" en "vast" blijven er nog slechts 37.942 jobs over.
Maar hier zitten veel verlopen vacatures in, werfreserves, op basis van zelfstandigheid, een jobs die via meerdere kanalen aangeboden wordt, ...
zodat er uiteindelijk niet eens de helft vd echte jobs overblijven.
Als je die dan nog opsplitst per regio (U moet in een straal van 60 km solliciteren), per geschikte job (een produktie-arbeider is geen arts, ... dan blijven er maar een handvol jobs over voor een massa werklozen.
Maw, de VDAB stelt de het jobaanbod mooier voor dan ze in realiteit is.
Ook het aantal werklozen ligt vele male hoger dan men ons laat geloven maar door schorsingen, vrijstellingen etc worden deze cijfers gemanipuleerd!!
Zo ontstaat de perceptie bij de media(watchers) (die de bevolking beïnvloeden) dat er veel jobs zijn maar dat de werklozen niet willen werken. Sommige politieke partijen nemen die onwaarheden over en stigmatiseren niet de werkloosheid an sich (waar zij mede verantwoordelijk voor zijn door oa de hoge loonlasten, hoge energiefakturen, ...) maar de werklozen. Zo zegt de man vh schoon verdiep (de man leeft reeds zijn hele leven uit de staatsruif!!!, zijn zus viert dit jaar haar 30 jarig jubileum als werkloze) dat elke werkloze Vlaming binnen het jaar ander werk moet hebben! Zo'n uitspraak kan enkel van een wereldvreemde dwaas komen maar hij heeft nog vele dwaze one-liners in petto zoals "de 60-ers van nu zijn de 40-ers van vroeger!". Elke geriater zal dat ontkennen maar de man is een populist. De waarheid is dat in het eerste kwartaal van 2015 niet eens 3% vd 50+ werklozen een job vond (iemand die 1 dag werkte zit ook bij de "gewerkte"). Echter : ook hier heeft de vdab een filter gezet en niet alle 50+ers meegeteld die werkloos zijn. De raliteit is dat niet eens 1% vd werkloze 50+ers terug werk vind (zelfs niet voor 1 dag).

Hier een blog van een werkzoekende leraar :
Ik ben leerkracht en regelmatig werkzoekend. Mijn interactie met VDAB is nooit erg vlot verlopen en ik zou omvangrijke boeken kunnen neerpennen over mijn visie op de werking van deze dienst die helaas geen enkele werkzoekende kan negeren of ontlopen. Maar ik zal mij in deze blogpost beperken tot het aankaarten van één probleem. Al jarenlang gebruik ik onder andere de database van VDAB om te solliciteren. Al even lang erger ik mij aan de grote hoeveelheid van wat ik "nepvacatures" noem.

Enkele voorbeelden hiervan :

Eén vacature die dubbel, driedubbel, tiendubbel geplaatst wordt omdat de werknemer verschillende interimkantoren aanschreef en al die kantoren de vacature vervolgens doorstuurden naar VDAB.
Vacatures die leiden naar een werfreserve en geen betrekking hebben op een concrete plaats die vrijkomt op korte termijn.
"Vacatures" gepost door Herbalife, Studieco VOF of andere organisaties die geen werknemers in dienst nemen, maar enkel hun netwerk van zelfstandigen/freelancers willen uitbreiden. Meestal voor slechts enkele uren per week. Een werknemer kan zelfstandige in bijberoep zijn, een werkzoekende kan niet deeltijds zelfstandige zijn. Aan dit soort aanbiedingen hebben voltijds werkzoekenden dus niets.
Vacatures voor stages of vrijwilligerswerk, onbetaald.
Toen ik een tijdelijke job zocht in de verkoop, om toch maar iets te doen, waren vooral de meervoudig geposte vacatures een veelvoorkomend fenomeen. Bij het zoeken in de rubriek Onderwijs stuit ik opvallend vaak op vacatures die beschreven worden als zelfstandige activiteit. Ook springt in de rubriek Overheid, onderwijs en vorming het enorme aantal vacatures voor wervingsreserves in het oog, vooral voor de functie van uitzendconsulent.

Onlangs hoorde ik van een vriend die net ontslag had genomen, ik citeer : “mijn werkgever heeft hopen vacatures openstaan, maar dat is een marketing-truuk om aan te tonen hoe goed het wel niet gaat. In werkelijkheid zoekt hij nu enkel iemand om mij te vervangen.

Een kleine steekproef

Er leek dus wel degelijk iets mis met deze vacaturedatabanken. Maar hoe zet je zo’n buikgevoel, gebaseerd op eigen ervaring en losse opmerkingen uit je omgeving, om in werkbare informatie ?

Aangezien ik me als werkzoekende toch maar zat te vervelen, maakte ik op 28 oktober 2013 een kleine statistische analyse van mijn zoekresultaat. De screenshots daarvan heb ik opgeslagen op mijn computer en kunnen dus nagekeken worden.


Zoekopdracht "leerkracht" in regio "Oost-Vlaanderen" : 43 vacatures, joepie !
Waarvan echter :
Vast voltijds : 1 (een persoonlijk assistent, geen leerkracht)
Vast deeltijds : 1
Tijdelijk voltijds : 12
Tijdelijk deeltijds : 10 (waarvan alvast twee van 1h/week, nauwelijks een vacature te noemen)
Zelfstandige activiteit deeltijds : 19

Omdat het mij opviel dat al deze 19 vacatures voor zelfstandige arbeid vrijgegeven waren door het studiekantoor StudieCo VOF, voerde ik op 1 november nog een kleine zoekopdracht in :

Zoeken op zoekterm “leerkracht” in alle regio’s : 266 resultaten

Zoeken op zoekterm “StudieCo VOF” in alle regio’s : 88 resultaten

Een derde (!) van de vacatures die betrekking hadden op “leerkracht”, waren dus gelinkt aan dit studiekantoor, dat enkel op zoek is naar (wervingsreserve voor) freelance medewerkers. Een voorbeeld van dergelijke zogenaamde vacature van StudieCo kopieer ik onderaan deze blogpost, zodat iedereen zich ervan kan overtuigen dat het hier niet gaat om een concrete vacature. En zoals StudieCo bestaan in de categorie onderwijs nog andere organisaties die gelijkaardige vacatures posten, bv. Eurospeak.

Mijn conclusie na dit – toegegeven, zeer beperkte – experiment, is dat de helft, zo niet meer, van deze vacatures nauwelijks de naam "job" waardig is en niet veel meer inhoudt dan een paar uurtjes werk per week zonder enige sociale zekerheid.

Daarna rezen bij mij twee grote vragen.

Is een “vacature” voor een freelance functie wel een vacature?

Kan men wel spreken van een vacature wanneer het gaat over “zelfstandige activiteit”, bijvoorbeeld een freelance onderwijsactiviteit van twee uur per week ?

Het is alsof ikzelf een vacature zou plaatsen op de website van VDAB voor een kok gespecialiseerd in pizza’s – zelfstandige activiteit. In mijn dorp is er namelijk nog geen pizzeria en ik eet graag pizza, dus daar is zogezegd een vacature voor. Maar dat wil niet zeggen dat ik die man maandelijks zal betalen, of zelfs maar garandeer dat er elke dag drie mensen pizza komen kopen in zijn zaak. Het klinkt nogal absurd om hier van een vacature te spreken. Ik zie geen groot verschil met de vacatures voor zelfstandige onderwijsactiviteit op de website van VDAB.

Ik ging er zelf steeds vanuit dat bij een vacature altijd een werkgever betrokken is, die een arbeidsplaats vrij heeft. Maar ik ben niet zo goed vertrouwd met de terminologie, dus misschien heb ik het mis.

In hoeverre worden de data van VDAB door andere instanties gebruikt?

VDAB beweert dat zij niet alle vacatures kunnen controleren en plaatsen zelfs een soort disclaimer onderaan elke vacature, die vermeldt dat ze niet verantwoordelijk zijn voor de inhoud. Wanneer VDAB de data hun vacaturedatabank in het geheel niet controleert, zijn de gegevens onbetrouwbaar. De vraag is in hoeverre deze onbetrouwbare informatie vervolgens door anderen wordt gebruikt.

Op 8 november 2013 stootte ik op dit online artikel van De Standaard :

Opnieuw meer vacatures in oktober

Vrijdag 8 november 2013 om 09:53 door jta | Bron: Belga

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) heeft in oktober 24.481 vacatures ontvangen, 3,1 procent meer dan tijdens dezelfde maand vorig jaar. Het aantal vacatures in het gewoon circuit ligt wel lager dan een jaar geleden. Vooral het aantal vacatures voor studentenjobs en ook dat voor tijdelijke jobs liggen hoger. Dat meldt de VDAB vrijdag.

Het aantal ontvangen vacatures tijdens de laatste twaalf maanden bedraagt 251.883. Dat is 6,6 procent minder dan in de vergelijkbare periode november 2011 - oktober 2012. Deze daling is echter al enkele maanden aan het vertragen: in september was het - 7,5 procent, in augustus nog - 10 procent.

Het lijkt er volgens de VDAB op dat de vacaturemarkt langzamerhand uit het dal aan het klimmen is. Ook in de telling over twaalf maanden blijkt dat de vraag naar jobstudenten de sterkhouder is.

Dit soort berichten verschijnt erg regelmatig in kranten. Vaak als weetje in het businesskatern, in een poging om de ups en vooral downs van de Economie te illusteren met cijfermateriaal. In het artikel is correct vermeld dat “VDAB de laatste twaalf maand in totaal 251.883 vacatures heeft ontvangen”. Dat is niet hetzelfde als “er waren in de laatste twaalf maand 251.000 vrije arbeidsplaatsen", maar de gemiddelde lezer maakt die nuance niet. Het gevaar in deze berichtgeving schuilt erin dat VDAB als overheidsdienst een schijn van neutraliteit heeft, in tegenstelling tot de interimkantoren die duidelijk commerciële belangen hebben. De modale burger neemt deze cijfers uit de krant veelal automatisch aan als feit. Om vervolgens op menig forum te gaan argumenteren : “Werklozen willen gewoon niet werken ! Bij VDAB zijn er momenteel meer dan 80.000 vacatures !”. Want 80.000, dat is dat getalletje dat zo mooi in het geel staat te blinken onder de zoekfunctie.

Ik geloof dat we wel kunnen stellen dat de incorrecte cijfers van VDAB in elk geval gebruikt worden om bepaalde stellingen te poneren in de media, bv. “er zijn opnieuw meer vacatures”. Ik zou zelfs durven beweren dat VDAB daardoor mee verantwoordelijk is voor het in stand houden van het cliché dat werklozen gewoon niet hard genoeg zoeken en allemaal profiteurs zijn.

Cijfers publiceren in een krant met duidelijke vermelding van VDAB als bron is één ding. Vervolgens stel ik me de vraag in hoeverre de gegevens uit de databank van VDAB gebruikt worden door de overheid en andere instanties om de werkgelegenheid in Vlaanderen in kaart te brengen. Ik heb hierover geen informatie, maar het lijkt me interessant om dit eens onder de loep te nemen.

Dringend onderzoek nodig

Ik ben van mening dat de vacaturedatabank van VDAB dringend moet doorgelicht worden. Ten eerste omdat deze databank door enorm veel werkzoekenden wordt gebruikt. Zij hebben recht op een efficiënt middel om te zoeken naar een job. Een databank waarin men de echte vacatures moet gaan zoeken tussen de “spam” is geen efficiënt middel, leidt tot veel frustraties, is demotiverend. Ten tweede omdat het aantal beschikbare vacatures van VDAB in de media wordt gepubliceerd zonder kadering, en omdat zeker moet worden vermeden dat deze cijfers ooit worden gebruikt als basis voor ernstige studies inzake werkgelegenheid.

Op 28 oktober 2013 stuurde ik een mail naar VDAB om het probleem aan te kaarten. Ik opperde ook enkele constructieve oplossingen, zoals het invoeren van een “report”-knop waarmee ingelogde werkzoekenden een vacature zouden kunnen rapporteren als dubbel gepost, nep of verouderd. Een andere suggestie was het invoeren van rubrieken, met een aparte rubriek voor freelance functies. Na enkele gebruikelijke formaliteiten – ik vraag me nog steeds af waarvoor ze mijn adres en telefoonnummer nodig hebben om deze algemene klacht te behandelen, en had ik die al niet meermaals doorgegeven na mijn inschrijving ? – werd mij gevraagd om te wachten op hun antwoord, dat mij binnen de 20 werkdagen zou bereiken.

Enigszins uit mijn humeur postte ik op 31 november dezelfde klacht op de facebookpagina van VDAB. Enkele uren en 35 likes later, was de beheerder van de pagina er als de kippen bij om me te melden dat mijn klacht was doorgegeven en behandeld werd door een collega. Mijn post op facebook kreeg op enkele dagen tijd meer likes en geanimeerde commentaren dan gelijk welke post van de laatste maand, zelfs al worden op de pagina enkel posts van VDAB zelf op de “wall” weergegeven. Iedereen had zo zijn verhaal. Frustraties borrelden naar boven. Een bewijs dat dit een probleem is waarmee veel werkzoekenden worden geconfronteerd. Van VDAB uit bleef het tot nu toe weer oorverdovend stil.

VDAB is immers niet helemaal objectief. Alle werknemers van VDAB hebben hun job te danken aan het grote aantal werklozen en hebben er belang bij om hun eigen functie in stand te houden. Net zoals bij voorgaande klachten, heb ik me er al bij neergelegd dat er van binnenuit niets zal veranderen door één mail van een werkzoekende. Maar misschien verandert er wel iets onder druk van véél werkzoekenden, gesteund door sociale organisaties en mensen met enige invloed ?

http://www.dewereldmorgen.be/blogs/a...-vdab-databank
demonen is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 10:00   #2
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen Bekijk bericht
Op de vacaturedatabank vd VDAB staan vandaag 95.070 jobs aangeboden.
Wij zijn niet geïnteresseerd in jobs van 2 uur per dag, stagecontracten, ibo, studentenarbeid, zeer tijdelijke dag- of weekcontractjes, ...
Via de filter "voltijds" en "vast" blijven er nog slechts 37.942 jobs over.
Maar hier zitten veel verlopen vacatures in, werfreserves, op basis van zelfstandigheid, een jobs die via meerdere kanalen aangeboden wordt, ...
zodat er uiteindelijk niet eens de helft vd echte jobs overblijven.
Als je die dan nog opsplitst per regio (U moet in een straal van 60 km solliciteren), per geschikte job (een produktie-arbeider is geen arts, ... dan blijven er maar een handvol jobs over voor een massa werklozen.
Maw, de VDAB stelt de het jobaanbod mooier voor dan ze in realiteit is.
Ook het aantal werklozen ligt vele male hoger dan men ons laat geloven maar door schorsingen, vrijstellingen etc worden deze cijfers gemanipuleerd!!
Zo ontstaat de perceptie bij de media(watchers) (die de bevolking beïnvloeden) dat er veel jobs zijn maar dat de werklozen niet willen werken. Sommige politieke partijen nemen die onwaarheden over en stigmatiseren niet de werkloosheid an sich (waar zij mede verantwoordelijk voor zijn door oa de hoge loonlasten, hoge energiefakturen, ...) maar de werklozen. Zo zegt de man vh schoon verdiep (de man leeft reeds zijn hele leven uit de staatsruif!!!, zijn zus viert dit jaar haar 30 jarig jubileum als werkloze) dat elke werkloze Vlaming binnen het jaar ander werk moet hebben! Zo'n uitspraak kan enkel van een wereldvreemde dwaas komen maar hij heeft nog vele dwaze one-liners in petto zoals "de 60-ers van nu zijn de 40-ers van vroeger!". Elke geriater zal dat ontkennen maar de man is een populist. De waarheid is dat in het eerste kwartaal van 2015 niet eens 3% vd 50+ werklozen een job vond (iemand die 1 dag werkte zit ook bij de "gewerkte"). Echter : ook hier heeft de vdab een filter gezet en niet alle 50+ers meegeteld die werkloos zijn. De raliteit is dat niet eens 1% vd werkloze 50+ers terug werk vind (zelfs niet voor 1 dag).

Hier een blog van een werkzoekende leraar :
Ik ben leerkracht en regelmatig werkzoekend. Mijn interactie met VDAB is nooit erg vlot verlopen en ik zou omvangrijke boeken kunnen neerpennen over mijn visie op de werking van deze dienst die helaas geen enkele werkzoekende kan negeren of ontlopen. Maar ik zal mij in deze blogpost beperken tot het aankaarten van één probleem. Al jarenlang gebruik ik onder andere de database van VDAB om te solliciteren. Al even lang erger ik mij aan de grote hoeveelheid van wat ik "nepvacatures" noem.

Enkele voorbeelden hiervan :

Eén vacature die dubbel, driedubbel, tiendubbel geplaatst wordt omdat de werknemer verschillende interimkantoren aanschreef en al die kantoren de vacature vervolgens doorstuurden naar VDAB.
Vacatures die leiden naar een werfreserve en geen betrekking hebben op een concrete plaats die vrijkomt op korte termijn.
"Vacatures" gepost door Herbalife, Studieco VOF of andere organisaties die geen werknemers in dienst nemen, maar enkel hun netwerk van zelfstandigen/freelancers willen uitbreiden. Meestal voor slechts enkele uren per week. Een werknemer kan zelfstandige in bijberoep zijn, een werkzoekende kan niet deeltijds zelfstandige zijn. Aan dit soort aanbiedingen hebben voltijds werkzoekenden dus niets.
Vacatures voor stages of vrijwilligerswerk, onbetaald.
Toen ik een tijdelijke job zocht in de verkoop, om toch maar iets te doen, waren vooral de meervoudig geposte vacatures een veelvoorkomend fenomeen. Bij het zoeken in de rubriek Onderwijs stuit ik opvallend vaak op vacatures die beschreven worden als zelfstandige activiteit. Ook springt in de rubriek Overheid, onderwijs en vorming het enorme aantal vacatures voor wervingsreserves in het oog, vooral voor de functie van uitzendconsulent.

Onlangs hoorde ik van een vriend die net ontslag had genomen, ik citeer : “mijn werkgever heeft hopen vacatures openstaan, maar dat is een marketing-truuk om aan te tonen hoe goed het wel niet gaat. In werkelijkheid zoekt hij nu enkel iemand om mij te vervangen.

Een kleine steekproef

Er leek dus wel degelijk iets mis met deze vacaturedatabanken. Maar hoe zet je zo’n buikgevoel, gebaseerd op eigen ervaring en losse opmerkingen uit je omgeving, om in werkbare informatie ?

Aangezien ik me als werkzoekende toch maar zat te vervelen, maakte ik op 28 oktober 2013 een kleine statistische analyse van mijn zoekresultaat. De screenshots daarvan heb ik opgeslagen op mijn computer en kunnen dus nagekeken worden.


Zoekopdracht "leerkracht" in regio "Oost-Vlaanderen" : 43 vacatures, joepie !
Waarvan echter :
Vast voltijds : 1 (een persoonlijk assistent, geen leerkracht)
Vast deeltijds : 1
Tijdelijk voltijds : 12
Tijdelijk deeltijds : 10 (waarvan alvast twee van 1h/week, nauwelijks een vacature te noemen)
Zelfstandige activiteit deeltijds : 19

Omdat het mij opviel dat al deze 19 vacatures voor zelfstandige arbeid vrijgegeven waren door het studiekantoor StudieCo VOF, voerde ik op 1 november nog een kleine zoekopdracht in :

Zoeken op zoekterm “leerkracht” in alle regio’s : 266 resultaten

Zoeken op zoekterm “StudieCo VOF” in alle regio’s : 88 resultaten

Een derde (!) van de vacatures die betrekking hadden op “leerkracht”, waren dus gelinkt aan dit studiekantoor, dat enkel op zoek is naar (wervingsreserve voor) freelance medewerkers. Een voorbeeld van dergelijke zogenaamde vacature van StudieCo kopieer ik onderaan deze blogpost, zodat iedereen zich ervan kan overtuigen dat het hier niet gaat om een concrete vacature. En zoals StudieCo bestaan in de categorie onderwijs nog andere organisaties die gelijkaardige vacatures posten, bv. Eurospeak.

Mijn conclusie na dit – toegegeven, zeer beperkte – experiment, is dat de helft, zo niet meer, van deze vacatures nauwelijks de naam "job" waardig is en niet veel meer inhoudt dan een paar uurtjes werk per week zonder enige sociale zekerheid.

Daarna rezen bij mij twee grote vragen.

Is een “vacature” voor een freelance functie wel een vacature?

Kan men wel spreken van een vacature wanneer het gaat over “zelfstandige activiteit”, bijvoorbeeld een freelance onderwijsactiviteit van twee uur per week ?

Het is alsof ikzelf een vacature zou plaatsen op de website van VDAB voor een kok gespecialiseerd in pizza’s – zelfstandige activiteit. In mijn dorp is er namelijk nog geen pizzeria en ik eet graag pizza, dus daar is zogezegd een vacature voor. Maar dat wil niet zeggen dat ik die man maandelijks zal betalen, of zelfs maar garandeer dat er elke dag drie mensen pizza komen kopen in zijn zaak. Het klinkt nogal absurd om hier van een vacature te spreken. Ik zie geen groot verschil met de vacatures voor zelfstandige onderwijsactiviteit op de website van VDAB.

Ik ging er zelf steeds vanuit dat bij een vacature altijd een werkgever betrokken is, die een arbeidsplaats vrij heeft. Maar ik ben niet zo goed vertrouwd met de terminologie, dus misschien heb ik het mis.

In hoeverre worden de data van VDAB door andere instanties gebruikt?

VDAB beweert dat zij niet alle vacatures kunnen controleren en plaatsen zelfs een soort disclaimer onderaan elke vacature, die vermeldt dat ze niet verantwoordelijk zijn voor de inhoud. Wanneer VDAB de data hun vacaturedatabank in het geheel niet controleert, zijn de gegevens onbetrouwbaar. De vraag is in hoeverre deze onbetrouwbare informatie vervolgens door anderen wordt gebruikt.

Op 8 november 2013 stootte ik op dit online artikel van De Standaard :

Opnieuw meer vacatures in oktober

Vrijdag 8 november 2013 om 09:53 door jta | Bron: Belga

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) heeft in oktober 24.481 vacatures ontvangen, 3,1 procent meer dan tijdens dezelfde maand vorig jaar. Het aantal vacatures in het gewoon circuit ligt wel lager dan een jaar geleden. Vooral het aantal vacatures voor studentenjobs en ook dat voor tijdelijke jobs liggen hoger. Dat meldt de VDAB vrijdag.

Het aantal ontvangen vacatures tijdens de laatste twaalf maanden bedraagt 251.883. Dat is 6,6 procent minder dan in de vergelijkbare periode november 2011 - oktober 2012. Deze daling is echter al enkele maanden aan het vertragen: in september was het - 7,5 procent, in augustus nog - 10 procent.

Het lijkt er volgens de VDAB op dat de vacaturemarkt langzamerhand uit het dal aan het klimmen is. Ook in de telling over twaalf maanden blijkt dat de vraag naar jobstudenten de sterkhouder is.

Dit soort berichten verschijnt erg regelmatig in kranten. Vaak als weetje in het businesskatern, in een poging om de ups en vooral downs van de Economie te illusteren met cijfermateriaal. In het artikel is correct vermeld dat “VDAB de laatste twaalf maand in totaal 251.883 vacatures heeft ontvangen”. Dat is niet hetzelfde als “er waren in de laatste twaalf maand 251.000 vrije arbeidsplaatsen", maar de gemiddelde lezer maakt die nuance niet. Het gevaar in deze berichtgeving schuilt erin dat VDAB als overheidsdienst een schijn van neutraliteit heeft, in tegenstelling tot de interimkantoren die duidelijk commerciële belangen hebben. De modale burger neemt deze cijfers uit de krant veelal automatisch aan als feit. Om vervolgens op menig forum te gaan argumenteren : “Werklozen willen gewoon niet werken ! Bij VDAB zijn er momenteel meer dan 80.000 vacatures !”. Want 80.000, dat is dat getalletje dat zo mooi in het geel staat te blinken onder de zoekfunctie.

Ik geloof dat we wel kunnen stellen dat de incorrecte cijfers van VDAB in elk geval gebruikt worden om bepaalde stellingen te poneren in de media, bv. “er zijn opnieuw meer vacatures”. Ik zou zelfs durven beweren dat VDAB daardoor mee verantwoordelijk is voor het in stand houden van het cliché dat werklozen gewoon niet hard genoeg zoeken en allemaal profiteurs zijn.

Cijfers publiceren in een krant met duidelijke vermelding van VDAB als bron is één ding. Vervolgens stel ik me de vraag in hoeverre de gegevens uit de databank van VDAB gebruikt worden door de overheid en andere instanties om de werkgelegenheid in Vlaanderen in kaart te brengen. Ik heb hierover geen informatie, maar het lijkt me interessant om dit eens onder de loep te nemen.

Dringend onderzoek nodig

Ik ben van mening dat de vacaturedatabank van VDAB dringend moet doorgelicht worden. Ten eerste omdat deze databank door enorm veel werkzoekenden wordt gebruikt. Zij hebben recht op een efficiënt middel om te zoeken naar een job. Een databank waarin men de echte vacatures moet gaan zoeken tussen de “spam” is geen efficiënt middel, leidt tot veel frustraties, is demotiverend. Ten tweede omdat het aantal beschikbare vacatures van VDAB in de media wordt gepubliceerd zonder kadering, en omdat zeker moet worden vermeden dat deze cijfers ooit worden gebruikt als basis voor ernstige studies inzake werkgelegenheid.

Op 28 oktober 2013 stuurde ik een mail naar VDAB om het probleem aan te kaarten. Ik opperde ook enkele constructieve oplossingen, zoals het invoeren van een “report”-knop waarmee ingelogde werkzoekenden een vacature zouden kunnen rapporteren als dubbel gepost, nep of verouderd. Een andere suggestie was het invoeren van rubrieken, met een aparte rubriek voor freelance functies. Na enkele gebruikelijke formaliteiten – ik vraag me nog steeds af waarvoor ze mijn adres en telefoonnummer nodig hebben om deze algemene klacht te behandelen, en had ik die al niet meermaals doorgegeven na mijn inschrijving ? – werd mij gevraagd om te wachten op hun antwoord, dat mij binnen de 20 werkdagen zou bereiken.

Enigszins uit mijn humeur postte ik op 31 november dezelfde klacht op de facebookpagina van VDAB. Enkele uren en 35 likes later, was de beheerder van de pagina er als de kippen bij om me te melden dat mijn klacht was doorgegeven en behandeld werd door een collega. Mijn post op facebook kreeg op enkele dagen tijd meer likes en geanimeerde commentaren dan gelijk welke post van de laatste maand, zelfs al worden op de pagina enkel posts van VDAB zelf op de “wall” weergegeven. Iedereen had zo zijn verhaal. Frustraties borrelden naar boven. Een bewijs dat dit een probleem is waarmee veel werkzoekenden worden geconfronteerd. Van VDAB uit bleef het tot nu toe weer oorverdovend stil.

VDAB is immers niet helemaal objectief. Alle werknemers van VDAB hebben hun job te danken aan het grote aantal werklozen en hebben er belang bij om hun eigen functie in stand te houden. Net zoals bij voorgaande klachten, heb ik me er al bij neergelegd dat er van binnenuit niets zal veranderen door één mail van een werkzoekende. Maar misschien verandert er wel iets onder druk van véél werkzoekenden, gesteund door sociale organisaties en mensen met enige invloed ?

http://www.dewereldmorgen.be/blogs/a...-vdab-databank
Hebben daar VDAB al meermaals over geïnterpelleerd en zelfs aangeboden om gratis hieraan te helpen, hebben ook een antwoord teruggekregen.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 10:15   #3
Jay-P.
Secretaris-Generaal VN
 
Jay-P.'s schermafbeelding
 
Geregistreerd: 17 april 2014
Berichten: 21.594
Standaard

Altijd bleiten. Vergeleken is Den Andere er niks bij.
__________________
...que quand les soirs d'orage des chinois cultivés me demandent d'où je suis,
je réponds fatigué et les larmes aux dents: "Ik ben van Luxembourg".
Jay-P. is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 10:19   #4
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jay-P. Bekijk bericht
Altijd bleiten. Vergeleken is Den Andere er niks bij.
Kwam hier per toeval de mail nog tegen, per 7/11/2014.
Citaat:
Beste,

Graag interpelleer ik u naar de kliklijn van VDAB, dit naar aanleiding
van een krantenartikel inzake 'nepsollicitanten'.

Meer specifiek ben ik op zoek waar sollicitanten terecht kunnen om
anomalieën te melden en hoe deze procedure vervolgens verloopt. Kan u
mij hier meer informatie over verschaffen? Mijn intentie is om hier
een constructieve bijdrage toe te leveren, misschien handig om weten
is dat ik zelf een beroepsverkennende stage bij VDAB gelopen heb.

In afwachting van uw reactie verblijf ik inmiddels, met alle achting,
Heb het vandaag nog eens gedaan met zelfde vraag, tegelijkertijd ook nog een aantal andere zaken onder de aandacht gebracht. Hulpvaardig dat we zijn.

Laatst gewijzigd door tandem : 26 mei 2015 om 10:21.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 10:29   #5
demonen
Banneling
 
 
Geregistreerd: 16 oktober 2002
Berichten: 11.763
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jay-P. Bekijk bericht
Altijd bleiten. Vergeleken is Den Andere er niks bij.
Wat is uw inhoudelijke bijdrage aan deze discussie?
Ontkent U de leugens over het aantal echte jobs en het echte aantal werklozen?
demonen is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 10:49   #6
pajoske
Perm. Vertegenwoordiger VN
 
pajoske's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 21 september 2006
Locatie: Maaskaant/Limburg/Europe
Berichten: 15.470
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen Bekijk bericht
VDAB is immers niet helemaal objectief. Alle werknemers van VDAB hebben hun job te danken aan het grote aantal werklozen en hebben er belang bij om hun eigen functie in stand te houden.
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door wikipedia
In 1989 werd, ten gevolge van de derde staatshervorming, arbeidsbemiddeling een bevoegdheid van de Gewesten en beroepsopleiding van de Gemeenschappen. Dat jaar werd dus onder andere de VDAB opgericht.
Wat we zelf doen, doen, we beter........ . 25 jaar later is dat volgens u nog altijd niet gerealiseerd.

Die verdeling van bevoegdheden heeft nochtans jobs opgeleverd. Maar dan vooral aan diegenen die mensen aan het werk moeten krijgen.
Ik verneem dat VDAb veel opleidingen organiseert die een diploma geven dat voor zeer weinige deelnemers hun kansen op werk verhoogt. Dat verbaast mij niks. De mensen die tot 18 (verplicht) gestudeerd hebben en met de mogelijkheden die ze in dit land kregen geen uitzicht op een job hebben, kan je niet op een twee drie omscholen tot gemotiveerde bekwame vakmensen.

Laatst gewijzigd door pajoske : 26 mei 2015 om 10:51.
pajoske is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 10:57   #7
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen Bekijk bericht
De VDAB biedt geen werk aan maar bemiddeld tussen werkgevers en werkloze werknemers. U kunt toch geen jobs aanbieden die er niet zijn! En dat is precies wat deze dienst doet! Met medeweten vd partij vd grote verandering die op basis van deze leugens een heksenjacht begonnen is tegen werklozen.
Ook de werkgever wordt verwacht z'n vacatures weg te halen, zal eens kijken of ik het antwoord van VDAB nog terugvind hier.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 11:24   #8
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen Bekijk bericht
De VDAB biedt geen werk aan maar bemiddeld tussen werkgevers en werkloze werknemers. U kunt toch geen jobs aanbieden die er niet zijn! En dat is precies wat deze dienst doet! Met medeweten vd partij vd grote verandering die op basis van deze leugens een heksenjacht begonnen is tegen werklozen.
Inmiddels antwoord teruggevonden, kristalhelder nu?
Citaat:
"Een vacature moet steeds manueel of via de automatische versheidscontrole afgesloten worden. Indien men kiest voor een bepaald publicatiedatum wordt ze ook uit publicatie gehaald, maar bij uiterste sollicitatiedatum gebeurt er (voorlopig) niets. Indien een werkgever dus een vacature plaatst waarbij de datum einde publicatie later ligt dan de uiterste sollicitatiedatum, blijven deze vacatures op onze website staan."
Ik heb er toch even over gedaan om dit te begrijpen, vooral bij "(voorlopig) niets" dacht ik het antwoord gevonden te hebben.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 11:41   #9
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door demonen Bekijk bericht
De VDAB biedt geen werk aan maar bemiddeld tussen werkgevers en werkloze werknemers. U kunt toch geen jobs aanbieden die er niet zijn! En dat is precies wat deze dienst doet! Met medeweten vd partij vd grote verandering die op basis van deze leugens een heksenjacht begonnen is tegen werklozen.
Heb je overigens naar de datum van dat bericht gekeken? Toch redelijk oud of vergis ik me? Er staat iets over 'report-knop', weet niet of dit (1) gebruikt wordt en (2) of er dan ook iets mee gedaan wordt. Een nieuwe audit is gewenst!!!
Citaat:
Signaleren van anomalieën

Onder elke vacature is er een feedback-knop te vinden. Hier kan een sollicitant het melden als hij/zij de indruk heeft dat er iets "niet klopt" aan de vacature. Onze collega's verwerken deze feedback en zullen dan indien nodig de bewuste werkgever contacteren en/of de vacature verwijderen.

Laatst gewijzigd door tandem : 26 mei 2015 om 11:42.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 12:31   #10
JBM
Staatssecretaris
 
Geregistreerd: 17 oktober 2012
Berichten: 2.990
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door tandem Bekijk bericht
Ook de werkgever wordt verwacht z'n vacatures weg te halen, zal eens kijken of ik het antwoord van VDAB nog terugvind hier.
De VDAB volgt dit ook vrij nauw op hoor. Bij mijn werkgever krijgen we in ieder geval altijd een telefoontje als een vacature al een tijdje openstaat. Met de vraag of deze al dan niet mag afgesloten worden.
JBM is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 12:40   #11
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door JBM Bekijk bericht
De VDAB volgt dit ook vrij nauw op hoor. Bij mijn werkgever krijgen we in ieder geval altijd een telefoontje als een vacature al een tijdje openstaat. Met de vraag of deze al dan niet mag afgesloten worden.
Ik weet het eerlijk gezegd niet, ik krijg in ieder geval continu van die vervallen vacatures. Ik heb pro forma eens gevraagd of ik geen download in excel mocht ontvangen, het duurt dan een relatieve nanoseconde om dat even te checken. Zo zijn er nog wel wat zaken die een audit kunnen verdragen, hebben het allemaal voorgesteld maar het resultaat bijzonder pover. Daarom dat we nu ijveren voor de verdere liberalisering van de arbeidsmarkt, op die manier zal het nog heel anders worden. De niet parasiterende werkenden mogen nu al beginnen bibberen.

Laatst gewijzigd door tandem : 26 mei 2015 om 12:41.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 12:48   #12
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door JBM Bekijk bericht
De VDAB volgt dit ook vrij nauw op hoor. Bij mijn werkgever krijgen we in ieder geval altijd een telefoontje als een vacature al een tijdje openstaat. Met de vraag of deze al dan niet mag afgesloten worden.
Laatst hoorde ik van iemand zeggen dat ze daar geen tijd voor hebben, verhalen willen nogal eens verschillen. Maar uiteindelijk is dat redelijk belachelijk om daar een persoon voor te belasten, het is maar wat je bedoelt met efficiëntie en jobcreatie natuurlijk.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 14:22   #13
JBM
Staatssecretaris
 
Geregistreerd: 17 oktober 2012
Berichten: 2.990
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door tandem Bekijk bericht
Laatst hoorde ik van iemand zeggen dat ze daar geen tijd voor hebben, verhalen willen nogal eens verschillen. Maar uiteindelijk is dat redelijk belachelijk om daar een persoon voor te belasten, het is maar wat je bedoelt met efficiëntie en jobcreatie natuurlijk.
Kan zijn dat dit regioafhankelijk is. Maar ik heb in ieder geval vaak contact met mensen van de VDAB in verband met onze vacatures (en het zijn altijd zij die mij bellen en niet omgekeerd). Daarnaast ook regelmatig een telefoontje van de FOREM of onze vacature ook in Wallonië bekend gemaakt mag worden.

Het is wel waar dat er op de VDAB veel vacatures meerdere keren vemeld worden. Daarom is het als werkzoekende niet slecht om ook andere kanalen te gebruiken: zoals daar nog steeds zijn de kranten, andere jobsites als stepstone, monster, vacature, regiojobs, jobat,... Linkedin begint op dat vlak ook aan belang te winnen. En uiteraard interimkantoren. Veel mensen hebben daar blijkbaar een afkeer van, maar zeker nu de proefperiode niet meer bestaat, is dit voor veel bedrijven toch de instroom die kan leiden naar een vaste job.
JBM is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 14:29   #14
tandem
Banneling
 
 
Geregistreerd: 28 mei 2013
Locatie: Antwerpen
Berichten: 11.192
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door JBM Bekijk bericht
Kan zijn dat dit regioafhankelijk is. Maar ik heb in ieder geval vaak contact met mensen van de VDAB in verband met onze vacatures (en het zijn altijd zij die mij bellen en niet omgekeerd). Daarnaast ook regelmatig een telefoontje van de FOREM of onze vacature ook in Wallonië bekend gemaakt mag worden. Het is wel waar dat er op de VDAB veel vacatures meerdere keren vemeld worden. Daarom is het als werkzoekende niet slecht om ook andere kanalen te gebruiken: zoals daar nog steeds zijn de kranten, andere jobsites als stepstone, monster, vacature, regiojobs, jobat,... Linkedin begint op dat vlak ook aan belang te winnen. En uiteraard interimkantoren. Veel mensen hebben daar blijkbaar een afkeer van, maar zeker nu de proefperiode niet meer bestaat, is dit voor veel bedrijven toch de instroom die kan leiden naar een vaste job.
Hebben VDAB eens voorgesteld om heel dat sollicitatiegebeuren heel anders aan te pakken, hierbij opmerkend dat 'solliciteur' geen job op zich is. Naar onze mening kan dit drastisch vereenvoudigd worden, net zoals het rendement kan stijgen.
tandem is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 20:44   #15
Paddenstoel
Provinciaal Statenlid
 
Geregistreerd: 25 juli 2014
Berichten: 610
Standaard

Ik wil hier toch enkele mythes ontkrachten.


1) Er is werk genoeg. Stap de interimkantoren eens binnen. Men slaat je met de jobs om de uren. Dat zal zeker niet uw droomjob zijn, noch de job waar u naar op zoek was. Maar naargelang uw kwalificaties moet u vrede nemen met bepaalde maatstaven.
- Een master zal zoeken naar een masterjob, maar na verloop van tijd mag men verwachten dat men breder zoekt en het ook op bachelorniveau probeert. Zeker als er oververzadiging is van die markt, bv bij de humane wetenschappen. Hierbij zal succes snel volgen. Voor een organisatie is een master mooi meegenomen voor een bachelorfunctie.
- Een bachelor: idem dito. Deze meer praktijkgerichte professionals zullen in veel gevallen al klaargestoomd zijn voor de arbeidsmarkt. Hier en daar zullen degenen die slechter zijn in solliciteren of degenen die mogelijk wat zwakker zijn zich moeten verlagen naar de jobs waar enkel een diploma secundair onderwijs voor nodig is.
- mensen met enkel een diploma hoger secundair onderwijs kunnen best iets zoeken in hun richting. Voor deze mensen kan er eigenlijk geen probleem zijn. Want voor zeer veel jobs
Bijkomend voordeel is dat deze mensen zeer graag geziene gasten zijn om een vaak volledig gratis cursus te volgen bij de vdab zodat ze een "vak" kunnen leren en knelpuntberoepen kunnen opvullen (bv logistiek medewerker, verzorging, postbode, treinbegeleider, groenmedewerker, loketbediende, commercieel profiel, verkoop in allerhande maten en gradaties, onderhoud, huishoudhulpen, horeca, toeristische sector, entertainment, toezichts- en veiligheidsfuncties, ... De opportuniteiten zijn zeer talrijk. Voor elk is er wat wils.

Voor deze mensen stelt er zich dus in theorie geen probleem.

Het enige probleem is, dat niet iedereen zomaar om het even welke job wil doen...
Gevolg is dat er tal van jobs zijn die gewoonweg niet ingevuld geraken, hoeveel werklozen er ook zijn.
Tegelijkertijd zijn er regio's in België - neem bv de "Vlaanders" (Oost- en West-) waar er enorme tekorten zijn aan arbeidskrachten! Deze komen dan veelal uit Frankrijk ...
Degenen uit Brussel, noch uit Wallonië, blijken de weg naar deze bedrijven te vinden.

Dan komt men natuurlijk bij een ander probleem: taalkennis. Het is belangrijk dat werklozen minimum één en liefst de drie landstalen machtig zijn.
Paddenstoel is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 20:54   #16
morte-vivante
Eur. Commissievoorzitter
 
morte-vivante's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 13 december 2010
Berichten: 9.708
Standaard

3 landstalen? Lol, nog nooit heeft er mij iemand gevraagd naar mijn kennis van het duits
__________________
Those who would give up essential Liberty, to purchase a little temporary Safety, deserve neither Liberty nor Safety. - Ben Franklin
"When you're accustomed to privilege equality feels like oppression."
morte-vivante is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 20:55   #17
Eduard Khil
Secretaris-Generaal VN
 
Eduard Khil's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 5 juni 2012
Locatie: Hemel
Berichten: 35.531
Standaard

bij ons komt er niemand als arbeider direct vast binnen. Zelfs de lagere bedienden moeten starten op een tijdelijk contract. Logisch, als je ziet wat de vakbonden allemaal afgedwongen hebben qua wetgeving en hoe lui of ongeschikt sommigen zijn.

Wie bij ons naar behoren presteert, krijgt al snel (lees: max na 12 maanden, meestal heel wat eerder) een vast contract. De anderen kunnen hun boeltje pakken na testperiode.
__________________
MAMBO VOORSPELT MILJARDEN DODEN DOOR HET COVIDVACCIN IN DE KOMENDE PAAR JAAR. MILJARDEN!


Eduard Khil is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 20:56   #18
Eduard Khil
Secretaris-Generaal VN
 
Eduard Khil's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 5 juni 2012
Locatie: Hemel
Berichten: 35.531
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door morte-vivante Bekijk bericht
3 landstalen? Lol, nog nooit heeft er mij iemand gevraagd naar mijn kennis van het duits
mij wel, maar toen bleek dat ik amper duits kon, is daar totaal geen probleem van gemaakt. Het was eerder eens testen of ik dat ook kon of niet.
__________________
MAMBO VOORSPELT MILJARDEN DODEN DOOR HET COVIDVACCIN IN DE KOMENDE PAAR JAAR. MILJARDEN!


Eduard Khil is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 21:03   #19
Paddenstoel
Provinciaal Statenlid
 
Geregistreerd: 25 juli 2014
Berichten: 610
Standaard

2) VDAB doet het zeker niet goed. Kijk echter eens op de website van de Brusselse tegenhanger Actiris. Niet zou u nu nog mogen verbazen dat de werkloosheid in Brussel torenhoog is.

* Regioselectie, u heeft de keuze: werken in België of werken in het buitenland, * waauw... Aanduiden in welke gemeenschap je wil gaan werken is dus onmogelijk, noch hoeveel kilometer errond je ziet zitten.

* Talen? Frans of Nederlands. Duits? Maar zelfs engels? Laat staan Arabisch of voor mijn part Turks, Marokkaans, ... en weet ik veel welke taal. Maar enkel Nederlands en Frans doen totaal geen eerbied aan de diversiteit die er vandaag de dag in Brussel heerst

* Specifieren obv diplomaniveau kan niet!
Degene met een doctoraat of master moet ook de jobs voor mensen met een secundair diploma doorspitten. Omgekeerd moet iemand met een diploma groenonderhoud ook voorbij de jobs voor chirurgen, advocaten en management alsook bijbehorende lonen. Motiverend werkt dit niet!

* Ervaring: je kan ook selecteren obv ervaring. De opties zijn ... met òf zonder.

Tot zover de uitgebreide uitgekiende databank van Actiris dames en heren. Je zou denken dat het samengesteld is door 4e jaars middelbaarsstudenten uit een tam en weinig creatief groepje die tijdens hun les informatica tegen wil en dank verplicht werden dit te doen en die net een 10 haalden op dit werk, omdat de leerkracht ze volgend jaar niet meer terug wilden zien.
Maar dit is de basis die de Brusselse werkloosheid moet gaan oplossen...



3) Werkloosheidsval

Stel u bent een alleenstaande moeder met een diploma secundair onderwijs en twee kinderen ten laste die huurt en reeds vier jaar op de wachtlijst staat voor een sociale woning. Uw man achtervolgt u nog met de scheiding die een vechtscheiding is geworden, hiervoor heeft u een advocaat. De kinderen zien hier erg van af, met de nodige medische kosten als gevolg (psycholoog etc) en ook u moet nog regelmatig worden bijgestaan door een psychiater. U huurt een huis met twee kamers en betaalt hiervoor 700 euro per maand.

Als werkloze of leefloonster krijgt u een 1000 euro (gezinshoofd) + een 150 euro kindergeld, is een 1150 euro.
(Opgelet: of u dus ooit gewerkt heeft en werkloos werd, of nooit gewerkt heeft maar voldoende wachttijd doorliep na het afstuderen of in het buitenland één dag gewerkt hebt en dit kan aantonen, of als u gewoon nooit gewerkt heeft en ten laste valt van het OCMW: het bedrag blijft gelijk!! Het gaat om één en hetzelfde bedrag, het enige dat een effect heeft is uw status: alleenstaande, gezinshoofd of inwonende partner (van een gezinshoofd).

Als u gaat werken, verliest u uw plaats op de wachtlijst van een sociale woning. En dan mag u weer opnieuw beginnen onderaan, als u ooit werkloos valt.
Dit betekent verder een huur betalen van 700 euro. Echter, blijft u werkloos dan kan u binnen enkele maanden een huursubsidie krijgen, dan betaalt u tot meer dan 100 euro per maand minder! Krijgt u een sociale woning, dan betaalt u voor een driekamerwoning met moderner comfort slechts een 250 euro van u 1150 euro! U houdt dus nog 900 euro na aftrek woonkosten.

U gaat solliciteren. De inkomens die u kan verwerven door het voltijds(!) uitoefenen van een job variëren tussen de 1200 en 1400 euro netto aangezien u slechts een diploma middelbaar onderwijs en weinig werkervaring heeft (bv bediende, postbode, winkel, horeca, ...).
U betaalt heden 2 euro aan kinderopvang per dag, dit wordt berekend obv inkomsten.
Neem je een job aan van 1400 euro per maand, dan betaal je 20 euro per dag per kind. Voor twee kinderen dus 30-40 euro per dag ofwel 150-200 euro per week. Is 600-800 euro per dag.
Dit kan je aftrekken van de belastingen maar dat zie je pas een maand later...
Dat betekent dus dat je al van je 1400 euro die je krijgt door voltijds te werken, 700 euro aan huishuur + 600 euro per maand aan kinderopvang moet afgeven.
Kan iemand mij uitleggen hoe je dat moet doen?

Dan hebben we het nog niet over enkele andere dingen:
- voor het stoken van je huis krijg je een mazouttoelage *kling*
- bezoek aan de huisarts, kost je maar 1 euro vs een 5 euro normaal
- medicijnen, daar betaal je veel minder voor en dat komt mooi uit met drie getormenteerde mensen en zeker in een gezin met kleine kinderen tov als je die job aanneemt: de volle pot, scheelt al snel veel in de portemonnee
- huurtoelage krijg je uiteraard niet als werkende ouder, noch een sociale woning
- Bij de NMBS reis je aan -50% met jouw statuut. Neem je het werk aan, ben je dat kwijt. Ga dan maar eens naar zee met je twee kinderen. Dat wordt onbetaalbaar...
- De Lijn bied jou en je kinderen een jaarabonnement aan voor 30 euro... Vergelijk dit eens met de prijs voor een gewoon jaarabonnement wat in de honderden euros kost?
Ook dit valt weg als je het werk aanneemt.
- allerhande sociale voordelen en sociale tarieven (gsmabonnement, telenet, gas, electriciteit, ...) vallen weg
- studiebeurs verlaagd of valt weg
- ...

Bovendien valt ook je vrije tijd weg.. Je kan je tijd niet meer bij je kinderen spenderen maar moet zeafgeven aan "vreemden", en terwilj je dit doet met pijn in het hart en veel zorgen, moet je daar nog voor betalen ook! Zodanig veel dat werken verarmd ipv verrijkt!!
Wie kan deze moeder kwalijk nemen dat ze - gegeseld door de RVA - nepsollicitaties aflegt??
Paddenstoel is offline   Met citaat antwoorden
Oud 26 mei 2015, 21:06   #20
Paddenstoel
Provinciaal Statenlid
 
Geregistreerd: 25 juli 2014
Berichten: 610
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door morte-vivante Bekijk bericht
3 landstalen? Lol, nog nooit heeft er mij iemand gevraagd naar mijn kennis van het duits
Misschien al even geleden dat u nog naar werk zocht?

Hangt er gewoon van af in welke mate je in contact komt met die taal binnen je functie. Nu in een land waar drie landstalen gesproken worden, vind ik het toch een must om die ook alledrie te kennen.

Engels is uiteraard ook onontbeerlijk. Vier talen spreken dus, dat is net de plus in Vlaanderen die organisaties nog zo gek kan maken hier te investeren en te recruteren.

Tot ze de vakbonden ontmoeten...
Paddenstoel is offline   Met citaat antwoorden
Antwoord


Discussietools

Regels voor berichten
Je mag niet nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag niet bijlagen versturen
Je mag niet jouw berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit
Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 07:33.


Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2020, Politics.be