Ramadan

[Zipper]

...........dat kan daar nog leuk worden.............


http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20170528_02901834

[Skobelev]

Al een geluk dat het niets met de islam te maken heeft....

[Anna List]

arme Maarten *Boudry ... hij snapt er minder en minder van de laatste tijd.

[De schoofzak]

Ge zult maar geopereerd moeten worden door een arts die aan het rammedammen is ... of verzorgd door een verpleegster.

Straks gaan werkgevers hen technisch werkloos moeten stellen, omdat het te gevaarlijk is om niet te kunnen werken met volle concentratie.
Dan krijgen ze op onze kosten nog werkloosheidsvergoedingen ...

Maar evengoed geldt het omgekeerde: blind racisme, dat verwerpelijk is:

titel: Deze chirurg was 48 uur lang in de weer met slachtoffers van Manchester. Nu wordt hij uitgescholden voor terrorist
http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf2017...c-70bf7ff192f1

De Britse dokter Naveed Yasin (37) was na de aanslag in Manchester maar liefst 48 uur in de weer met de slachtoffers van de bomexplosie. Maar in plaats van schouderklopjes en dankbetuigingen, kreeg de man het verwijt een terrorist te zijn: “Ga terug naar je land, jij bruine bastaard!”

Dokter Yasin, een orthopedisch chirurg, heeft een donkere huidskleur. Toch is hij in Groot-Brittannië geboren en woont hij met zijn vrouw en twee kinderen in Manchester.

Maar de man wordt helaas vaak afgerekend op zijn huidskleur. En dat was ook het geval na de gruwelijke aanslag in Manchester.

Na een slopende shift van 48 uur, waarbij hij spoedoperaties had uitgevoerd bij slachtoffers, was hij even naar huis gegaan om zich op te frissen. Maar toen hij terugkeerde naar het Salford Royal Hospital, kreeg hij plots verwijten naar zijn hoofd geslingerd door een man die langs hem kwam rijden.

“Jij bruine bastaard! Ga terug naar je land, terrorist! We willen jullie soort niet in ons land. Rot op!”, kreeg de man te horen.

Toegetakeld

Yasin moest twee keer slikken toen hij de woorden naar zijn hoofd geslingerd kreeg. “De man sprak duidelijk met haatdragende woorden omwille van mijn huidskleur”, vertelt hij aan The Times.

Een extra emotionele slag, nadat hij al verschrikkelijke taferelen te zien had gekregen aan de operatietafel. “De slachtoffers waren lelijk toegetakeld aan hun ledematen. Typische verwondingen na een bomaanslag: open fracturen en overal splinters van de kapotte bom. Je wil niet geloven waar deze families binnenkort door zullen moeten.”

[omaplop]

Eigen schuld, wie een vinger geeft mag verwachten dat heel de arm wordt genomen.

Langzaam maar zeker halen de moslims hun slag thuis: aangenomen worden zonder hoofddoek, na enkel weken met hoofddoek verschijnen, dan pauzes vragen om te bidden, dan speciale ruimte vragen om te bidden, dan vrijaf vragen voor de feesten, .........stapje na stapje krijgen ze alles wat ze willen , en owee, als er dan iets geweigerd wordt dan is racisme troef.

[Universalia]

Oorspronkelijk geplaatst door omaplop

Eigen schuld, wie een vinger geeft mag verwachten dat heel de arm wordt genomen.

Langzaam maar zeker halen de moslims hun slag thuis: aangenomen worden zonder hoofddoek, na enkel weken met hoofddoek verschijnen, dan pauzes vragen om te bidden, dan speciale ruimte vragen om te bidden, dan vrijaf vragen voor de feesten, .........stapje na stapje krijgen ze alles wat ze willen , en owee, als er dan iets geweigerd wordt dan is racisme troef.

Stapje na stapje zou ik dat niet meer durven noemen.

Ze overspoelen ons land de EU gewoon.

Pijnlijk detail is dat wij dat allemaal maar toelaten.

Ok, Ok er zijn der nog steeds die er groot geld met verdienen en de drugshandel gaat er op vooruit.

[Universalia]

oops twee keer wegens slechte verbinding, sorry

[Zipper]

Ik zie het nog gebeuren dat de overheid binnen afzienbare tijd de werkgevers dwingen om rekening te houden met de ramadan (zogezegd voor de werkgelegenheid).

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Ik zie het nog gebeuren dat de overheid binnen afzienbare tijd de werkgevers dwingen om rekening te houden met de ramadan (zogezegd voor de werkgelegenheid).

UNIZO is alvast gewonnen voor het idee om er rekening mee te houden.

Ondernemersorganisatie Unizo zegt dat de werkgever wettelijk niet verplicht is om rekening te houden met de ramadan. “Maar het is toch niet onverstandig om dat wél te doen”, zegt Anton Van Assche van Unizo. “Een beetje redelijkheid van beide kanten maakt compromissen mogelijk, en het vergroot de motivatie om flexibel te zijn op andere momenten.”
http://www.hbvl.be/cnt/dmf20170529_0...t-de-werkvloer

[Den Duisteren Duikboot]

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

UNIZO is alvast gewonnen voor het idee om er rekening mee te houden.

Stel je voor, zeg: een werkgever die rekening houdt met de wensen van zijn personeel!

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Den Duisteren Duikboot

Stel je voor, zeg: een werkgever die rekening houdt met de wensen van zijn personeel!

Ali will je wat langer blijven om die klus vandaag gedaan te krijgen ?

De pot op "met uw langer blijven", , toen ik tijdens de ramadam vroeg om "wat vroeger te stoppen" kon Ali ook de pot op.



Goede werkgevers weten wat geven en nemen is, losers duidelijk niet.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Ali will je wat langer blijven om die klus vandaag gedaan te krijgen ?

De pot op "met uw langer blijven", , toen ik tijdens de ramadam vroeg om "wat vroeger te stoppen" kon Ali ook de pot op.



Goede werkgevers weten wat geven en nemen is, losers duidelijk niet.

Gewoonlijk is het voor de werkgevers alleen geven en niets krijgen.
Die cultuur hoort hier duidelijk niet thuis.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Gewoonlijk is het voor de werkgevers alleen geven en niets krijgen.
Die cultuur hoort hier duidelijk niet thuis.

Je werkt duidelijk voor losers.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Je werkt duidelijk voor losers.

Wie de loser is zal de toekomst uitwijzen.
Geef maar, geef maar, geef maar.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Wie de loser is zal de toekomst uitwijzen.
Geef maar, geef maar, geef maar.

Lezen is ook je sterkste kant niet.

Goede werkgevers weten wat geven en nemen is

Doeiiiiiiii

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Den Duisteren Duikboot

Stel je voor, zeg: een werkgever die rekening houdt met de wensen van zijn personeel!

Als hij rekening moet houden met de wensen van elk personeelslid is het hek van de dam.

“Ik denk niet dat die dalende cijfers rechtstreeks met de aanslagen te linken zijn”, zegt filosoof Maarten Boudry. “Ik vind het ook een begrijpelijke frustratie als een collega meer pauzes krijgt dan jij omdat hij zelf beslist heeft om een hele dag niets te eten. Ik begrijp ook de bedrijfsleiders die niet te ver willen gaan in die flexibiliteit. Je kan redelijke concessies doen, zoals bijvoorbeeld halalmaaltijden voorzien in je kantine als je veel moslims hebt onder je werknemers. Maar lichter werk afdwingen op basis van je religieuze keuze, kan niet. Dan kan ik morgen bijvoorbeeld zeggen dat ik voor mijn eigen persoonlijke religie elke dag moet roken aan mijn bureau.”
http://www.hbvl.be/cnt/dmf20170529_0...t-de-werkvloer

[Den Duisteren Duikboot]

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Als hij rekening moet houden met de wensen van elk personeelslid is het hek van de dam.

Ik spreek nergens van 'moeten'. Zoals hier al eerder aangestipt is het een kwestie van geven en nemen - alles binnen de grenzen van het billijke en mogelijke.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Ali will je wat langer blijven om die klus vandaag gedaan te krijgen ?

De pot op "met uw langer blijven", , toen ik tijdens de ramadam vroeg om "wat vroeger te stoppen" kon Ali ook de pot op.



Goede werkgevers weten wat geven en nemen is, losers duidelijk niet.

Een werknemer moet zijn taken kunnen vervullen, dwars van religieuze overtuigingen.

[Zipper]

Oorspronkelijk geplaatst door Den Duisteren Duikboot

Ik spreek nergens van 'moeten'. Zoals hier al eerder aangestipt is het een kwestie van geven en nemen - alles binnen de grenzen van het billijke en mogelijke.

ik heb in heel mijn carrière (25jaar) nooit geweten dat rekening werd gehouden, uitzonderingen werden gemaakt of afwijkingen werden toegestaan om religieuze redenen. Ik weet trouwens nauwelijks wat de (al dan niet religieuze) overtuiging is van mijn collega's en superieuren. En ik moet dat niet weten, sterker, ik wil het niet weten.
En ik wil, samen met de meeste werknemers onder ons, dat dat zo blijft.
Er is dan ook geen enkele reden, waarom er voor de islam een uitzondering zou moeten worden gemaakt.

[Den Duisteren Duikboot]

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

ik heb in heel mijn carrière (25jaar) nooit geweten dat rekening werd gehouden, uitzonderingen werden gemaakt of afwijkingen werden toegestaan om religieuze redenen. Ik weet trouwens nauwelijks wat de (al dan niet religieuze) overtuiging is van mijn collega's en superieuren. En ik moet dat niet weten, sterker, ik wil het niet weten.
En ik wil, samen met de meeste werknemers onder ons, dat dat zo blijft.
Er is dan ook geen enkele reden, waarom er voor de islam een uitzondering zou moeten worden gemaakt.

Niemand vraagt een uitzondering "voor de islam". Iedere werknemer mag immers vragen om rekening te houden met de verzoenbaarheid van werk en privé, of het nu gaat om regelingen voor zwangere vrouwen, werknemers met jonge kinderen, mensen die willen rouwen buiten de wettelijk vastgelegde mogelijkheden, mensen die religieuze of niet-religieuze vieringen willen bijwonen, enz. De werkgever is evenwel niet verplicht daarop in te gaan.