Geen sociale verkiezingen in de bouwsector

N-Vb · 11 december 2015, 21:01

Op het paritair comité voor het bouwbedrijf van 19 november hebben de vakbonden en de werkgevers van de bouwsector een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) getekend voor 2015-2016.
Voor de 154.000 werknemers van de sector voorziet dit akkoord in een loonsverhoging van 0,5% bruto vanaf 1 januari 2016. Daarnaast zullen de werknemers ook €100 ontvangen in de vorm van voornamelijk eco-cheques.

Een ander belangrijk punt zijn de sociale verkiezingen.
In alle ondernemingen die een minimumaantal werknemers in dienst hebben in 2015 zullen de volgende sociale verkiezingen plaatsvinden gedurende de periode van 9 tot 22 mei 2016.
De verplichting tot het organiseren van sociale verkiezingen in 2016 zal echter uiteindelijk toch niet gelden voor de ondernemingen uit de bouwsector (paritair comité nr. 124). Net zoals in het verleden, zullen er geen sociale verkiezingen georganiseerd worden in de bouwsector, maar wordt het statuut van de vakbondsafvaardiging verbeterd. In ondernemingen met meer dan 50 werknemers wordt het aantal vakbondsmandaten verhoogd, alsook het aantal kredieturen dat wordt toegekend in het kader van de uitoefening van het syndicaal mandaat. De informatie- en controlebevoegdheden van de vakbondsafvaardiging zijn eveneens uitgebreid, om op deze manier beter te kunnen strijden tegen de misbruiken op het vlak van tijdelijke werkloosheid of sociale fraude. Het akkoord voorziet ook in de mogelijkheid om plaatsvervangende afgevaardigden aan te duiden.
Wat de eindeloopbanen betreft, heeft de sector overigens beslist om de mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering vanaf 55 jaar te handhaven, met behoud van de uitkering.

De Confederatie Bouw verduidelijkt immers het volgende op haar website: "Tegelijk hebben de arbeidersvakbonden een engagement ondertekend om geen kandidaturen in te dienen voor de komende sociale verkiezingen" in de ondernemingen uit de bouwsector.
Concreet moeten de betrokken ondernemingen de procedure opstarten en, vervolgens, (desgevallend) een stopzetting van de procedure vaststellen bij gebrek aan lijsten die werden ingediend in de onderneming.
De Confederatie Bouw merkt ook op dat "ondernemingen die voor hun arbeiders ressorteren onder meerdere paritaire comités en die andere sectoren wel lijsten indienen, de vakbonden van de bouw ook lijsten zullen indienen".
Bovendien is ook voorzien dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst wordt opgesteld over de werking van de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen uit de bouwsector.

De traditionele vakbonden houden hun leden in de Bouwsector goed onder controle. Geen sociale verkiezingen. Dat moet je maar kunnen in de 21ste eeuw.

Patrick M. · 13 december 2015, 21:14

Minder werken vanaf 55 jaar met behoud van de uitkering.
En geen enkele reactie maar wel een hoop reacties over de NMBS.

11 december 2015, 21:01	#1
N-Vb Minister-President Geregistreerd: 11 juni 2013 Locatie: Vlaanderen, België, Europa Berichten: 4.345	Geen sociale verkiezingen in de bouwsector Op het paritair comité voor het bouwbedrijf van 19 november hebben de vakbonden en de werkgevers van de bouwsector een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) getekend voor 2015-2016. Voor de 154.000 werknemers van de sector voorziet dit akkoord in een loonsverhoging van 0,5% bruto vanaf 1 januari 2016. Daarnaast zullen de werknemers ook €100 ontvangen in de vorm van voornamelijk eco-cheques. Een ander belangrijk punt zijn de sociale verkiezingen. In alle ondernemingen die een minimumaantal werknemers in dienst hebben in 2015 zullen de volgende sociale verkiezingen plaatsvinden gedurende de periode van 9 tot 22 mei 2016. De verplichting tot het organiseren van sociale verkiezingen in 2016 zal echter uiteindelijk toch niet gelden voor de ondernemingen uit de bouwsector (paritair comité nr. 124). Net zoals in het verleden, zullen er geen sociale verkiezingen georganiseerd worden in de bouwsector, maar wordt het statuut van de vakbondsafvaardiging verbeterd. In ondernemingen met meer dan 50 werknemers wordt het aantal vakbondsmandaten verhoogd, alsook het aantal kredieturen dat wordt toegekend in het kader van de uitoefening van het syndicaal mandaat. De informatie- en controlebevoegdheden van de vakbondsafvaardiging zijn eveneens uitgebreid, om op deze manier beter te kunnen strijden tegen de misbruiken op het vlak van tijdelijke werkloosheid of sociale fraude. Het akkoord voorziet ook in de mogelijkheid om plaatsvervangende afgevaardigden aan te duiden. Wat de eindeloopbanen betreft, heeft de sector overigens beslist om de mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering vanaf 55 jaar te handhaven, met behoud van de uitkering. De Confederatie Bouw verduidelijkt immers het volgende op haar website: "Tegelijk hebben de arbeidersvakbonden een engagement ondertekend om geen kandidaturen in te dienen voor de komende sociale verkiezingen" in de ondernemingen uit de bouwsector. Concreet moeten de betrokken ondernemingen de procedure opstarten en, vervolgens, (desgevallend) een stopzetting van de procedure vaststellen bij gebrek aan lijsten die werden ingediend in de onderneming. De Confederatie Bouw merkt ook op dat "ondernemingen die voor hun arbeiders ressorteren onder meerdere paritaire comités en die andere sectoren wel lijsten indienen, de vakbonden van de bouw ook lijsten zullen indienen". Bovendien is ook voorzien dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst wordt opgesteld over de werking van de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen uit de bouwsector. De traditionele vakbonden houden hun leden in de Bouwsector goed onder controle. Geen sociale verkiezingen. Dat moet je maar kunnen in de 21ste eeuw.

13 december 2015, 21:14	#2
Patrick M. Eur. Commissievoorzitter Geregistreerd: 12 augustus 2014 Berichten: 8.497	Minder werken vanaf 55 jaar met behoud van de uitkering. En geen enkele reactie maar wel een hoop reacties over de NMBS.