Ziek gaan werken belonen?

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mijn arts geeft enkel briefkes als ge niet kunt werken.

Hoofdpijn is dus niet voldoende. Griep, besmettelijk, wel.

Ik heb overigens ook al een hele hoop doktersbriefkes genegeerd en toch gaan werken. Ik ben dat af aan het leren, zeker als het besmettelijk is.

Ik zie dat al voor mij.

Dokter: en wat scheelt er?
Patient: ik heb hoofdpijn.
Dokter: neem een Dafalgan, 25€. De volgende.

[Zeus]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Hoofdpijn is dus niet voldoende. Griep, besmettelijk, wel.

Lekker algemeen. Geen rekening houden met frequentie, duur en ernst van de hoofdpijn? Functie? Medische voorgeschiedenis? Oorzaken?

[Truder]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Helemaal niet waar.
Er moet een oorzakelijk verband zijn tussen de genomen medicatie en de gemaakte fout, als het ongeval al uw fout is.

Ik ga niet beweren dat je ongelijk hebt, want ik weet zelf niet hoe het juist in elkaar zit. En we gaan er hier van uit dat het een menselijke fout is, anders speelt invloed van medicatie idd helemaal geen rol.

Het oorzakelijk verband is hier de medicatie die je aandacht verslapt, versuft maken. Je negeert de bijsluiter en het advies van uw arts. Waarom denk je dat bij sommige vrij verkrijgbare medicatie je een papier moet tekenen dat je weet wat de bijwerkingen zijn, en wat de gevolgen kunnen zijn. Enkel om de apotheker veilig te stellen, als je iets veroorzaakt, zodat je niet kan zeggen dat de apotheker je niet verwittigd had.

[Truder]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Mag je nooit doen. Vertel de controledokter dat je eerst terug gaat naar de arts die je ziek thuis heeft geschreven.
Natuurlijk gelijk met de waarschuwing erbij dat als de huisarts zegt dat je te ziek bent om te werken je jezelf burgerlijke partij zal stellen tegen de controledokter.
Ze zeggen dan heel vlug, blijf dan toch maar thuis zoals de huisarts het in eerste instantie voorgeschreven had.

Idd, maar sommige mensen zijn snel geïntimideerd, en naïef.

[Skobelev]

Alsof dat iets nieuws is. Bij Tupperware in Aalst deden/doen ze dat al 30 jaar. Ook om alle dagen op tijd te zijn werden/worden er prijzen uitgedeeld. Mijn zus heeft zo eens een reflexcamera gewonnen van ettelijke honderden €. Geen haan heeft daar ooit discriminatie in gekraaid. Vandaag mag niets meer.

[kelt]

Oorspronkelijk geplaatst door DucDEnghien

Het achterlijkste van die werkgever is, dat hij zijn schamele twee reischecks gaat uitloten tussen zijn personeelsleden die niet ziek geweest zijn. Qua teambuilding kan dat echt tellen...

"teambuilding",schijnbaar nog steeds populair onder veel bedrijven ,is een kompleet verouderd concept en vormen van "premies" voor de "verdienstelijkste" werknemers zijn letterlijk weggegooide centen..

Met beiden koop je geen voordeel voor je bedrijf,geen efficiency en al beslist geen loyaliteit.Dat is iets wat UITGEROEID werd ergens eind jaren tachtig vorige eeuw toen "zich terugplooien op de core activities" en het omgooien van "personeelsdiensten" naar "human resources management" in voege kwamen in West-Europa.


Moest iedereen weer eens "gewoon" gaan doen in plaats van voor gekke kikker te spelen....

[Vlad]

Ik heb een hele was lijst aan medicatie die ik niet mag gebruiken of ik moet thuis blijven.
Ben al tien jaar niet meer ziek geweest. Mijn beloning ? 50 dagen per jaar (210 ipv 160) meer werken dan het gemiddelde voor 0 euro extra. En dan krijg je nog te horen dat je 12 jaar langer moet werken, 200 euro minder pensioen gaat trekken, 6 jaar langer moet wachten op opslag, 5 dagen verlof per jaar inleveren, daar bovenop de arbeidsproductiviteit elk jaar ziet stijgen terwijl dat enkel en alleen ligt aan stijgende arbeidsdruk, ...
en dan verschieten ze ervan dat je 'verzuurd' bent, dat je babyboomers haat, dat veel collega's het op een lopen zetten, dat men onvoldoende nieuwe mensen aantrekt ...
NMBS, politiek en overheidsvakbonden = MAFFIA

[sepper]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

"teambuilding",schijnbaar nog steeds populair onder veel bedrijven ,is een kompleet verouderd concept en vormen van "premies" voor de "verdienstelijkste" werknemers zijn letterlijk weggegooide centen..

Met beiden koop je geen voordeel voor je bedrijf,geen efficiency en al beslist geen loyaliteit.Dat is iets wat UITGEROEID werd ergens eind jaren tachtig vorige eeuw toen "zich terugplooien op de core activities" en het omgooien van "personeelsdiensten" naar "human resources management" in voege kwamen in West-Europa.


Moest iedereen weer eens "gewoon" gaan doen in plaats van voor gekke kikker te spelen....

Volledig akkoord. Het is compleet achterhaald dat een goede teamsfeer, wat dat ook mag betekenen, zorgt voor betere resultaten binnen de firma.
Wat daar wel voor zorgt, is een niet-overdreven rivaliteit tussen de werknemers.

Het belonen van werknemers die niet ziek worden, past daar volledig in. Vooral omdat dit de motivatie van de niet-zieke werknemers verbetert. Het zijn zij die meer moeten werken, want aanwezig, én daarbovenop het werk van de zieken moeten overnemen.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Truder

Ik ga niet beweren dat je ongelijk hebt, want ik weet zelf niet hoe het juist in elkaar zit. En we gaan er hier van uit dat het een menselijke fout is, anders speelt invloed van medicatie idd helemaal geen rol.

Het oorzakelijk verband is hier de medicatie die je aandacht verslapt, versuft maken. Je negeert de bijsluiter en het advies van uw arts. Waarom denk je dat bij sommige vrij verkrijgbare medicatie je een papier moet tekenen dat je weet wat de bijwerkingen zijn, en wat de gevolgen kunnen zijn. Enkel om de apotheker veilig te stellen, als je iets veroorzaakt, zodat je niet kan zeggen dat de apotheker je niet verwittigd had.

Hier gebeurde ooit een ongeval.
Bestuurder 1,56 promille
Fietsers doodnuchter

5 fietsers werden aangereden door de bestuurder die uit de andere richting kwam.
1 van de fietsers zit nu al verschillende jaren in de rolstoel.

Bestuurder zware boete en rijbewijs kwijt voor het sturen onder invloed.
Bestuurder vrijgesproken voor het ongeval omdat er geen oorzakelijk verband was tussen het ongeval en de dronkenschap.

Volgens de rechter was de slechte staat van de weg de oorzaak.