Bonus afhankelijk van aantal allochtonen

demonen · 30 mei 2003, 07:43

Door Marieke Jansz en Frank Renout

Managers van energiebedrijf Nuon die niet genoeg allochtonen in dienst nemen, lopen het risico hun bonus kwijt te raken. Dit kan, in het uiterste geval, een korting betekenen van 15 procent van het jaarsalaris.

Nuon is, voor zover bekend, het eerste bedrijf dat op dit gebied financiële sancties treft voor falende chefs. In 2006 moet 10 procent van het personeel afkomstig zijn uit etnische minderheden. Bovendien, en dat is ook uitzonderlijk, moet dan acht procent van de hoogste managerslaag allochtoon zijn.

De doelstellingen maken deel uit van het Project Kleurrijk Ondernemen van Nuon. Het bedrijf heeft een reeks maatregelen genomen om meer etnische minderheden in dienst te krijgen én die te laten doorstromen naar de top. Nuon is één van de inmiddels 110 bedrijven die hierover concrete afspraken hebben gemaakt met het ministerie van Sociale Zaken.

Nu is bij de energieleverancier nog maar 5 procent van alle medewerkers allochtoon. In de top van het bedrijf is niet één allochtoon te vinden. Door fusies en en reorganisaties verdwenen de afgelopen jaren juist banen bij Nuon.

Het ministerie van Sociale Zaken is enthousiast over het beleid van het energiebedrijf. Bij het departement zijn geen andere ondernemingen bekend die al sancties treffen als minderheden er niet aan het werk komen. Bij een aantal zou er wel over worden nagedacht.

,,Nuon hoort absoluut bij de kopgroep van bedrijven wat betreft allochtonenbeleid'', aldus een woordvoerder van bureau 'Ruim baan voor Minderheden' op het departement. ,,Ze hebben er iemand voor aangesteld, hebben er een ruim budget voor en nemen zelf initiatief in plaats van af te wachten.''

Ook de multiculturele organisatie Forum is positief. ,,Ik vind het geweldig wat Nuon nu probeert'', zegt R. Ramcharan, specialist arbeidsmarkt bij de organisatie. ,,En het is uitzonderlijk. Heel wat bedrijven doen beloften over het aannemen van allochtonen. Maar niet één verbindt daar, voor zover ik weet, financiële consequenties aan voor de managers.'' Volgens Forum is dat juist wel van belang. ,,Als je geen stok achter de deur hebt, voelt niemand zich verplicht iets te doen.''

Nuon zet vacatures speciaal uit bij bemiddelingsbureaus voor allochtoon personeel. Jaarlijks zijn er bovendien tien tot vijftien werkervaringsplaatsen voor etnische minderheden; het merendeel van hen mocht vorig jaar bij het bedrijf blijven. Ook is er een sollicitatieprocedure ontwikkeld die vrij is van (verborgen) vooroordelen of discriminatie. Voor dit jaar is 300.000 euro beschikbaar om te kijken waar allochtoon personeel kan worden gevonden. Binnen de eigen onderwijsinstelling, 'Nuon College', worden verschillende cursussen en workshops gegeven, van taallessen voor nieuwkomers tot onderwijs Interculturele Communicatie voor leidinggevenden.

circe · 30 mei 2003, 08:17

Ook andere multinationals hebben al "diversiteit" van personeelsleden in hun charter staan hoor!

alleen is het gewoonweg moeilijk om een niet-blanke burgerlijk ingenieur te vinden die dan ook nog als "beste keus" wordt beschouwd. Gewoon een niet-blanke ingenieur van derde keus dan maar, halen ze tenminste hun 'gekleurde' personeelsbestand.
Goed zo?

Darwin · 30 mei 2003, 09:33

In Vlaanderen zal er weinig veranderen.

Daar is de topmanagerslaag altijd al allochtoon geweest.

alpina · 30 mei 2003, 12:39

Hoe kun je nu op zo een manier een bedrijf runnen?? Die hebben ook geld te veel zeker?? Ik wil wel eens zien wat er nog van hun project overblijft als het wat minder gaat in de business.

C uit W · 30 mei 2003, 12:42

als ik dit gezeik zie staan heb ik veel zin om later noooooit een allochtoon aan te werven, dat ze maar gaan naar die domme voortrekkersbedrijven

Pat · 30 mei 2003, 19:37

Quota's zijn vooral iets voor fascisten: Doelstelling Nazi-Deutschland: binnen 10 jaar moet de ganse Duitse bevolking voor 100% blank en autochtoon zijn. Klinkt democratisch, niet?

Welvaart&Veiligheid · 30 mei 2003, 20:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Door Marieke Jansz en Frank Renout

Managers van energiebedrijf Nuon die niet genoeg allochtonen in dienst nemen, lopen het risico hun bonus kwijt te raken. Dit kan, in het uiterste geval, een korting betekenen van 15 procent van het jaarsalaris.

Nuon is, voor zover bekend, het eerste bedrijf dat op dit gebied financiële sancties treft voor falende chefs. In 2006 moet 10 procent van het personeel afkomstig zijn uit etnische minderheden. Bovendien, en dat is ook uitzonderlijk, moet dan acht procent van de hoogste managerslaag allochtoon zijn.

De doelstellingen maken deel uit van het Project Kleurrijk Ondernemen van Nuon. Het bedrijf heeft een reeks maatregelen genomen om meer etnische minderheden in dienst te krijgen én die te laten doorstromen naar de top. Nuon is één van de inmiddels 110 bedrijven die hierover concrete afspraken hebben gemaakt met het ministerie van Sociale Zaken.

Nu is bij de energieleverancier nog maar 5 procent van alle medewerkers allochtoon. In de top van het bedrijf is niet één allochtoon te vinden. Door fusies en en reorganisaties verdwenen de afgelopen jaren juist banen bij Nuon.

Het ministerie van Sociale Zaken is enthousiast over het beleid van het energiebedrijf. Bij het departement zijn geen andere ondernemingen bekend die al sancties treffen als minderheden er niet aan het werk komen. Bij een aantal zou er wel over worden nagedacht.

,,Nuon hoort absoluut bij de kopgroep van bedrijven wat betreft allochtonenbeleid'', aldus een woordvoerder van bureau 'Ruim baan voor Minderheden' op het departement. ,,Ze hebben er iemand voor aangesteld, hebben er een ruim budget voor en nemen zelf initiatief in plaats van af te wachten.''

Ook de multiculturele organisatie Forum is positief. ,,Ik vind het geweldig wat Nuon nu probeert'', zegt R. Ramcharan, specialist arbeidsmarkt bij de organisatie. ,,En het is uitzonderlijk. Heel wat bedrijven doen beloften over het aannemen van allochtonen. Maar niet één verbindt daar, voor zover ik weet, financiële consequenties aan voor de managers.'' Volgens Forum is dat juist wel van belang. ,,Als je geen stok achter de deur hebt, voelt niemand zich verplicht iets te doen.''

Nuon zet vacatures speciaal uit bij bemiddelingsbureaus voor allochtoon personeel. Jaarlijks zijn er bovendien tien tot vijftien werkervaringsplaatsen voor etnische minderheden; het merendeel van hen mocht vorig jaar bij het bedrijf blijven. Ook is er een sollicitatieprocedure ontwikkeld die vrij is van (verborgen) vooroordelen of discriminatie. Voor dit jaar is 300.000 euro beschikbaar om te kijken waar allochtoon personeel kan worden gevonden. Binnen de eigen onderwijsinstelling, 'Nuon College', worden verschillende cursussen en workshops gegeven, van taallessen voor nieuwkomers tot onderwijs Interculturele Communicatie voor leidinggevenden.

Allemaal dikke zever. Een bedrijf moet er in de eerste plaats voor zorgen dat het rendabel en solvabel is.

ferro · 30 mei 2003, 20:42

Kunnen we dit bedrijf dat duidelijk aan discriminatie doet niet boycotten???
Als dit niet getuigt van ongenuanceerd racisme weet ik het ook niet meer?

michr.oscoop · 30 mei 2003, 22:01

Ik ga zéker geen stroom kopen bij Nuon.

Raf · 30 mei 2003, 22:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door michr.oscoop

Ik ga zéker geen stroom kopen bij Nuon.

Ik wel!! Een bedrijf met een dergelijke toekomstvisie moet zo veel mogelijk steun krijgen!

alpina · 30 mei 2003, 22:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door michr.oscoop

Ik ga zéker geen stroom kopen bij Nuon.

Ik wel!! Een bedrijf met een dergelijke toekomstvisie moet zo veel mogelijk steun krijgen!

Ik zou het anders willen formuleren. Een bedrijf met een dergelijke toekomstvisie zal veel steun moeten krijgen of...

Vlaamse Leeuw · 31 mei 2003, 07:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door michr.oscoop

Ik ga zéker geen stroom kopen bij Nuon.

Gewoon kopen bij die maatschappij die mij de beste kwaliteit voor de beste prijs kan geven.

Mustapha · 31 mei 2003, 10:51

Moest het een verplichting zijn vanwege de overheid, dan waren er ongetwijfeld al honderden reacties op dit onderwerp. En wie weet misschien zelfs een volksopstand.

Maar nu het een bedrijfsstrategie is en de baas er zelf voor kiest om quota's te verplichten in zijn bedrijf merk ik niks anders dan zielige reacties.

Nuon heeft elke vorm van tegenargumentatie van de anti's ondermijnt.

Schoon initiatief trouwens.

maddox · 31 mei 2003, 10:53

Sorry, maar na het lezen ,en herlezen van dit bericht over Nuon en het personeelsbeleid dat ze willen doorvoeren. Neen dank U.
Positieve discriminatie is nog steeds discriminatie. Ook moet een bedrijf eerst leefbaar zijn,dan winst maken, en dan pas geld liggen verspillen omdat ze niet de beste mensen voor de job hebben aangeworven.

Ik kan me voorstellen als in een firma een midden of hogerkaderlid hebt dat zijn job niet goed doet dat dit op korte en lange termijn geen goed doet.
Dus word er geld verspild, dat geld moet ergens vandaan komen nietwaar. Van de verkoop van electriciteit aan U en mij.Ik wil geen eurocent meer betalen dan nodig om een goed geleid bedrijf leefbaar te houden.
Van Electrabel is het geweten dat het een politiek doordrongen,verspillende en topzware struktuur is. vandaar dat de stroom in België, zowat de duurste in Europa is ,buiten de Scandinavische landen mee te tellen-die gewoon op een hogere belastingsvoet zitten.
Deze firma is dan ook zo gegroeit. Maar nu Nuon al op voorhand zegt dat ze niet naar de meest competente mensen mikken,maar naar alibi Ali's, of meeneem Chinezen op posten willen zetten, per se omdat het politiek korrekt is.Dan hoeft het al niet meer.
In dit geval zou ik zelfs durven zeggen, "Eigen incompetenten eerst" dan.

Mustapha · 31 mei 2003, 14:33

Wat wil je nu doen?
Bedrijfsleiders aanpakken omdat hun beleid niet strookt met de uwe?

We leven nog altijd in een vrije markteconomie. Niemand verplicht u om iets aan te schaffen wat Nuon biedt.
Niet tevreden...zoek een andere leverancier.
Zo gaat het en niet anders.

Dies · 31 mei 2003, 23:35

Elk bedrijf heeft natuurlijk recht op zijn eigen bedrijfspolitiek (ik ben dan ook tegen quota's opgelegd door de overheid) en er is dus hoegenaamd geen sprake van discriminatie in dit geval, maar het is (mijn inziens) wel een onwaarschijnlijk domme bedrijfspolitiek!

Jw en zijne grasmaaier · 1 juni 2003, 11:20

Die gasten bij nuon zijn zo dom nog nie:
hun topmanagers halen ze uit het buitenland (Oxford, Harvard,...) en de arbeiders... slavernij reloaded? En die mannen weten da nog aan de linkies aan te praten ook

30 mei 2003, 08:17	#2
circe Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 22 december 2002 Locatie: Antwerpen Berichten: 49.144	Ook andere multinationals hebben al "diversiteit" van personeelsleden in hun charter staan hoor! alleen is het gewoonweg moeilijk om een niet-blanke burgerlijk ingenieur te vinden die dan ook nog als "beste keus" wordt beschouwd. Gewoon een niet-blanke ingenieur van derde keus dan maar, halen ze tenminste hun 'gekleurde' personeelsbestand. Goed zo? __________________ Waarom islam"fobie"? Betaalt U ook mee de religieuze halal taks die het terrorisme financiert? Kijk hoeveel er verdiend wordt met halal certificatie van dingen die totaal niet hoeven gecertificeerd te worden. https://www.youtube.com/watch?v=YVPngzSE94o

30 mei 2003, 12:42	#5
C uit W Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 11 januari 2003 Locatie: Vlaanderen Berichten: 12.249	als ik dit gezeik zie staan heb ik veel zin om later noooooit een allochtoon aan te werven, dat ze maar gaan naar die domme voortrekkersbedrijven __________________ "Denken ist schwer, darum urteilen die meisten."

30 mei 2003, 19:37	#6
Pat Parlementslid Geregistreerd: 8 februari 2003 Locatie: Bananenkoninkrijk Berichten: 1.879	Quota's zijn vooral iets voor fascisten: Doelstelling Nazi-Deutschland: binnen 10 jaar moet de ganse Duitse bevolking voor 100% blank en autochtoon zijn. Klinkt democratisch, niet? __________________ http://faithfreedom.org

31 mei 2003, 10:53	#14
maddox Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 25 september 2002 Locatie: vilvoorde Berichten: 63.228	Sorry, maar na het lezen ,en herlezen van dit bericht over Nuon en het personeelsbeleid dat ze willen doorvoeren. Neen dank U. Positieve discriminatie is nog steeds discriminatie. Ook moet een bedrijf eerst leefbaar zijn,dan winst maken, en dan pas geld liggen verspillen omdat ze niet de beste mensen voor de job hebben aangeworven. Ik kan me voorstellen als in een firma een midden of hogerkaderlid hebt dat zijn job niet goed doet dat dit op korte en lange termijn geen goed doet. Dus word er geld verspild, dat geld moet ergens vandaan komen nietwaar. Van de verkoop van electriciteit aan U en mij.Ik wil geen eurocent meer betalen dan nodig om een goed geleid bedrijf leefbaar te houden. Van Electrabel is het geweten dat het een politiek doordrongen,verspillende en topzware struktuur is. vandaar dat de stroom in België, zowat de duurste in Europa is ,buiten de Scandinavische landen mee te tellen-die gewoon op een hogere belastingsvoet zitten. Deze firma is dan ook zo gegroeit. Maar nu Nuon al op voorhand zegt dat ze niet naar de meest competente mensen mikken,maar naar alibi Ali's, of meeneem Chinezen op posten willen zetten, per se omdat het politiek korrekt is.Dan hoeft het al niet meer. In dit geval zou ik zelfs durven zeggen, "Eigen incompetenten eerst" dan. __________________ De meeste mensen gaan naar het werk om geld te krijgen, niet om het te verdienen.

1 juni 2003, 11:20	#17
Jw en zijne grasmaaier Partijlid Geregistreerd: 20 april 2003 Berichten: 271	Die gasten bij nuon zijn zo dom nog nie: hun topmanagers halen ze uit het buitenland (Oxford, Harvard,...) en de arbeiders... slavernij reloaded? En die mannen weten da nog aan de linkies aan te praten ook __________________ "Als de hond naar varkens ruikt, heeft hij vast een zeug misbruikt" vrij vertaald naar een groot denker

30 mei 2003, 07:43	#1
demonen Banneling Geregistreerd: 16 oktober 2002 Berichten: 11.763	Door Marieke Jansz en Frank Renout Managers van energiebedrijf Nuon die niet genoeg allochtonen in dienst nemen, lopen het risico hun bonus kwijt te raken. Dit kan, in het uiterste geval, een korting betekenen van 15 procent van het jaarsalaris. Nuon is, voor zover bekend, het eerste bedrijf dat op dit gebied financiële sancties treft voor falende chefs. In 2006 moet 10 procent van het personeel afkomstig zijn uit etnische minderheden. Bovendien, en dat is ook uitzonderlijk, moet dan acht procent van de hoogste managerslaag allochtoon zijn. De doelstellingen maken deel uit van het Project Kleurrijk Ondernemen van Nuon. Het bedrijf heeft een reeks maatregelen genomen om meer etnische minderheden in dienst te krijgen én die te laten doorstromen naar de top. Nuon is één van de inmiddels 110 bedrijven die hierover concrete afspraken hebben gemaakt met het ministerie van Sociale Zaken. Nu is bij de energieleverancier nog maar 5 procent van alle medewerkers allochtoon. In de top van het bedrijf is niet één allochtoon te vinden. Door fusies en en reorganisaties verdwenen de afgelopen jaren juist banen bij Nuon. Het ministerie van Sociale Zaken is enthousiast over het beleid van het energiebedrijf. Bij het departement zijn geen andere ondernemingen bekend die al sancties treffen als minderheden er niet aan het werk komen. Bij een aantal zou er wel over worden nagedacht. ,,Nuon hoort absoluut bij de kopgroep van bedrijven wat betreft allochtonenbeleid'', aldus een woordvoerder van bureau 'Ruim baan voor Minderheden' op het departement. ,,Ze hebben er iemand voor aangesteld, hebben er een ruim budget voor en nemen zelf initiatief in plaats van af te wachten.'' Ook de multiculturele organisatie Forum is positief. ,,Ik vind het geweldig wat Nuon nu probeert'', zegt R. Ramcharan, specialist arbeidsmarkt bij de organisatie. ,,En het is uitzonderlijk. Heel wat bedrijven doen beloften over het aannemen van allochtonen. Maar niet één verbindt daar, voor zover ik weet, financiële consequenties aan voor de managers.'' Volgens Forum is dat juist wel van belang. ,,Als je geen stok achter de deur hebt, voelt niemand zich verplicht iets te doen.'' Nuon zet vacatures speciaal uit bij bemiddelingsbureaus voor allochtoon personeel. Jaarlijks zijn er bovendien tien tot vijftien werkervaringsplaatsen voor etnische minderheden; het merendeel van hen mocht vorig jaar bij het bedrijf blijven. Ook is er een sollicitatieprocedure ontwikkeld die vrij is van (verborgen) vooroordelen of discriminatie. Voor dit jaar is 300.000 euro beschikbaar om te kijken waar allochtoon personeel kan worden gevonden. Binnen de eigen onderwijsinstelling, 'Nuon College', worden verschillende cursussen en workshops gegeven, van taallessen voor nieuwkomers tot onderwijs Interculturele Communicatie voor leidinggevenden.

30 mei 2003, 09:33	#3
Darwin Banneling Geregistreerd: 14 augustus 2002 Berichten: 5.668	In Vlaanderen zal er weinig veranderen. Daar is de topmanagerslaag altijd al allochtoon geweest.

30 mei 2003, 12:39	#4
alpina Europees Commissaris Geregistreerd: 22 januari 2003 Berichten: 7.292	Hoe kun je nu op zo een manier een bedrijf runnen?? Die hebben ook geld te veel zeker?? Ik wil wel eens zien wat er nog van hun project overblijft als het wat minder gaat in de business.

30 mei 2003, 20:42	#8
ferro Lokaal Raadslid Geregistreerd: 14 mei 2003 Locatie: West Vlaanderen Berichten: 365	Kunnen we dit bedrijf dat duidelijk aan discriminatie doet niet boycotten??? Als dit niet getuigt van ongenuanceerd racisme weet ik het ook niet meer?

30 mei 2003, 22:01	#9
michr.oscoop Parlementslid Geregistreerd: 22 februari 2003 Locatie: rupelmonde Berichten: 1.680	Ik ga zéker geen stroom kopen bij Nuon.

31 mei 2003, 10:51	#13
Mustapha Gouverneur Geregistreerd: 21 augustus 2002 Locatie: Antwerpen Berichten: 1.248	Moest het een verplichting zijn vanwege de overheid, dan waren er ongetwijfeld al honderden reacties op dit onderwerp. En wie weet misschien zelfs een volksopstand. Maar nu het een bedrijfsstrategie is en de baas er zelf voor kiest om quota's te verplichten in zijn bedrijf merk ik niks anders dan zielige reacties. Nuon heeft elke vorm van tegenargumentatie van de anti's ondermijnt. Schoon initiatief trouwens.

31 mei 2003, 14:33	#15
Mustapha Gouverneur Geregistreerd: 21 augustus 2002 Locatie: Antwerpen Berichten: 1.248	Wat wil je nu doen? Bedrijfsleiders aanpakken omdat hun beleid niet strookt met de uwe? We leven nog altijd in een vrije markteconomie. Niemand verplicht u om iets aan te schaffen wat Nuon biedt. Niet tevreden...zoek een andere leverancier. Zo gaat het en niet anders.

31 mei 2003, 23:35	#16
Dies Europees Commissaris Geregistreerd: 17 april 2003 Berichten: 6.621	Elk bedrijf heeft natuurlijk recht op zijn eigen bedrijfspolitiek (ik ben dan ook tegen quota's opgelegd door de overheid) en er is dus hoegenaamd geen sprake van discriminatie in dit geval, maar het is (mijn inziens) wel een onwaarschijnlijk domme bedrijfspolitiek!