machtsmisbruik en discriminatie door grote vakbonden

[N-Vb]

Vraag van Neutr-On aan Unia

Machtsmisbruik en discriminatie door grote vakbonden.

Unia over de vakbonden en de sociale voordelen in de bouwsector.
Unia ontvangt momenteel zeer veel meldingen, waardoor het antwoord langer op zich heeft laten wachten dan normaal.

A. Vraag over toekenning van een sociaal voordeel aan arbeiders van de bouwnijverheid (zie bezorgde print-screens in bijlage)

Unia maakt deze analyse in het licht van de antidiscriminatiewetgeving, waaronder de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. Deze wet verbiedt discriminatie op basis van syndicale overtuiging, behalve indien er een rechtvaardiging bestaat voor deze discriminatie. Dat betekent dat het verschil in behandeling moet beantwoorden aan een legitiem doel, en proportioneel en noodzakelijk moet zijn om dat doel te bereiken.

Unia meent dat er in dit geval geen sprake is van een discriminatie op grond van de syndicale overtuiging. Het sociaal voordeel dient immers beschouwd te worden als een syndicale premie. De CAO van 25 juni 2009 betreffende de toekenning van een sociaal voordeel, gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf bepaalt immers dat het sociaal voordeel een bedrag is dat aan de arbeider wordt toegekend wegens zijn aansluiting bij één van de in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf vertegenwoordigde werknemersorganisaties. Artikel 2 van deze CAO bepaalt: Het sociaal voordeel bedoeld in het 1 ste lid is een bedrag dat aan de arbeider wordt toegekend wegens zijn aansluiting bij een in het 1 ' te lid bedoelde werknemersorganisatie.

Een sociaal voordeel kan toegekend worden door de vakbonden aan hun leden om de maandelijkse bedragen die de leden betalen te compenseren. Wie niet aangesloten is bij een vakbond betaalt die bijdragen niet en daarom kan er geen compensatie voorzien worden. Dit is dan ook meteen de reden waarom de syndicale premie enkel betaald kan worden aan wie aangesloten is bij een erkende vakbond tijdens de periode waarop de premie betrekking heeft.

Zoals aangegeven in het antwoord op het parlementaire vraag nr. 4-6651 (gesteld door mevr. Anke Van dermeersch) wordt aanvaard dat vakbondsleden bijkomende voordelen krijgen, zolang het evenredigheidsprincipe gerespecteerd wordt.

B. Vraag over aantal leden vakbondsorganisaties

De NAR-wet (art. 4 van de Wet van 29 mei 1952 tot inrichting van de Nationale Arbeidsraad) voorziet inderdaad in een numeriek criterium wat de representativiteit van werknemersorganisaties betreft. Het ledenaantal ligt dus aan de basis van de representativiteit. Hierop werd in het verleden reeds kritiek geuit. De Internationale Arbeidsorganisatie veroordeelde België hier in het verleden reeds voor.

Unia ontleent haar bevoegdheid aan de Antiracismewet van 30 juli 1981 en de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 (de antidiscriminatiewet). Deze wetten omschrijven welke vormen van onderscheid verboden zijn (en dus een discriminatie vormen).

In de vraag die u ons voorlegt zijn de artikelen 11 van de bovenvermelde wetten belangrijk. Daarin staat dat wanneer een onderscheid wordt opgelegd door of krachtens een wet of decreet – wat hier het geval is – dit nooit aanleiding kan geven tot het vaststellen van enige vorm van discriminatie op basis van de antidiscriminatiewet. Wanneer evenwel een onderscheid wordt gemaakt door of krachtens een wet of een decreet dan maakt de antidiscriminatiewetgeving hiervoor een uitzondering. Dit onderscheid kan niet beoordeeld worden vanuit de bepalingen van die wetten. Daaruit volgt ook dat Unia niet meer bevoegd is om hierover te oordelen (Wetsontwerp ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, ParL St. Kamer, 2006-07, 2722/1, p. 25).

Het behoort in België tot de exclusieve bevoegdheid van het Grondwettelijk Hof om na te gaan of een wet of decreet een verboden onderscheid inhoudt (en dus discrimineert). Deze vraag kan echter niet zomaar worden voorgelegd aan het Grondwettelijk Hof. Dit kan namelijk enkel onder bepaalde voorwaarden, en binnen bepaalde procedures en termijnen, enerzijds via een rechtszaak waarin een prejudiciële vraag wordt gesteld of anderzijds via een beroep tot vernietiging van een wet of decreet.

Wij dienen bijgevolg te besluiten dat de antidiscriminatiewetgeving niet van toepassing is op de vraag die u aan ons voorlegt en dat Unia op grond van deze wetgeving niet kan oordelen of er sprake is van een discriminatie.

Wat uw laatste vraag over weerverletzegels betreft; behoudens vergissing kunnen deze ook via de Hulpkas worden uitbetaald.

Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groeten,

Unia

[De schoofzak]

Vroeger verdedigden de vakboungden de belangen van hun leden.
Nu verdedigen ze vooral het belang van de boungden zelf. En die ligt a) zeer dicht bij hun politieke broertje, en b) pal op hun eigen bankrekeningen (meervoud: die in Vlaamse banken en die in buitenlandse banken zijn aangegaan)

[De schoofzak]

Mocht ik werkgever zijn, ik zou zelf het initiatief nemen om niet-aangeslotenen een hogere premie of voordeel (liefst onbelastbaar) te bezorgen.

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Mocht ik werkgever zijn, ik zou zelf het initiatief nemen om niet-aangeslotenen een hogere premie of voordeel (liefst onbelastbaar) te bezorgen.

je ziet duidelijk dat de grote bouwfirma's akkoorden hebben gemaakt met de grote vakbonden:
we steunen alleen de grote vakbonden
en jullie zorgen ervoor dat de werknemers netjes in de pas lopen en braaf zijn en vooral niet staken

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door N-Vb

je ziet duidelijk dat de grote bouwfirma's akkoorden hebben gemaakt met de grote vakbonden:
we steunen alleen de grote vakbonden
en jullie zorgen ervoor dat de werknemers netjes in de pas lopen en braaf zijn en vooral niet staken

Dat kan je zeggen van elke overeenkomst, van klein tot de grootste Cao.