RIZIV of MUTUALITEITEN tackelen progressieve werknemers van voor 1 april 2018

[Deo]

Wie in de fout is gegaan weet ik niet RIZIV of mutualiteiten

Werknemers die progressief werken in een afgesproken periode door adviserende arts/werkgever van VOOR 1 april 2018 die in oude cumulatieregeling zitten moeten OPPASSEN!!!

Word je bijkomend ziek door bv. griep passen ze onmiddellijk nieuwe cumulatieregel toe en die blijft definitief.
U hebt daarmee 2400 euro jaarlijks minder of maandelijks 200 euro.

Deze actie is zeer laf en volledig onwettig, word tijd dat de bevoegde politieker ingrijpt.
Destijds heeft oppositie er nog op aangedrongen voor een bijsturing en die is er gekomen in een alinea van gereglementeerde wettekst.

Deze alinea is er gekomen om de waarborg te geven aan die oude cumulatieregeling van voor 1 april 2018 en paar overgang maanden.
Deze mensen konden kiezen voor oude of nieuwe cumulatieregeling.
Nadien zou de garantieregel er zijn dat dit bleef in ongewijzigde progressieve werk situatie/periode.

We bevestigen dat zodra het nieuwe stelsel van toepassing wordt, het nieuwe stelsel van toepassing blijft. In dit kader willen wij verwijzen naar artikel 5, vierde lid van het koninklijk besluit van 4 februari 2018 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994:
Onverminderd de toepassing van de regeling bedoeld in artikel 230, § 1bis van het voormelde koninklijk besluit van 3 juli 1996, zoals vervangen bij artikel 2, 2° van onderhavig besluit, blijven voor de gerechtigde wiens uitkering verschuldigd voor 30 juni 2018 met toepassing van de garantiemaatregel bedoeld in het vorige lid is berekend, vanaf 1 juli 2018 de vóór 1 april 2018 van kracht zijnde bepalingen van artikel 230, § 1 van het voormelde koninklijk besluit van 3 juli 1996, zolang zij voor hem gunstiger blijven, van toepassing, op voorwaarde dat de activiteit die effectief wordt verricht op basis van de toelating, in voorkomend geval na een hernieuwing, niet gewijzigd is.

Wel de nieuwe cumulatieregeling keldert de "blijvende garantieregel" dat voor hen dat de nieuwe cumulatieregel NIET meer gunstige zal BLIJVEN in hun goed gekeurde periode van voor 1 april 2018

Hoe ziek je ook bent blijf werken of je nu een been breekt blijf werken!!!
Paar dagen bijkomend ziek in dit lopend systeem van voor 1 april 2018 en 200 euro per maand aan je rekker.



Om dergelijke kafka streken te vermijden is er een bijsturing gebeurd
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20180413_03460809

Enkel RIZIV of MUTUALITEITEN zetten zich nu boven wettekst.

[Jan van den Berghe]

Om dergelijke kafka streken te vermijden is er een bijsturing gebeurd
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20180413_03460809

Enkel RIZIV of MUTUALITEITEN zetten zich nu boven wettekst.

De bijsturing gebeurde begin 2018. We zijn nu begin 2020. Waaruit zou blijken dat de betrokken instanties zich al twee jaar boven de wet stellen?

[Vrijheideerst]

Ik snap het ook niet. :?

[Deo]

De bijsturing gebeurde begin 2018. We zijn nu begin 2020. Waaruit zou blijken dat de betrokken instanties zich al twee jaar boven de wet stellen?

Er zijn duizenden invalide progressieve werknemers die al van voor 1 april 2018 in een goedgekeurde regime werken dat regelmatig verlengd werd.
Destijds is de bijsturing gekomen in de wettekst door mede oppositie dat zij hun oude gunstige cumulatieregeling altijd blijvend konden behouden zoals voorwaarden in die alinea van wettekst.

Dit is destijds opgenomen in de bewuste alinea van reglementaire tekst.

Deze mensen doen een inspanning en worden nu zwaar financieel onderuitgehaald als die bijkomend paar dagen ziek worden.

Mijn mutualiteit begon zelf te twijfelen en uit onderdelen van wetteksten die ik heb gekregen van RIZIV via mijn mutualiteit blijkt dat deze laatste verkeerd heeft gehandeld .

Als dat zo zou blijken zal RIZIV dit hopelijk wel rechtzetten, anders neemt juridische dienst van vakbond dit wel over.
Ik ben niet de enigste die dit heeft meegemaakt.

[Jan van den Berghe]

Er zijn duizenden invalide progressieve werknemers die al van voor 1 april 2018 in een goedgekeurde regime werken dat regelmatig verlengd werd.
Destijds is de bijsturing gekomen in de wettekst door mede oppositie dat zij hun oude gunstige cumulatieregeling altijd blijvend konden behouden zoals voorwaarden in die alinea van wettekst.

Dit is destijds opgenomen in de bewuste alinea van reglementaire tekst.

Deze mensen doen een inspanning en worden nu zwaar financieel onderuitgehaald als die bijkomend paar dagen ziek worden.

Mijn mutualiteit begon zelf te twijfelen en uit onderdelen van wetteksten die ik heb gekregen van RIZIV via mijn mutualiteit blijkt dat deze laatste verkeerd heeft gehandeld .

Als dat zo zou blijken zal RIZIV dit hopelijk wel rechtzetten, anders neemt juridische dienst van vakbond dit wel over.
Ik ben niet de enigste die dit heeft meegemaakt.

Nu?

Hoezo, "nu"?

De bijsturing is vanuit het kabinet gebeurd. Om welke reden zouden die instellingen nu plotseling die bijsturing naast zich neerleggen?

[Deo]

Dat is de vraag van 1 miljoen . Waarom NU?
Zal wel uitgeklaard worden met nadien rechtzetting.

[Deo]

Kabinet Maggie de Block heeft zich eerst ingezet via Dienst betwistingen en nadien is het zeer windstil geworden.
Juridische dienst van RIZIV laat aan geen enkele instantie nog iets weten, ook niet aan federale ombudsdienst.
RIZIV heeft een grote juridische beroepsfout gemaakt voor gedupeerden conform ART.5 ,ik heb de indruk dat RIZIV en kabinet Maggie de Block dit in doofpot willen steken.
Dat zal niet meer lukken, op dit moment zal Federale ombudsdienst stappen ondernemen richting Raad van State als RIZIV niet meer wil communiceren.
Vakbond is de zaak ook al aan het voorbereiden.

Maggie de Block zal één van de dagen politiek aan de tand gevoeld worden.

[Deo]

Art. 5.Artikel 1 en artikel 3, 1° van dit besluit hebben uitwerking met ingang van 1 januari 2018.
Artikel 2 en artikel 3, 2° van dit besluit treden in werking op 1 april 2018.
De vóór 1 april 2018 van kracht zijnde bepalingen van artikel 230 van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, blijven echter, zolang zij voor de gerechtigde gunstiger blijven, tot en met 30 juni 2018 van toepassing, op voorwaarde dat de gerechtigde al vóór de inwerkingtreding van dit besluit dezelfde toegelaten activiteit heeft uitgeoefend en de toelating sinds 1 april 2018 [1 in voorkomend geval na een hernieuwing voor een beperkte duur die geen twee jaar overschrijdt, niet gewijzigd is]1.
Eerste zin van ART. 5 is datum van uitwerking besluit.
Tweede zin van ART.5 word de gunstige cumulatieregeling gekozen of behouden voor progressieve werknemers van voor 1 APRIL 2018 en dit konden zij tot en met 30 juni 2018 zolang de voorwaarde niet gewijzigd is.

[1 Onverminderd de toepassing van de regeling bedoeld in artikel 230 ", § 1bis van het voormelde koninklijk besluit van 3 juli 1996, zoals vervangen bij artikel 2, 2° van onderhavig besluit, blijven voor de gerechtigde wiens uitkering verschuldigd voor 30 juni 2018 met toepassing van de garantiemaatregel bedoeld in het vorige lid is berekend, vanaf 1 juli 2018 de vóór 1 april 2018 van kracht zijnde bepalingen van artikel 230, § 1 van het voormelde koninklijk besluit van 3 juli 1996, zolang zij voor hem gunstiger blijven, van toepassing, op voorwaarde dat de activiteit die effectief wordt verricht op basis van de toelating, in voorkomend geval na een hernieuwing, niet gewijzigd is.
Derde zin zal de gekozen of behouden gunstige cumulatieregeling van voor 1 April 2018 tot en met 30 juni 2018 na 1 juli 2018 van kracht blijven met een toepassing van garantiemaatregel zolang de voorwaarden in ART.5 niet gewijzigd is .

Er is geen enkele “GROND” om oude gunstige cumulatieregeling te wijzigen naar nieuwe ongunstige cumulatieregeling zolang de voorwaarden in ART 5 niet gewijzigd is.
Ook niet bij bijkomende zieke dagen vb. griep.
Dit kan enkel als voorwaarden in ART.5 gewijzigd is door,
Adviserende Arts/werkgever.

RIZIV hanteert enkele woorden “zolang zij voor hem gunstiger blijven”uit derde zin van ART.5 zonder heel de wettelijke context van derde zin ART.5 te gebruiken.
Hiermee creëert RIZIV een foute interpretatie van wettekst ART 5 die ongrondwettelijk is , om al die mensen conform ART.5 onderuit te halen.
(maandelijks – 175 euro !!!)

Er is/was GEEN GROND voor, zolang voorwaarden niet gewijzigd zijn in ART.5
En nogmaals dit kan enkel gewijzigd worden door Adviserende Arts/Werkgever.

[Deo]

Leven gaat voort ondanks corona.

Rechtszaak is ingezet en zal op 18 juni starten voor arbeidsrechtbank.
Met dank aan Maggie de Block die niets heeft ondernomen(*) tegen RIZIV die HAAR wettekst "bewust" verkeert interpreteert met haar goedkeuring.
*federale ombudsman genegeerd en haar eigen dienst betwistingen genegeerd.
Deze zaak is een precedent voor duizenden anderen gedupeerden conform art.5

[Deo]

Vonnis is uitgesproken, RIZIV HEEFT RECHTSZAAK VERLOREN
Wat nu? Duizende gedupeerden in progressief werkregime weten het zelfs niet dat ze in zak zijn gezet door foute info van RIZIV aan hun mutualiteiten.
Dat gaat hier over miljoenern waar in eerste instantie Maggie de Block niet wilde ingrijpen.,omdat hun diensten de wettekst zelf niet begrijpen.
Word hoog tijd dat RIZIV mensen aanwerft die wetteksten beheersen wat vele landgenoten te goede komt en helderheid brengt bij mutualiteiten.
Ben benieuwd of al die gedupeerden vergoed worden? Ik heb de zaak ingeleid en zal zeker vergoed worden.