Aha! eindelijk een probleemschets in plaats van principieel gezeur.
Zou men beter niet beginnen met dta eens te melden en erover te praten?

doen!

eigenlijk heeft de directrice gelijk.
Je werk start om 9u, je omkleden is niet werken ee?
als je een winkel werkt, moet je ook niet toekomen om 9u als de winkel om 9u opent. Je bent der dan vroeger voor je klaar te maken en om 9u effectief open te doen.
Toen ik enkele jaren geleden nog vakantiewerk deed in drie ploegen, en ik stond met de vroege. 6u starten. Ik tikte toen om 5u35 om dan nog rustig naar de kleedkamers te gaan (5 minuten wandelen) om te kleden (5 minuten) tas koffie nemen, en naar men werkpost gaan tegen 5u55.

Toch logisch dat je er iets vroeger bent?

Voila. Zo eenvoudig is dat. Je hebt natuurlijk altijd mensen die liever lanterfanten dan werken en niettemin verwachten daarvoor betaald te worden. Dat kan natuurlijk niet. De directrice heeft inderdaad overschot van gelijk.

Zwijgen is soms goud, maar zelfs dat deed die directrice niet.
Ik lees nergens een vorm van communicatie, behalve bevelen.
Met andere woorden: de directrice moet ook gelijk krijgen, anders is ze een directrice onwaardig.
Verdrag van Versailles heeft meerdere monsters gecreëerd, door "gelijk" te hebben.

Wat valt daarover te communiceren?

Bij de meeste grote bedrijven moet je je gaan omkleden voor en na het punten. De meeste vragen zelf dat je paraat op post staat 10 min voor het begin van je shift. Dit staat meestal geschreven in je arbeidsreglement dat je moet ondertekenen bij het bekrijgen van je vast contract. M.a.w. 1 minuut te laat is effectief -15 min van je loon. Hier is totaal niets illegaals aan, en daar kan de vakbond niets aan veranderen.

Logisch eigenlijk, anders heb je wel altijd profiteurs die er "wat langer" over doen om zich om te kleden, terwijl hun collega's reeds aan het werk zijn.

Of dit ook bij VZW's het geval is.... ?

Duvelke maar luister eens goed,ik sta om .7.00 uur klokslag in werkkleddij aan de tikklok om af te tikken omdat mijn werktijd dan begint,dus ik begin stipt op tijd aan mijn dienst,toch krijg ik 15 min straftijd omdat zij zeggen dat ik 1 min voor 7.00 moet intikken,dus ik moet één minx2 in en uit gratis werken
De vakbond heeft nu al vasstellingen komen doen dat ik binnen de 30sec op de dienst ben,mist onze tikklok geen sec registreerd zal daar nog een zaak van gemaakt worden
Iemand van de werknemers op de dementieafdeling heeft vorige maand zo 2 uur straftijd gekregen met juist op tijd te komen
Als je te laat komt verdien je straf(mits overmacht natuurlijk hé) maar niet op deze manier vind ik :evil:

Tja, als er niets te communiceren valt is er ook geen probleem.
Men moet zich nu ook niet gaan bewijzen als "sterke leider" door pesterijen.
De sterkste leiders zijn de onzichtbaren.

Ma, man, weer zo een van die bedrijven die efficientie verliest met het opstellen van ingewikkelde organisatiedoctrines en het dan "op" de arbeiders "steekt". Wat als ze nu eens een paar calculerende fiscocalcoliberale directieleden buitengooien, zijn de arbeiders ineens content en daarenboven heeft het bedrijf minder uitgaven aan loon.
:thumbsup:

Er is inderdaad geen probleem voor de mensen die willen werken en die geen probleem hebben met gezag (van een vrouw?). Voor degenen die liever lanterfanten, is er inderdaad wel een probleem, maar dat ligt niet bij de directrice.

Van pesterijen is er hier geen sprake. De directrice doet wat zij nodig acht om die werknemers te beschermen die wèl tijdig op hun werkplaats zijn. Ik begrijp niet wat daar zo onaanvaardbaar aan is...

En stukje kan ik U volgen,maar mijn probleem begint bij:
*Waar begint de werkplaats te tellen
*Wat zijn de volgende stappen bij het toegeven hieraan
*Wat met de bestaande werkovereenkomst
* Wat met het respect van de directie naar de werkgever toe
* Verwacht men dan nog dat de werknemer felxibel zal zijn voor het bedrijf met deze pesterijen?
:roll::roll::roll:

Vanaf dat je op de plaats bent waar je effectief je werk uitvoert. Ik neem aan dat dat niet aan de prikklok is.
Welke volgende stappen?
Ja, wat is daarmee? Staat daar in dat jij later mag beginnen werken dan de overeengekomen aanvangstijd?
Als jij doet wat van je gevraagd wordt, zal de directie dat ongetwijfeld respecteren.
Dat zijn geen pesterijen. En ja, de directie mag verwachten dat jij als werknemer flexibel bent. Als je dat niet bent, zal je snel vervangen worden door iemand die dat wel is.

Nog een vraagje vergeten
* denken jullie dat goede werkkrachten aan de bomen groeien,of nemen jullie liever de mindere goede werkkrachten aan die een uur gratis werken met minder rendement ;-)

Een uur nu al? Je tikt een minuutje voor je aanvangstijd in en je tikt een minuutje na je eindtijd weer uit. Dat maakt - als mijn rekenkundige vermogens me niet in de steek laten - een totaal van 2 minuutjes. Werkkrachten die daar een probleem over maken, zijn imho geen goede werkkrachten.

Tzijn juist deze mensen die over de kwaliteiten beschiken om over deze dingen na te denken,weet je "vraag en aanbod"
Blijf dan maar met uwe rommel verder werken,zien waar je daar mee aankomt :-P

Ik vind dat een serieus foute redenering.
1. er is dus een effectief verhogen van de werktijd met 2 minuten aan zelfde loon
2. Deze straf is voor alle werknemers geldig
3. De goede werknemers krijgen allesbehalve een beloning voor hun gedrag
4. De directrice staat vanaf nu bekend als "mevrouw 2 minuten oplossing".

De werknemers die hun beklag doen over die twee onnozele minuutjes zijn dus volgens jou degenen die over kwaliteiten beschikken? Van pretentie gesproken... :?

Idd zij hebben de luxe om te kunnen kiezen uit verschillende werkgevers;-)
Als ik wat minder in huis heb zal ik wat sneller moeten knikken ;-)

Onzin. Aan de prikklok of na het prikken in de kleedkamer staan slenteren, is geen werktijd. Werktijd is de tijd die je effectief al werkend doorbrengt.

Voor degenen die voordien al op tijd op hun werkplaats waren, verandert er niets.

Tuurlijk wel. Zij zien dat de directrice krachtdadig optreedt tegen lanterfanters.

Alleen bij mensen die zich als kleine kinderen gedragen. Niet meteen het soort werknemer dat je in je bedrijf wil.