En ik haat dreadlocks. Jesus f*cking H Christ ! Get a f*cking haircut !

Neen, net zoals iedereen hebt ge u aan de wet te houden.

De wet bepaalt nochtans niet wie je moet aanwerven.

dan zijt ge omwille van dwaas racisme net ne klepper van een klant mislopen.

dat is dan het probleem van de werkgever: tenslotte beslist hij/zij wat er met zijn zaak gebeurt.

en jij gaat bepalen wie er wel gediscrimineerd mag worden zeker?

Raar !!

Ik zou eer het omgekeerde zeggen:
mocht een vrouw zich kunnen handhaven en meespelen in een eerste mannenploeg: wow !!
maar een man in de vrouwenploeg: dat is wel mis.


En een vrouw in de mannentoiletten: tot daartoe. We kunnen dat wel aan.
Maar een man in de vrouwentoiletten: dat is maar een vies mannetje.

Dat zeg ik toch net?
Maar 't is belachelijk eh. Ge kunt mensen beoordelen en afwijzen op hun uitstraling, kleren, manier van praten, (naast kennis en ervaring), maar ze louter afwijzen op huidtint is nogal redelijk belachelijk. Maar ik vermoed dat Dajjal specifiek mikt op een racistisch klantenbestand. Hij zou nog zo idioot zijn om een nobelprijswinnaar af te wijzen als die persoon een kleurtje heeft.

Eigenlijk vind gij vele mensen wel vieze ventjes hé :lol:

de middelste ! tussen de lijntjes gelezen , geen een van de twee ! :-D

lol , de wet ....
weet ge als ik als klant kan kiezen tussen een firma die voor mij een brandkast moet installeren tussen een gastarbeidervrije ( en ja vooral moslimvrij ! ) of een firma met gastarbeiders , is mijn keuze snel gemaakt

en gaat UW wet mij verplichten van anders te kiezen ?

Nee, maar wel op basis van welke criteria ge moogt oordelen.
En daar zitten een paar beperkingen in.

Binnen het kader van de wet, Circe.
Net zoals bij alle andere zaken hebben we binnen de kader van de wet bepaalde vrijheden. Maar die vrijheden zijn net absoluut. Dat is eigen aan een samenleving.

En dat is slecht.

Het is ook uw wet hoor pibo.

Nee, als individu zijt ge vrij te kiezen welke firma ge kiest.
Als ge er een kiest zonder 'gastarbeiders' zijt ge een racist, maar kleurt ge binnen de lijntjes van de wet.

Maar als ge dat als bedrijf doet bij een openbare aanbesteding, dan denk ik niet dat ge op basis van dat criterium kunt kiezen.
Ik vermoed dat, wanneer ge kiest, en het andere bedrijf kan aantonen dat hij een betere offerte had, en het blijkt dat ge enkel op basis van huidskleur gekozen hebt, dat ge inderdaad die andere firma zult moeten nemen, ofwel een serieuze schadevergoeding zult moeten betalen.

Ik respecteer uw mening, maar onze samenleving heeft daar een andere mening over.
En ik denk dat ge die mening ook wel zult delen wanneer ge op een bepaald moment zelf gediscrimineerd wordt.

'De' samenleving heeft daar geen mening over. De samenleving is geen entiteit die een mening heeft, dus wat zit je te lullen?
Neen; ik heb principes. Ge moet dat ook eens proberen.

Ik ben ook intelligent: ik snap dat anti-discriminatie wetten negatieve gevolgen hebben voor de doelgroep die men probeert te helpen.

De vrijheid van associatie is een goed principe. Enals iemand niet met negers wilt associëren, dan is dat misschien spijtig, maar ik zie niet in waarom dat verplicht moet worden. Omgekeerd geldt dat natuurlijk ook.

En heel de tijd zeuren over 'het is de wet' is nogal belachelijk in een discussie die gaat over het evalueren van een wet. 't is maar dat ge het weet...

In tegendeel, het gaat over een veroordeling, dus de wet is toegepast.
Ik versta wel dat ge de wet wilt gaan veranderen, maar dat zal niet direct lukken.

We weten allen dat hoe groter de groep waaruit men kan kiezen, hoe groter de kans om de betere kandidaten te vinden.
zelfs Amerikaanse multinationals bleken eind jaren 70 ineens tot het besef te komen dat de arbeidsmarkt meer te bieden had dan enkel WASPS, ze ontdekten zelfs dat er ook vrouwelijk WASPs bestonden, and Lo and behold! er waren nog andere "whites" en zèlfs "hispanics" en my god !ook wel African Americans.
Hadden ze gelijk om hun zoektocht naar goed personeel verder uit te breiden? Uiteraard! Was het een goede beslissing? ZEKER.

Maar is het noodzakelijk dat de Staat gaat beslissen tot welk marktsegment je je moet richten alvorens eigen personeel aan te werven? De staat bestraft dus als je naar de normen van de staat niet genoeg gekleurde huidskleuren aanwerft (daar gaat het hem voor de staat om).
Gaat de staat de bedrijven ook schadevergoeding betalen als ze de verkeerde keuze maakten bij het kiezen van hun personeel? Of is dat dan weer "eigen verantwoordelijkheid"?