2
Noorwegen weet wel waarom het niet mee solidair is met de EU, waar zij geen lid van zijn.

(maar ik moet zelf eens opzoeken: een Noorse vriend wist me te vertellen dat zij wel degelijk afdokken voor Europa ...)

.

De duurste probeer je dus aan het werk te houden en dat zijn de gepensioneerden. En met het geld dat je daarmee uitspaart probeer je de jongeren aan het werk te krijgen.

Als je het geld blijft uitgeven om ouderen niks te laten doen dan blijft er geen geld over om ook maar enig beleid te voeren om jongeren aan het werk te krijgen.

In Duitsland, Denemarken en Nederland werken meer dan 60% van de 55 plussers en heben ze werkloosheidscijfers bij jongeren van 7,9 tot 13,1 %

Het europees gemiddelde is hier 51% 55 plussers aan het werk en 22% werkloosheid bij jongeren.

De overgrote meerderheid van de werkende bevolking worden nooit directeur. Bij herstructureringen zijn de ouderen altijd de eerste die wandelen gestuurd worden.

Als men met andere landen begint te vergelijken, dan moet men er nooit één bepaald iets uitnemen. Vrouwen werken bij ons veel meer dan in Nederland en ook in Duitsland. In dat laatste is het 'moederschapsverlof' veel meer uitgebouwd.
Anderzijds: ouderen werken langer in Duitsland, gewoon omdat in bepaalde sectoren de pensioenen heel laag zijn. Ons pensioensysteem met dat van Nederland vergelijken kun je sowieso neit.
Dit zijn maar een paar verschillen die ik aanhaal. Ik hoor altijd heel graag zeggen: daar doen ze het zo, daar is het wel zo. Neem er dan wel heel de situatie bij mee over.
Je merkt in heel deze discussie zoveel veralgemeningen, terwijl het allemaal wel wat ingewikkelder is dan dat.

De ervaring en kennis blijft primeren. Mijn UK verkoop directeur was in pensioen gegaan op 67 in zijn vorig bedrijf. Een jaar later had hij er spijt over en wilde terug beginnen in zijn oude firma maar die hadden ondertussen een ander verkoop directeur van 30 aangenomen. Zijn vorige CEO heeft me proficiat gewenst want off the record stelde hij dat zijn "oude" feitelijk beter was.

Hetzelfde ziet men in Duitsland waar zelfs 70 jarige en oudere ingenieurs terug worden aangeworven in hun bedrijf omdat ze een onbetaalbare kennis hebben om door te geven aan de jongere generatie.

Als ik naar multinationale mastodonten van wereldwijde distribiteurs stap respecteren ze mij omdat ik de stiel tot in de toppen van mijn vingers beheers. Jonge praatjesmakers daar vegen ze de vloer mee.

En tussen 45 en 50 is een goede start leeftijd...ook volgens u.

Niet Dewever bepaalt of een ouwe in dienst blijft.
Als die ouwe niet genoeg opbrengt dan vliegt die buiten : met of zonder brugpensioen maar vliegen doet hij.

Indien ge de mensen die nooit afgedankt kunnen worden nl ambtenaren hier uitfiltert dan weet je hoe hard de privéwereld is nl niet meer rendabel, raus!
Wij compenseren dure arbeid met waanzinnig hoge produktiviteit. Iemand die zijn targets niet meer haalt is een vogel voor de kat.

Toen de vrouwen massaal hun intrede deden toen steeg de werkloosheid in België met 180%. Dat heeft zich nooit meer hersteld!
Indien ge alle ambtenaren en andere gesubsidieerden meetelt zoals beschutte werkplaatsen , kringloopwinkels, straathoekwerkers , groenwerkers, parkeerwachters , speelpleinwerkers , ocmw ouderlinge tehuizen, ibo-ers, dienstencheques, enz dan spreken we over meer dan 1,5 miljoen mensen.
Brave mensen die niets bijbrengen aan rsz.
De rekening hebben wij opgesplitst : eentje naar de rente op 420 miljard staatsschuld en de andere op de waanzinnige loonlasten met gevolg honderdduizenden bijkomende werklozen.
Indien ge de NV België wilt redden moet ge alles afbreken en van nul terug opbouwen.

Mensen die spammen vliegen er bij mij ook uit.

Oudere werknemers zijn zwaar beschermd anders waren ze al lang afgedankt.
In kmo's hebben ze geen last van vakbonden en daar gaat dat veel vlotter en vooral veel geruislozer.
Indien de oudere werknemers dezelfde rechten hadden als schoolverlaters nl geen dan hadden wij geen jeugdwerkloosheid.

En heb je het opgezocht?

Oeps, die zijn dus goed bezig.
Ook Belgische cijfers ter beschikking?