Als bediende maakt dat niet veel uit. Die dag wordt toch betaald en die hebben minstens vier dagen meer verlof dan een arbeider.

En met welke reden dan wel?

https://www.sociare.be/kennisbank/1-...doktersbriefje

Deze maatregel werd nochtans genomen in het kader van de begrotingsbesprekingen.

begrotingsakkoord voor 2022

Het tegendeel is waar, Vlaanderen uitbouwen met de beste sociale zekerheid in de wereld.

Niemand houdt de Walen tegen van hetzelfde te doen. Ook hier het tegendeel, kom uit de zetel en begin te werken Waalse vrienden.

Bij de begrotingsbesprekingen neemt men wel meer maatregelen met een groot Sint-Niklaasgehalte. Maar daar ging het nu eigenlijk niet zozeer om. Wel dat het afschaffen van een kontrolemaatregel meestal meer kost (hier aan de werkgever) dan de kostprijs van de kontrole zelf.

En wie zegt dat ik bediende ben? Ik ben een technieker die onder andere een waterzuiveringsinstallatie, een WKK en een laadpalenpark beheert.

Heb ik ook niet beweerd. Er zit wel degelijk een verschil in. Ik in ieder geval, zou er wel gebruik van maken en vind dat dit zelfs mag uitgebreid worden naar drie dagen. De werkgever zal heus niet armer worden van dat dagje extra betaald met of zonder ziektebriefje. Voor zij die er de kantjes vanaf lopen, bestaat er zoiets als de controlegeneesheer. In vele bedrijven mag je je daar altijd aan verwachten, ongeacht of je er de kantjes vanaf rijdt of niet. Het ligt dus ook veelal aan de bedrijfscultuur. Maak tegenwoordig eens een afspraak met de dokter als je ziek bent? Het zit er dik in dat je dezelfde dag zelfs geen afspraak meer kan maken.

En ben je er zeker van dat dat bedrag niet deels in jouw zakken is terechtgekomen?

Weet jij exact waar je pensioenfondsen allemaal in investeren?

Welke controlemaatregel wordt dan afgeschaft? Er staat nergens dat je het bedrijf niet meer moet verwittigen. Daar dienen controledokters voor die andere dokters moeten controleren, zo goed vertrouwen ze hun werknemer.

Het is uiteraard geen Sint-Nicolaas stemming voor de werkgever, maar hij schiet er niets aan in, integendeel.

Iedereen kan aandeelhouder worden van Delhaize.

Ik hou de Bradford score van onze medewerkers in de gaten. Als die te hoog is volgt er een gesprek. Ziektebriefjes interesseren me geen ene moer.

Als ge het mij vraagt is de verplichting van een doktersattest bij afwezigheid wegens ziekte of dergelijke, toch een kontrolemaatregel van het eerste echelon.


Als het aantal afwezigen gelijk blijft. Maar denk dat de kans daartoe wel klein is.

Is dat zo? In Nederland en de Scandinavische landen hebben ze anders niet de gewoonte om een ziektebriefje te vragen. In Nederland wordt dat zelfs de huisartsen afgeraden. De werkgever kan je wel naar een bedrijfsarts doorverwijzen. Net als hier, moet je wel onmiddellijk je werkgever op de hoogte stellen van je afwezigheid.


Volgens experts, een nul operatie. Wat ziektebriefjes betreft, hoogstwaarschijnlijk minder. Het effect zal na een jaar geëvalueerd worden.


vrt - ziektebriefje voor een dag verdwijnt

radio 1 - is argwaan van sommige bedrijfsleiders voor afschaffing van ziektebriefje terecht

Dat is iets voor de 4 horseman.

Och, voor eender wat men wil bewijzen vind men wel een expert om te zeggen dat het wit is, en een andere om te zeggen dat het zwart is.
Wel is het zo dat het fenomeen van afwezigheid door geveinsde ziekte bestaat. Daar moeten we niet flauw over doen. En ben geneigd zijn om te denken dat deze onwettige afwezigheid toeneemt als er geen ziektebriefje meer nodig is. Tenzij de kontrolegeneesheer systematisch deze taak gaat overnemen. Maar dan schaft men het ziektebriefje af (te betalen door de rsz), en komt de kontrolegeneesheer in de plaats (te betalen door de werkgever). En is er ook geen sprake van tijdswinst in de geneeskundige sector. Hetgeen de ene wint, verliest de andere dubbel en dik. Wel wordt het geheel dan meer sluitend.

Als hij geld heeft. Maar den ene heeft nu eenmaal meer geld dan de andere.

Het is eigenlijk geen controlemaatregel, maar een klotende maatregel.

Je wordt verplicht van een naar huisarts te gaan, alhoewel het medisch niet nodig is. Je belast jezelf ermee (half ziek naar dat artsenkabinet), de ziekenkas (kost veel geld), en die huisarts (pakt tijd weg van patiënten die het meer nodig hebben).

Probleem is wel: elke poging tot een sluitend systeem, is direct ofwel te betuttelend, ofwel onrealistisch enz.

Ik begin te neigen dat ik volgende oplossing nog best ga vinden: de eerste vier dagen jaarlijks dat je door ziekte of ongeval afwezig bent, worden slechts voor 50 procent betaald, uitzondering voor arbeidsongevallen.

Die geveinsde ziekte valt niet weg met een ziektebriefje voor te leggen. Of denk je dat er daar niemand last van "de maandagziekte" heeft en mogelijks meer dan een dag afwezigheid bekomt?

Mijn geld zit in andere aandelen. ;-)


Maar ben je zeker dat je pensioengeld niet deels in Ahold Delhaize aandelen zit? Ik zou het toch maar eens navragen moest ik jou zijn...

Want anders ben jij de grote slechterik hé. De stoute aandeelhouder die de werknemer uitperst.