Ik had verkeerd gelezen. Dacht dat hij het over bonussen had. Excuses.

Het verschil is wel significant. Er zijn immers geen werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen RSZ te betalen. Je kan dus ipv een bonus van 10,000 euro al een bonus van 13000 voorzien zonder een euro meer te betalen. en op dat bedrag houdt de werknemer dan nog 13% meer over

Grosso modo dus 4000 netto tegenover 6500 netto voor een werkgeverskost van 13000

Duh.
Weet u het verschil niet tussen voorheffing en werkelijke belastingen ?
Het is goed mogelijk dat het bedrijf waar u voor werkt heel veel voorheffing afhoudt. Dat is niet goed, want u krijgt dan pas na 2 jaar het teveel betaalde aan belastingen via die voorheffing pas terug.
Er wordt gewerkt met voorheffingen omdat de overheid dat geld nu al nodig heeft. Een zelfstandige kan overigens ook werken met voorafbetalingen.
De werkelijke belasting wordt berekent op het einde van het aanslagjaar waar dan rekening wordt gehouden met leningen, aantal personen ten laste en dies meer. Dat is voor iedereen verschillend. Het is dus mogelijk dat 2 personen die bruto hetzelfde bedrag verdienen daar netto een verschillend bedrag aan overhouden.

Een zelfstandige "kan" werken met voorafbetalingen. In de praktijk "moet" een zelfstandige werken met voorafbetalingen. In de praktijk moet hij zelfs meer voorafbetalen dan wat er in de praktijk betaald moet worden, want als je dat niet doet betaal je boetes tot 6,75%. Een lachwekkend hoge rentevoet. Pure diefstal.

Misschien moet iedereen de realiteit onder ogen beginnen zien?
al decennia kiezen onze regeringen om zorg te privatiseren. wanneer gaan mensen, personeel of bewoner, eindelijk in die logica stappen?

al die verpleegsters hebben een contract met hun werkgever, net zoals de poetsvrouw vd delhaize.
uurloon en wat er moet gebeuren (rechten en plichten) rond weekendwerk, overuren, vakantie ed.

als de zorgkundigen zich laten manipuleren om gratis te komen werken, emotionele chantage momenteel, dan is dat hun eigen dikke schuld.

bruto premies vallen in de hoogste schijf dus als ze u 800 beloven weet ge dat ge hooguit 300 en een beetje over houdt.

deze redenering werkt ook andersom. oudjes betaalden dit jaar dezelfde kost alsof er niets aan de hand is. Ook zij hebben een overeenkomst met het rusthuis. Dagprijs x voor deze zorg. Dit terwijl de zorg in de meeste rusthuizen ingestort is. Het privébedrijf, vaak heten die dingen zorgBEDRIJF + stadsnaam, kan de contractueel afgesproken zorg al maanden niet meer aanbieden.

Ik weet van 2 oudjes die geen corona hadden maar door de chronische onderbemanning bepaalde zorg niets meer krijgen.
Dit terwijl de oudjes er wel voor betalen (2500/m). Ik noem dat diefstal en oplichting maar dankzij de emotionele chantage ben ik de boeman :).

Het is tenslotte lastig voor iedereen en de verpleegster werken zich zo hard uit de naad.
Het probleem zit bij de directies
Ze pakken de winst maar de kosten en miserie wordt op werknemers, maatshcappij en de oudjes afgewenteld.

Theoretisch: ja.

Het is een toevallig bijkomstig betaalde toelage of vergoeding.
Indien bruto > 650 € dan betaal je 37,35 % bedrijfsvoorheffing.
Waarom ze minder dan de helft van het brutobedrag zouden krijgen is mij niet zo duidelijk.

Ge moet eens kijken hoeveel Hollanders hier een leefloon krijgen.
Gewoon schandalig.

Wordt toch berekend aan de hand van de werkelijk gewerkte dagen tussen 1 september en 30 november.

Tja, Het OCMW van de hele wereld spel kost geld.
Tja, Heel veel regeringen met daarbij een maximum aan ministers, kabinetten, staatssecretarissen, kost geld.
Tja, Mensen eindeloos laten doppen kost geld
Tja, ...

Uiteraard wordt ze hiervoor niet betaald!!!!!

Een afgetobd pensioen voor degenen die gewerkt hebben voor de welvaart.

De mensen in de privé betalen voor een leger aan nutteloze ambtenaren.

Eerst RSZ, dan belasting.

Ze vergaten natuurlijk ook dat je daarvoor een bepaald aantal dagen gewerkt moest hebben. Veel mensen in de zorg werken niet full-time!

Natuurlijk wordt ze daarvoor betaald, ik schrijf toch nergens dat ze niet betaald wordt.
Het probleem is dat ze een contract heeft van 28h maar dat dat niet gerespecteerd wordt door onderbezetting.
Ook niet vergeten dat dit een 3 ploegen dienst is en dat weigeren extra uren te doen voor de meeste zorgverleners tegen hun gevoel ingaat want ze willen hun patiënten niet in de steek laten.

Eerbetoon aan de zorgverleners

Nuttig gespendeerd geld.. :lol:
't Verklaart misschien de magere premie.
In ieder geval: geen reden tot klagen.
Of toch niet voor die enkelen die mogen meevliegen.

ok. Ik wist niet dat je RSZ moet betalen op een toevallige vergoeding of toelage.

Als werknemer moet je op vergoedingen en toelage geen RSZ betalen, maar ze tellen dan ook voor niets mee.
Vergoedingen en premie's zoals maaltijdcheques en aanwezigheidspremie's zijn zelfs belastingsvrij als ze niet je hoofdvergoeding zijn.
Prestatievergoedingen en premies, wat de coronapremie voor het medische personeel is, zijn echter wel onderheving aan RSZ en belastingen en aan prestatie.
En hoewel de bruto basispremie voor iedereen gelijk is, is de netto premie afhankelijk van je prestaties en je gezinstoestand. Die kan zelfs afhankelijk zijn van de aantal contractueel beschreven basisarbeidsuren en dan tellen zelfs overuren en shiftvergoedingen niet mee bij de berekening van de premie.
En integenstelling tot de niet RSZ-belaste premies tellen deze wel mee voor je vakantiegeld, je ziekte uitkering, bij een arbeidsongeval, voor je pensioen, je eindejaarpremie,

Interessante informatie. Bedankt !

't Ja, met premie's is het zoals met zwart werk, het is pas intressant om ze RSZ en belastingsvrij te ontvangen, als je bruto belastbaar inkomen al boven de plafonds ligt.
Want dan hebben ze geen invloed meer op je latere uitkeringen.
Je moet wel opletten als je een sociale woning huurt, want zij kunnen de huurprijs doen stijgen.
Of als je een sociale uitkering hebt, zoals bijpassingen van het FOD-invaliden.
Zijn kunnen de oorzaak zijn dat je geen recht meer hebt op die uitkering.

Een tip voor de regeringen :

Op wat je eventueel terugkrijgt van de belastingen nog eens belastingen heffen als zijnde inkomsten of premies.

Waarom enkel theoretisch?

Iedereen wordt toch geacht te weten dat het brutoloon en nettoloon ver uit elkaar liggen?

Voor lonen klopt dat, voor premie's niet.
De overheid had de coronapremie voor het verplegendpersoneel kunnen uitschrijven als een niet RSZ en belastingen onderhevige premie.

Dat hadden ze inderdaad kunnen doen.
Als ze het zorgpersoneel hebben geïnformeerd zie ik niet zo echt een probleem als ze de inhoudingen direct hebben toegepast.
Erger, vind ik, als je eerst zo goed als het volledig bedrag krijgt en het jaar nadien via de persoonlijke belastingaangifte de rekening wordt gepresenteerd.
Daar zijn voorbeelden van, zoals interimarbeid.
Hoe dan ook, als we iets krijgen zeggen we zelden neen.
En zoals grootvader zaliger zei: "ge moet leren content zijn met wat ge krijgt" :-)

Ik verschoon mijn post met te schrijven dat ik er géén idee van heb of de cijfers kloppen.

Maar het leeft zelfs bij onze noorderburen.



(klik foto om die even te vergroten)

Het zorgpersoneel binnen mijn familie en vriendekring zegt dat ze van hun werkgevers wisten dat het om een brutobedrag volgens contract ging.

RSZ is 13.07 % op 108% bruto.
Belastingen afhankelijk van de gezinstoestand.
Maar is +/- 50% voor een alleenstaande zonder kinderlast op extravergoedingen.
Er komt nog wel vakantiegeld bij, berekening 92% van het bruto bedrag gedeelt door 12.
Dus 788/12 = 65.666 /100 = 0.65666*92 = 60.412€ bruto vakantiegeld extra.

Hij was dus geen vechter.

Dát is interessante & concrete info !!!

Misschien gewoon een gelukkige mens.

Dan zou hij gezegd hebben: Ik ben gelukkig met wat ik heb bereikt. ;-)

een krijger

Toch niet.

Jawel, aan den Ijzer in Diksmuide tijdens WO1

Dan zijn die tenminste eerlijk.
Het persbericht strooide uiteindelijk wat zand in de ogen.

Waarom niet? Al wat ze uit ons zakken kunnen halen is voor hun lekker meegenomen.

Het persbericht was bedoeld voor de burger en de meeste daarvan snapte zonder verdere uitleg dat het op een belastbare vergoeding ging.
Dat vele de denkfout maakte dat iedereen dezelfde premie ging krijgen, is wel aanneembaar.
Om die niet te maken, moet je weten dat de overheid steeds spreekt over vergoedingen bij een volle loopbaan.

Wat we vooral moeten weten is dat er altijd wordt gesproken over bruto bedragen. Anders kan je bedragen binnen de fiscaliteit niet vergelijken.

De denkfout die vooral wordt gemaakt, en zeker bij laaggeschoolden, is dat ze zich vastpinnen op dat brutobedrag. Volle loopbaan of niet.
Het is al goed dat ondertussen bepaalde vergoedingen een vast bruto basisbedrag zijn. Ik heb geweten dat een toelage een % op het salaris was. Met andere woorden, die met het hoogste salaris kreeg voor een gelijkaardige prestatie meer dan wie een laag salaris had.

Zie ook eens de loonsverhoging die volgend jaar aan de zorgverleners wordt beloofd. De bron moet ik terug eens opzoeken. Die met het hoogste salaris krijgt de hoogste loonsverhoging. Terwijl die het minst krijgt misschien wel het hardst moet werken.

Het zou gaan om 6% loonsverhoging

https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2020/11/24/vlaamse-zorg/

Maar de politici zeggen er niet bij dat die extra kost door de werkende belastingbetaler moet opgehoest worden via de RSZ bijdragen en ziekenhuiskosten.

:lol:

Wordt inderdaad verrekend, hetgeen je kreeg en hetgeen je reeds betaalde.
In 99% van de gevallen krijg je er op terug.