Facebook is een sociale vuilbak.

Veralgemeniseren kan iedereen.

Ik ga binnenkort het huis van mijn grootvader schilderen. Mijn ma zei dat ik dan drinkgeld zal krijgen, maar ik zei dat ik dat met veel plezier zonder een beloning wil schilderen.

Ben ik nu een luiaard of een uitzondering?

"het huis van mijn grootvader schilderen," wat wil dat zeggen? Het plafond van de keuken een laagje geven? Het volledige huis binnen en buiten? Alle bestaande verf eraf, volledig nieuw, drie lagen binnen en buiten?

Begrijp je? Ik zou enige duidelijkheid willen over de begrippen die je daar gebruikt alvorens ik me uitspreek over u.

Voorgevel volledig herschilderen.

Moest je dat huis later niet erven zou je er wel geld voor vragen. Ik ga de gevel van ons huis helemaal opvoegen. Monikkenwerk en ik doe dat ook gratis. En voor het bruine kleurtje van de zon.

Hoe breed en hoe hoog is dat huis, hoeveel verdiepingen? Wie gaat de stelling plaatsen?

Ga je je lief laten zitten om die werken te doen? Anders ben je een dikke luiaard.

Ik vrees een beetje dat je een uitzondering bent, maar niet de enige.
Ik zou dat ook gratis doen voor zo iemand.
Alhoewel het enige dat mijn bompa tegen me gezegd had was "scheer u weg kleine smeerlap".
Dus die niet.

Hudige wergevers zijn te veeleisend, en onrealistisch. Maar ze kunnen het zich veroorloven, want er zijn veel werklozen en mensen zijn al blij om een job te hebben.
-> Het precariaat is terug aan zijn opmars bezig. En dit heeft/geeft geen positieve vooruitzichten.

De mensen van de HRM weten het allemaal beter, en hebben zo onrechtstreeks de mensen aan de baan geholpen die de crisis hebben veroorzaakt. En vandaag selecteren ze nog steeds op dezelfde basis.

We worden niet alleen uitgebuit door de staat, maar ook door de bedrijven.

Ik herinner van mijn bompa vooral dat die je gewoon van je voeten sloeg. Je lag dan plots tegen de grond en je wist een paar seconden niet echt wat er gebeurd was, mijn oor floot dan soms 14 dagen zoals na een Motorhead concert.

Schilderen? Die mocht al blij zijn dat ik zijn kot niet in brand stak.

Zuivere provocatie...

Huidige werknemers zijn gewoon te gemakszuchtig...

Iedereen kan met ferme oneliners smijten.

Het is maar een pittoresk klein huisje met maar een verdieping sinds de zolder afbrandde. Mijn grootouders hadden het niet zo breed dus maar de voorgevel is toch een goeie 9m ruw geschat.

Waarom al die vragen misschien? Wil je komen meeschilderen? :-D

Werknemers zijn te gemakszuchtig?? 8O

De eisen die worden gesteld zijn soms zodanig hoog, dat als je de "optelsom" maakt er geen enkele kandidaat te vinden is, tenzij de eisen worden afgezwakt.
De werkgevers zoeken de beginner met ervaring, want deze is goedkoop (jong), kan nog worden gekneed (maturiteit), en heeft potentieel nog een lange tijd in de firma voor de boeg (weet van niet beter).
Verder moet je al bijna 3 talen kunnen om bv alleen al een vrachtwagen met heftruck te laden/lossen. Moet wel, want de vrachtwagenchauffeur kan van overal komen, en handig om de papieren in te vullen.

Flexibiliteit, goedkoop, werkwillig… allemaal holle woorden indien je geen ervaring hebt, gevolgd door een perfecte cv.
Vanaf dat een HRM iets "denkt" te hebben gezien op je cv die niet goed lijkt, kan je het vergeten.

Als er iemand van de HRM dit leest, antwoord dan eens volgende vragen:
- Als je ettelijke jaren ervaring voor een kleine baan moet hebben, hoe komen dan mensen van 30-35 aan de top?
- Hoe kan je ervaring opdoen als je nooit de kans krijgt?
- Niet iedereen kan voorzitter zijn geweest van een club, of een bedrijf hebben geleid met 1000 man. Dus wat moet een mens nog doen om een eerlijke en deftige baan te krijgen?
En ik heb nog zovele vragen die ik me stel als ik de mensen van de HRM hoor spreken, en toch de baan aan mijn neus zie voorbijgaan.

De mensen van de HRM zoeken alles achter alles, en gaan daarbij uit van het negatieve -net zoals de controleurs van de staat.

En diegene die dat het best kan, heeft de job, kan enige ervaring opdoen, en zo naar de volgende gaan.

Ter info: ik heb een job, maar kan veel, veel beter.
Maar ik bots op de HRM die het allemaal beter lijken te weten, en als dieven in de nacht werken. Ze nemen veel interviews af, en denken zo het ganse verhaal te kennen, terwijl ze waarschijnlijk nergens zelf aanwezig zijn geweest.

Ik probeer in te schatten of je nu een luiaard bent of een uitzondering.

Jezus, wat een hoop nihilistische gemeenplaatsen...

:-D

Dat staat er inderdaad ja. Fijn, nietwaar.

Ga anders eens echt op de werkvloer staan en kijken welke eisen er echt gesteld worden, ipv hier wat te zeveren. Heftruckers die 3-talig zijn, dat wordt nergens gevraagd tenzij in piepkleine KMO's waar diezelfde hetrucker ook magazijnier, orderpicker en administratief persoon is.

Maar goed, ik kan gelijkaardige redeneringen opbouwen hoor, daar niet van. Werknemers willen allemaal een hoog loon, glijdende werkuren maar tegelijk zeker niets meer dan 9 to 5, flexibiliteit in toekenning van vrije tijd, altijd een "ja" op elke verlofaanvraag, niet te lastig werk, niet teveel verantwoordelijkheden, snelle groeikansen, veel trainingen (zonder daarom aan te kunnen geven wat ze concreet met die training gaan aanvangen), begrip wanneer er eens wat later aangekomen wordt op het werk na een zware nacht, een loon dat ancienniteit verrekent ook al is die ervaring opgedaan in andere sectoren of biedt die "ervaring" geen wezenlijk performance-verschil, vroeger kunnen vertrekken wanneer het sneeuwt... Zullen we doorgaan?

Bullshit. Ga eens aan de kant van HRM zitten aan de tafel om te zien hoe het loopt, ipv jouw issues af te wentelen op anderen.

Zware argumentatie, het moet gezegd! :lol:

Van mensen die zelf vastzitten in die mntaliteit, verwacht ik geen begrip hoor, maak je geen zorgen.

Voor sommigen is het gras nu eenmaal altijd groener aan de andere kant van de heuvel. Zij willen dat iedereen afgunstig staat tegenover elkaar.
Het is goed om zien dat ook jongeren in België weerstand tonen tegen deze negatieve ingesteldheid.