| groene flamingant |
30 mei 2007 22:07 |
Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door brother paul
(Bericht 2693038)
Waarom zou een bedrijf zich niet kunnen organiseren zodat er een overlegstructuur ontstaat, zonder dat daarvoor de vakbond nodig is ?
IK zie nu wel echt het verband niet. IN de meeste KMO's zit er ondanks vakbondsvertegenwoordiger, de communicatie zodanig kort, dat er feitelijk door de vakbond niets moet gedaan worden, tenzij producties platleggen (waar ze dan zelf eventjes 3 dagen mogen werken om die mislukte produktie eruit te halen) omdat de WCbril vuil is, en andere van die prullaria. Bovendien leidt zo'n krachtmeeting misschien tot het geluk van de zelfvoldoening van die afgevaardigde, maar nauwelijks tot een efficiente oplossing. Je kunt toch moeilijk aanvaarden als de kostprijs van een staking groter is dan het probleem dat dergelijke aktie dan ook ondernomen wordt ? Een beetje rendementsanalyse zou ook hier op zijn plaats zijn.
|
Alsof je de Post kan vergelijken met een KMO. :roll:
Zoals je zelf zegt: in een KMO is de communicatie tussen directie en personeel zó kort (omdat het om kleine bedrijven gaat) dat overleg ook kan zonder vakbonden. De Post daarentegen is een bedrijf met 38000 personeelsleden. Wat verwacht je? Dat de directie met die 38000 personeelsleden apart kan overleggen? Dat is onmogelijk. In de praktijk zijn er een aantal mensen nodig die het personeel kunnen vertegenwoordigen in het overleg met de directie en dát is de functie van de vakbond.
In ideale omstandigheden worden de problemen gewoon uitgepraat maar als de directie de problemen op de werkvloer gewoon blijft negeren is staken gewoon de laatste optie. Een staking is in veel gevallen dan ook een teken dat de directie gefaald heeft om de problemen op te lossen.
En dat mensen staken voor de lol, geloof dat maar niet. |
