Toch niet, maar ze verwachten gewoonweg te veel. Mijn bedrijf bestaat nog niet lang genoeg om oude ingenieurs te hebben. De lonen houden we hier onder controle zoals de kosten: Iedereen deelt mee in de winst.

Hangt ervan af wat je "te veel" noemt. Voor wie het moet geven is het altijd "te veel", maar voor wier het moet krijgen is het veel gevallen te weinig.
Klein voorbeeldje: viertalig industrieel ingenieur met 25 jaar ervaring krijgt een perfect passende job aangeboden voor 1.450,- € NETTO per maand. Verwacht hij "te veel" als hij dit niet voldoende acht om theoretisch 38, maar in werkelijkheid 55 �* 60 uren per week te werken?
Pas op: hierin zijn alle wettelijke vergoedingen voor verplaatsingen e.d. inbegrepen!

Als hij dat niet voldoende acht dan moet hij vragen om hem meer te betalen en indien die werkgever in kwestie daar niet toe bereid is dan moet hij daar gewoon niet gaan werken.

Je vergeet dat dit thuishoort bij het "weigeren van een passende betrekking" waar de RVA het zo graag over heeft om mensen hun uitkering af te pakken.

Ge weet dus nog niet wat ge mist. 8) :wink: