Misschien is Edina gediend van volgend voorbeeld:
Citaat:
Vonnis van de Correctionele Rechtbank van Turnhout dd. 18 december 1998
Het betrof: "uitschelden van een collega-dienster, onder meer als "zwarte" en "die zwarte werkt niet graag zeker"(...)
Eiser - X - legde klacht neer omdat de collega zou gezegd hebben: "zeg zwarte, wilt gij niet met ons werken" (..)
Een getuige verklaarde dat de tweede beklaagde tegen haar zei "die zwarte zal weer niets aan het doen zijn zeker" terwijl eerste beklaagde zei "die zwarte werkt niet graag zeker".
(...)
De bewoordingen "die zwarte werkt niet graag zeker" vertolken duidelijk het intentioneel karakter om aan te sporen tot discriminatie en haat op grond van de huidskleur van de genaamde - X - waardoor deze ook beledigd werd.
De feiten zijn derhalve lastens de beklaagden afdoende bewezen. Zij zijn in hoofde van de beklaagden de uiting van éénzelfde misdadig opzet, zodat conform art.65 van het Strafwetboek slechts één straf - de zwaarste - dient uitgesproken.
Bij de straftoemeting wordt rekening gehouden met de concrete ernst der feiten en het blanco strafregister van beide beklaagden.
(..)
Diensvolgens veroordeelt beklaagden - in solidum - om te betalen aan de burgerlijke partij de som van TIENDUIZEND FRANKEN (250 euro) als morele schadevergoeding......
|
http://www.antiracisme.be/nl/kader_nl.htm
Op diezelfde site kan ze nog hopen voorbeelden vinden, vooraleer ze zelf per ongeluk 250 euro boete aan haar been heeft!
Noteer dat het vermaledijde woord "neger" dat men blijkbaar ook niet meer mag gebruiken hier geeneens gebruikt werd.
Als de niet-werkende collega "ros" had geweest, was er geen enkel probleem geweest, vermits de klagers blank waren.
Noteer vooral dat de rechter zich totaal niet heeft uitgesproken over de gegrondheid van de opmerking over de werkattitude: deze kan ofwel juist geweest zijn (X wilde niet meewerken) ofwel fout (X werkte zich te pletter), maar dit was blijkbaar totaal niet ter zake. [SIZE=1](
alle inwoners van het afrikaanse continent en hun nazaten leveren per definitie schitterend werk af?)[/SIZE]
Wat wèl terzake was, was de verwijzing naar de huidskleur van X : nochtans spraken de collega's niet over NEGER, niet over KAFFER(een niet-moslim inwoner uit het Afrikaanse continent), maar gebruikten ze de politiek correcte benaming voor iemand die meer dan waarschijnlijk zijn roots had in het Afrikaanse continent.
Ik moet daaruit concluderen dat een verwijzing naar Condoleeca Rice, als "de zwarte Amerikaanse minister van Buitenlandse Zaken.".... een boete van 250 euro kan opleveren!
De rechter heeft in deze meer dan waarschijnlijk (of net: effektief) de wet exact toegepast!
De slachtoffers zijn echter:
- de twee (ok - onbeleefde? ) werkneemsters die hun collega bekritiseerden en daarvoor 250 euro netto verdiende centjes konden afdokken.
- de overgebleven "zwarte" werkneemster die zelfs al blijft ze in dienst meer dan waarschijnlijk geen ENKELE commentaar van toekomstige collega's meer zal moeten ondergaan. Maar dan ook geen ENKELE.
- en VOORAL de werkgever, die naar alle waarschijnlijkheid twee goed gerodeerde werkneemsters zal hebben zien verdwijnen (wie wil daar nog gaan werken na zo'n vonnis), én blijft zitten met 1 (al of niet goed werkend) personeelslid. (het is weinig waarschijnlijk dat de "zwarte" werkneemster ontslagen werd, wegens risico op racisme-vonnis tegen de werkgever)
Ik vermoed dat bij volgende aanwervingen de werkgever EERST zal zorgen dat alle kleurtjes gelijk zijn, én dat alle werkneemsters gelijk werk afleveren, om gelijkaardige incidenten in de toekomst te vermijden. Rara wie zal hij aannemen? drie "zwarten"?
So much for the anti-racisme wet!