Voor zo een bazen moet je niet willen werken.

Principes hebben niet de gewoonte brood op de plank te brengen.

Bij de spoorwegen zoeken ze nog veel volk.

Mijn vertrek wordt in ieder geval niet extern ingevuld. 't Zijn besparingen hé.

Ik zie nochtans veel vacatures voor technici bij de spoorwegen.

En ik maakte geen opmerking naar jou persoonlijk of jouw oude functie. Ik doelde gewoon op het feit dat er veel betere plekken zijn om te werken dan een KMO waar je een laag loon krijgt en afgedwongen wordt om maar niet zwanger te geraken.

Die technici zijn veelal statutair, daar kunnen ze inderdaad moeilijk foefelen.

Met barema's wordt onder contractuelen wel �* volonté gefoefeld hoor. Terecht ook, of ze zouden bepaalde experten nooit kunnen binnenhalen.

Veiligheidsfuncties blijven openstaan, maar al de rest is onverbiddelijk toe sinds 1/1.

Baremas zijn anders wel één van de ultieme uitingen van collectieve overeenkomsten. Perfect om iedereen over eenzelfde kam te scheren, perfect om individuele verloning te fnuiken en perfect om vooral geen cultuur van excellence te cultiveren.

Hebben hier op dit moment daar een prima voorbeeld van. Bedienden hangen hier niet vast aan barema's, arbeiders wel. Gevolg daarvan is dat ik nu perfect enkele van de goeie bedienden 5% opslag ga geven, enkele van de minder goede geen opslag ga geven, maar aan de goeie arbeiders niks kan en mag geven. Met dank aan barema's en de vakbonden die in deze hun hand stevig overspeeld hebben.

Lombas. Werd je overbodig bij de spoorwegen ?

Nee hoor, ik heb een telefoontje gekregen met een aanbod dat te mooi was om te laten liggen.

Goed zo. Niet klagen dus

wie goed is wordt goed betaald. Toch binnen de privésector.
Binnen de overheidssector kan je enkel carrière maken rekening houdend met barema's en loonschalen.

Daar waar dit niet door collectieve overeenkomsten teniet wordt gedaan wel ja.

Dat is dan ook iets dat er liever gisteren dan morgen uit moet.

een eerlijke vraag voor iedereen :

wie is er hier eigenlijk zijn loon helemaal waard ?

dat zou een illegale motivatie zijn

en er stopt geen trein door ? :p ;-)

had je honger dan toen je besliste dat dit onrecht je aandacht niet waard was ?

Een antwoord daarop kan je pas geven als je ook aangeeft op basis van welke inschatting die beoordeling moet gebeuren eh.

Op basis van de structurele savings die ik+team elk jaar opnieuw op tafel konden leggen: jawel, dubbel en dik. Meer zelfs ook.

Stel je dan in de eerste plaats de vraag wat het verschil maakt tussen de ambtenarij en de privésector.
Waarom presteren de ambtenaren niet in dezelfde mate als een werknemer in de privésector. Wil je alles privatiseren, of, of toch liever een dienstverlening waarvoor we ondanks alle mankementen toch voor willen betalen.

Ik heb nog niet voor zo'n baas gewerkt. Mijn vrouwelijke collega met evenveel anciënniteit, maar die pas een jaar na mij begon, kreeg meer betaald. Dus ondanks alle mooie barema's was ik het die opslag moest gaan eisen.

Enfin, ik heb dan nog eerlijk gezegd dat als ze vonden dat ik in verhouding minder goed afleverde, het niet hoefde.

Hoe moet je dat opmaken?

Ik moet 24/24 beschikbaar zijn, en kan altijd opgetrommeld worden.

Lijkt me iets tegenover te mogen staan...