met welk mechanisme is dat juist dat de lonen in BE aan die van DE gekoppeld zijn?

Er zijn jaarlijks duizenden werknemers die daar anders over denken én doen.

Hier wijs je naar een individuele situatie.

Niemand zegt dat het voor iedereen even makkelijk is, maar toch zijn er duizenden die ieder jaar wel van job veranderen?
Allemaal helden?

De linksen zijn zo goed in jammeren en de meer 'ondernemenden' onder hen in het opzetten van groepsaankopen, klachten bundelen, ...
Misschien is een samenhokinitiatief nog een ontbrekende factor?

Waar zijn die bedrijven die hoge lonen uitbetalen boven de marktwaarde en die de winsten delen met hun personeel of schenken aan de maatschappij?
Wáár?
Er zijn twee mogelijkheden, ofwel zijn de linksen er niet toe in staat, ofwel worden ze rechts zodra ze succes boeken. Dat zou ook de grijpgrage handjes van de sossen kunnen verklaren wanneer ze in de verleiding gebracht worden.

En als ze dan toch een eigen zaak hebben, dan is het iets symbolisch als het rondbrengen van soep op een bakfiets.

En nu weer en masse.

De vakbonden houden zich enkel bezig met activiteiten die hen geld opleveren (of hoogstens break-even).

Die meteen cumulatief doorgerekend worden door heel de productieketen (met de winstfactor) tot de eindprijs * 1,21 (BTW).
Nettoloonstijging? 3% at best in de belziek. Koopkrachtstijging voor lokale producten/diensten? 1% at best.

Ik heb al slechter nieuws gekregen.

Ge moet geen foto's plaatsen van jezelf in ornaat!!:roll:




Ik denk dat jij deze nodig hebt Peter uit ronse....

wat een beperking is om niet te stijgen ... maar wordt die norm ook gebruikt (misbruikt) om mee te stijgen???

Nog ene die fantaseert dat de prijs van een product 1:1 gerelateerd is aan de loonkost.

En prijsverhogingen wakkeren de inflatie en dus index aan, dus een jaar later is het weer kassa ! :D

Men kan nu (terecht) hoger inzetten, in het verleden werden de stijgingen gewoon geplaffoneerd tot belachelijke percentages.

Inflatie, dat is overigens iets waar de Belg met zijn hypotheken fan van is :D

Ik ben altijd tegen loonsverhogingen geweest! Enkel mijn loon kon nooit hoog genoeg zijn :lol: Dat mensen onder mij met versleten rommel en gaten in hun kostuum moesten werken interesseerde mij geen zak. Maar de nieuwste laptop, smartphone en alle mogelijke leuke gadgets gingen wel eerst van het werkbudget af. Voor mij natuurlijk. En hoe meer budget op het einde van het jaar over hoe beter de bonus was. En hoe beter het restaurant waar we met het management gingen eten. En was ik een slechte? Mijn baas boven mij deed hetzelfde maar factor maal tien. En zijn baas idem maar factor maal honderd. Helaas had ik nog teveel empathie en moest ik voor een jongere wolf wijken. Ze betalen met plezier een ganse opzegtermijn uit (die je zelfs niet moet komen doen). De jongere wolf zal het budget wel aanpassen zodat het een win-winsituatie voor het bedrijf wordt.

Het is uw keuze als je voor dat soort schijtbedrijven werkt. Voor mijn part kunnen dit soort ondernemingen niet stevig genoeg belast worden.

niet snel genoeg failliet gaan m.i.

wie gaat er nu zo met mensen om ???

Zoals in veel bedrijven waar het in het management aan toe gaat : eten of gegeten worden. Ik zou een boekje over de jongere wolf kunnen open doen. Daar was ik een Heilige tegen. Maar wie leest er allemaal mee en hoe snel kan ik voor laster en eerroof aangeklaagd worden?

Waar schrijf ik dat?

Ik beweer wel dat de fabrikant (met bv een loonkostcomponent van 25%) zijn prijs naar boven bijstelt want die wil zijn winstmarge behouden. De grootverdeler doet net hetzelfde en uiteindelijk blijven de kleine verdelers ook niet achter.
En natuurlijk dien je ook nog eens 21% extra BTW te betalen op de uiteindelijke prijsstijging voor de consument.

En zo stijgt onze loonkost boven die van de buurlanden uit.

Tot het bedrijf waar hij werkt om concurrentiële redenen herstructureert. Dan is het wenen. :-)

Niet echt.

Geen enkel bedrijf herstructureert omdat ze "2 % duurder zijn dan onze buurlanden". Dat is larie en apekool.

Ze herstructureren omdat de productie de markt wilt volgen, omdat de productie die ze maken niet meer verkoopt, omdat technologie hun producten overbodig heeft gemaakt, omdat het bedrijf zich wilt herorienteren, enz....

Volgens de loonkostenlogica zou produceren in Noorwegen of Californie onmogelijk zijn geworden. Nochtans streken met bizar hoge lonen. Quod non.

Heu, in sommige sectoren lag tot voor kort de loonkost tot 25% dan onze buurlanden. Voor andere sectoren was het verschil minder groot.

In de maakindustrie wordt constant gemekkerd over de hoge loonkost, terwijl de netto lonen van de mensen die er werken bij de laagste van west-europa horen.

Wat velen op dit forum niet weten, en ook angstvallig niet wordt gecommuniceerd, is dat bedrijven massas subsidies krijgen:

Voor de lagere lonen.
Voor oudere werknemers.
Voor R&D personeel (zo goed als geen patronale bijdragen).
Opleidingssteun.
Voor kwetsbare groepen.
Transformatiesteun.
KMO portefieulles.
En ga zo maar door....

De overheid smijt bedrijven die het wensen het hoofd in met subsidies. Ze moeten het maar aanvragen.

België het beloofde land voor bedrijven :roll:
Daarom dat ze zoveel snoeien en sommigen zelfs sluiten 8O