Kortverzuim kost jaarlijks gemiddeld 1.500 euro per zieke werknemer
 

En de regeringk heeft het kortverzuim nog gemakkelijker gelmaakt.

• Goedkoper voor de regeringk (geen doktersbriefke).
• Minder werk voor mijnheer of mevrouw den doktoor.

Ondertussen geniet de werknemer van z'n gewaarborgd loon en stroomt het geld evengoed binnen bij de staat.
https://www.msn.com/nl-be/nieuws/oth...4802aed50&ei=7
Dat de werkgever daardoor hoge kosten heeft zoals:

• - Loon betalen voor niet gepresteerd werk
• - Productieverlies, de machines en dergelijke kunnen niet bediend worden
• - Achterstand in leveringen of afwerken
• - ...

Het kortdurend ziekteverzuim in België kostte in 2022 gemiddeld 1.465 euro per zieke, voltijdse werknemer. Dat bedrag staat voor de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. De directe kost van het kortdurend ziekteverzuim - maximaal dertig dagen - is bijna 28 procent gestegen ten opzichte van 2018, berekende hr-dienstenverlener SD Worx op basis van loondata en absenteïsmedata van bijna 650.000 werknemers die minstens één dag per jaar ziek waren, en 23.000 werkgevers in de privésector.

In 2018 bedroeg de jaarlijkse gemiddelde directe kost per kortverzuimer in ons land nog 1.147 euro. Doorheen de jaren liep dat bedrag op tot 1.465 euro in 2022, goed voor een stijging van 28 procent op vijf jaar tijd.

"Voor een kortdurende afwezigheid wegens ziekte betaalt een werkgever het (gewaarborgd) loon van de arbeider of bediende door. Nu alle personeelskosten sterk zijn gestegen, wordt het nog belangrijker om ook de verzuimkosten onder controle te houden", klinkt het bij SD Worx. De hr-dienstenverlener onderstreept dat bovenop de loonkosten van de zieke werknemer nog patronale kosten komen, naast de indirecte kosten van het ziekteverzuim, zoals productiviteitsverlies, kwaliteitsverlies en langere leveringstermijnen.

Tja ...
Blijkbaar vinden we dat hier normaal.

Iets zegt me dat dat "kortverzuim" meestal op een maandag of een vrijdag plaatsvindt.

't Is om ziek van te worden.

Op eigen kosten dan toch hoop ik.

Tranquillizers zijn altijd op eigen kosten.;-)

Als dat voldoende is!

Als dat voldoende is!

Ja, ik vind dat normaal. Sinds dit jaar kan je drie maal één dag ziekteverlof nemen zonder ziektebriefje. Een arbeider die aan de machine staat, wordt maximum twee weken door de werkgever betaald, maar moet dan wel een ziektebriefje voorleggen, want meer dan 1 dag.

Bedienden worden tot 30 dagen door de werkgever betaald.

Ik ben geen expert, maar ik vermoed dat corona het ziekteverzuim een boost gegeven heeft.

Recordaantal zieken op het werk in 2022 - dinsdag, 17 januari 2023

De maandag is de kwaadste dag.

Groen wil dat je 3 dagen aan een stuk ziek moogt zijn zonder doktersbriefje. Dat 3 keer per jaar.

Bron vrtnws.

Aha, dus als die ene dan toch ziek komt werken en iedereen aansteekt en iedereen aan half tempo werkt is dat beter? In een team van 10 personen is Je team is dan 50% efficiënt ipv 90%. Het bedrijf maakt minder omzet maar iedereen heeft zijn "tijd" gepresteerd.

Goed bezig. Als bedrijven minder presteren is dat niet door ziekteverzuim maar door onbekwaam management die zich beter wat meer bezighouden met managen en wat minder met Micro-management van het personeel. Dat is pas tijdverspilling en geldverspilling voor het bedrijf.

Stap 1 : schaf de tikklok af.


Trouwens: als je betaald wordt voor aanwezig te zijn (gepresteerde tijd) dan betekent dat dat alle tijd die je in functie van je werk steekt ook meetelt als gepresteerd: bvb: naar het werk gaan. Jezelf omkleden als dat vereist is. Niet? Als dat niet meetelt heb je het recht om je werkt te doen zonder die acties te ondernemen: thuiswerk , je niet omkleden. Je wordt niet betaald om je om te kleden.

Een hoop gezaag en gezever voor niets hé.

Het systeem met ziekenbriefje kost 67 miljoen € per jaar. Die zijn dus al bespaard. De werkgever moet sowieso de eerste 14 dagen betalen.

Waarom kost dat systeem zo veel?

Dat is zo en wordt een “feit” genoemd. Ben je mee Reservespeler?

Nee, helemaal niet.

U volgt het Nieuws dus selectief?

Alle geld dat niet bijgedrukt wordt komt uiteindelijk van de prive.

De werkgever betaalt direct voor de eerste 14 dagen, hij betaalt indirect ook voor de volgende dagen.

Ja, als we morgen de kontrole op de belastingen afschaffen zal de besparing enkele tientallen keren groter zijn ;-)

Maar wat is jouw voorstel dan?

Zieken niets betalen en doppers hun uitkering afpakken na een paar maanden.

M.a.w. Die van het OCMW zullen het moeten oplossen.

Sociale zekerheid afschaffen, de natte droom van extreemrechts.

Strak plan.

Waar heb ik dat ooit geschreven?

OCMW ook beperken in tijd/financiële hulp.

Indien profiteurs hun les niet leren, dan eindigen ze in een "Scouts vakantiekamp" uitgebaat door het leger.

of ze komen uw huis leeghalen als ge werken zijt

Het is aan de werkgevers om mensen die er de kantjes afrijden te doen vertrekken hé....
Dat is exact wat ik mijn werkgevers doorheen mijn jaren zag doen met "collega's" die eigenlijk vooral een middenvinger opstaken tegen de collega's...Met of zonder doktersbriefjes.

Het doktersbriefje voor een dag was inderdaad van een administratieve nutteloosheid,en het dokterbezoek voor een zere kop verspilling.(ook van mutualiteitsgeld)Doordat het aantal beschikbare huisdokters aan het dalen is(en serieus!) mag men daar het systeem niet meer mee belasten...

Overigens hebben de bedrijven (ook waar ik tegenwoordig werk,helaas) veel meer last van "pseudo-jobbers" (ZELF veroorzaakt) dan van de,onvermijdelijke,kantjessnijders..:roll:

Leefloners met eigen woning die leeggehaald kan worden?

Als de werkgever mag optreden bij drie keer kort verzuim, dan is het OK voor mij.

• De eerste keer is OK
• Bij de tweede keer een waarschuwing
• Bij de derde keer straetemans

Met een doktersattest spreken we over iets anders.

En onlangs heeft Delhaize bijna 1.000.000.000 € gegeven aan de aandeelhouders.

U geeft hiermee wel het bewijs dat geen enkele Vlaamse partij extreem-rechts is. Want geen enkele partij beoogt zo'n afschaffing.

Et alors?
Als ik op een (fictief) aandeel dat me 100 euro kostte, 3 euro krijg per jaar, dan is dat "doenbaar".
Als er zo 10 mio aandelen in omloop zijn, dan betekent dat dat er 30 miljoen uitgekeerd is.
En als er 100 mio aandelen in omloop zijn ... 300 mio.

Maar ja, die grote bedragen, dat steekt de ogen uit van wie niet verder kan zien dan zijn neus lang is.

Een werknemer die pakweg drie dagen per jaar ziek is, die kost niks, maar dan ook geen kloten, aan zijn werkgever.

Tenzij die werkgever verkeerdelijk ervan uitging dat hij bij zijn personeelsselectie het zo was dat hij het onmogelijke kon waar maken, nl. mensen vinden die nooit ziek worden.

Het echte probleem zal zich wel net ergens anders situeren.
Aan de werkgever om te oordelen of hij een onproductieve klootzak aan de deur zet, of niet. Afhankelijk van het bedrag dat die klootzak nog opbrengt voor het bedrijf, of dat een nieuwe aanwerving een kans geeft op betere productiviteit.
Vooropgesteld dat zo'n ontslag geen ontzaglijke kost is voor de werkgever. Zo'n grote kost, dat hij bang wordt om nog iemand te riskeren van aan te nemen.

Als ik een "off dag" heb, dan neem ik gewoon een dag vrij.

Als ik ziek ben, dan bezoek ik een dokter, en zorg ik ervoor dat ik zo snel mogelijk terug gezond ben. En dat lukt niet op 1 dag.

En zou Delhaize die dan moeten geven aan degenen die "werken" of aan degenen die "zeggen dat ze ziek zijn" ?
Belastingen, rsz-uitkeringen, subsidies... moeten nu eenmaal gekontroleerd worden.

Is dat zo?
Bron?

Weet je ook wie de aandeelhouders zijn?
Dat zijn niet allemaal rijke klootzakken hoor.
Aandeelhouders kunnen

• gewone mensen zijn die beleggen via de bank, de bank die de risico's spreidt over meerdere handelszaken of ondernemingen
• verzekeringen zijn die een gedeelte van het geld beleggen
• pensioenfondsen die er voor zorgen dat het gespaarde geld iets opbrengt
• ...