Euro-lock erkent discriminatie
 

Een beetje te laat, maar beter laat dan nooit natuurlijk hé.
En dan waren die nog verkondigden dat het geen racisme was.

Zet een Vlaming in een Afrikaans kapsalon,en wat denk je,nee ik kan Euro lock goed begrijpen !!!!

Een kansarme zou ik ook nooit aannemen, die zou toch enkel stelen. Volg de analogie en wees consequent.:roll:

Ben ik ook,maar wel ff juist vergelijken hé,trouwens in deze tijd moet die kansarmen geen bang meer hebben om zonder werk te vallen
Wat een domme vergelijking toch :roll:

1. Jij bent geen kansarme.
2. Het is een vrij goede vergelijking. Je snapt ze gewoon niet goed. (Maar het blijft niet meer dan een vergelijking.)
3. Een échte kansarme moet wel vrezen voor zijn werk.

Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt. ;-)

Dit mocht wel even in de verf gezet worden, want er werd in het verleden herhaaldelijk gesuggereerd dat de klager het enkel deed voor het geld.

Nee,niet meer
Dat Afrikaans kapsalon,weer je een Vlaming wil naar toe sturen,werkt nooit
Nee,hij moet er juist in geloven zoals ik gedaan heb,en onderaan de lader durven beginnen,er is heus werk genoeg in deze tijd !!!!!

Welk goed doel is het precies?

Dat het hier racisme betrof staat buiten kijf. Niet alleen door de inhoud van de mail, maar vooral ook door de manier waarop. Dat die uitspraak niets zegt over de mening van de bedrijfsleider is daarentegen een feit. De hele zaak heeft het bedrijf immers de nodige schade opgeleverd (ze verloren enkele belangrijke contracten). Maar dat neemt niet weg dat hij volgens mij toch minder lichtzinnig zal omspringen met sollicitaties in de toekomst.

My guess is as good as yours.

Ik twijfel er ook niet aan dat er hier sprake was van discriminatie, maar de erkenning van Eurolock toont niet aan dat dit klopt. Het toont enkel aan dat men daar het verlies neemt en zo goed als mogelijk door probeert te gaan.

Het oordeel van de rechter daarentegen heeft daar alles mee te maken en die kwam tot dezelfde conclusie.

:thumbsup:

Maar dat is alweer oud nieuws.

Oorspronkelijk geplaatst door Brandaan
Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt. :wink:

Hun werkelijke mening kan Youssuf De Witte binnen een tiental jaar ter plaatse gaan afmeten. Benieuwd hoeveel Turkse of Marokkaanse verrijkers dan als technici aangeworven zullen zijn die op huisbezoek moeten om hun vak uit te oefenen ...
Anyhow, dankzij deze zaak weet elke selectieverantwoordelijke dat verstrooidheid echt niet kan bij het antwoorden aan allochtone kandidaten waarin de werkgever niet geïnteresseerd is. Het best is gewoon niet te antwoorden of een heel neutraal standaard afwijzingsbriefje te sturen.
Of hoe de poco's keer op keer in eigen voet blijven schieten ...

Volgens Online bestaat racisme niet.

Volgens Online is AdrianHealy een krak in het leggen van verkeerde verbanden.

Wederzijds gevoel. :)

Ik moet wel eerlijk zijn. Je hebt het woord 'moslim' of 'islam' niet gebruikt in je post. Zelfs niet Dhimmie. Dat was teleurstellend.

De racist komt als het ware boven in je Adrian. Je probeert een nieuw ras te lanceren en te linken aan dit fait divers, het moslimras, om je stelling verkocht te krijgen. Dat getuigt van enorm veel onmacht. 8-)

Oh ja, laat ons zeggen dat het bedrijf in de toekomst iets voorzichtiger zal zijn. Een bedrijf dat je gezicht niet kan zien zal je ook nooit binnenlaten. Het verschil zit hem in de manier waarop je iemand weigert. En, probeer maar eens te werken waar je niet welkom bent, ondanks een batterij advocaten en een jurische uitspraak in je voordeel.

Al met al kunnen we dus spreken van een zware straf en grote (financieele) gevolgen voor een simpel communicatie-foutje.

Ik noem dit geen straf. Eerder een bemiddelingsoperatie.

Als de werkgever de boeken had neergelegd dan stonden er waarschijnlijk meer mensen op straat.

Ik doel dan ook meer op het publiekelijk aan de schandpaal nagelen van het bedrijf en de daardoor gederfde inkomsten. Een boete hier bovenop zou slechts een druppel op een gloeiende plaat zijn geweest.

Er is een Afrikaans kapsalon in Leuven (Tiensestraat) waar een tijd een blanke gewerkt heeft. Allemaal geen probleem. Je moet enkel over de vereiste capaciteiten beschikken.

Sloten installeren is niet bepaald high-tech. Die man begint onderaan de ladder. Maar als je zelfs daar niet wordt toegelaten om dergelijke flutredenen, wat dan? Blijven zoeken uiteraard ... maar dergelijke voorvallen tekenen u wel hoor (en mede uw omgeving). Het vertekent uw verwachtingspatroon en uw gevoel van rechtvaardigheid. Het helpt niet om onze normen en waarden over te dragen, gezien zij deze helemaal niet als dusdanig ervaren.

Ik heb het echt niet op het CGKR en op discriminatie-rechtzaken, maar telkenmale ik dergelijke zaken hoor, ben ik minder en minder verbaasd dat we te kampen hebben met een integratieprobleem.

Wtf?