Staking bij ACV en ACOD op maandag 30 april (brugdag met 1 mei)
 

Het weer is al een tijd beter en er wordt nog meer goed weer voorspeld, dus bij het verlengde weekend met Dag v/d arbeid (1 mei) zijn er BBQ acties gepland op de brugdag 30 mei. 1 mei wordt al betaald door de werkgever, maar de brugdag niet uiteraard, dan maar een stakingske. Zonde om daar vakantiedagen aan te verspillen. Die dienen al om samen met het dubbel vakantiegeld op reis te gaan naar verre landen. En hoewel de tuin van de riante woning plaats genoeg biedt, het bedrijfsterrein is groter en beter voor een lekker georganiseerde BBQ.

Zet de Jupiler al maar lauw.

Jammer dat de vakbonden zich in hoog tempo irrelevant aan het maken zijn.

Weet iemand waar ze voor staken ?

Juist, het antwoord is: niemand weet dat.

Terwijl goede vakbonden broodbodig zijn. Maar dit zijn geen goede vakbonden meer. Dit zijn verdedigers van de statutairen en hun onbetaalbare voorrechten.

Niemand die te lui is om zich te informeren weet dat.

Waar het om draait: afbouw van vaste benoemingen, snijden in de verlofstelsels, afschaffing van het ziektekrediet, afschaffen van de bevorderingsexamens, ....

Waarom is bvb. het ziektekrediet zoooo belangrijk?

Uiteraard wist ik dat.

Maar dat bericht komt nauwelijks in de media en wordt overschaduwt door het sentiment "ze staken alweer...alweer !"

Begrijp je het: ze hebben het stakingsmes bot gemaakt. Het werkt niet meer. Dit is louter een extra verlofdag.

maar het systeem is momenteel oneerlijk tegenover mensen in de privé die deze voordelen niet hebben.

Vaste benoemingen begrijp ik niet. Er zijn bekwame mensen die geen werk vinden omdat er ergens zo'n pipo vastbenoemd onbekwaam de boel naar de kloten helpt --> minder productiviteit --> minder belastingen --> minder welvaart... of zie ik het te simplistisch? Welke voordelen hebben vaste benoemingen voor een bedrijf?

Verlof moet in balans zijn zodat het stresslevel laag genoeg blijft en de productiviteit hoog genoeg zodat er een goede productiviteit is wat een bedrijf competitief en rendabel houdt en dus ook belastingsinkomsten in stand houdt, wat zorgt voor meer welvaart en welzijn, wat de terugbetalingen in de zorgsector ook drastisch terugschroeft. Als je te weinig verlof toekent dan verhogen de kans op burnout en ziekte. natuurlijk moet het bedrijf rendabel blijven.

Het huidige systeem van ziektekrediet is achterlijk. De enige reden waarin ik ziektekrediet zou toegeven is wanneer je ziek wordt wanneer je op vakantie bent. Je bent dan je vakantie gewoon kwijt. ziekte en vakantie moet gescheiden zijn. Als je ziek bent, ben je niet op vakantie en visa versa. Ik vind dat een werknemer als die ziek is moet kiezen tussen betaald worden op je ziektedag OF een ziektedag als krediet krijgen. Deze moeten dan genomen worden minstens 1 jaar nadat je genezen bent. Logisch, transparant en eerlijk.

Van die examens ken ik niet genoeg om een mening te vormen.

Kort: Ik begrijp niet waarom alles altijd zo ingewikkeld moet gemaakt worden. Het kan nooit leuk zijn voor iedereen dus maak eentje dat even lastig is voor beide kanten.

Zeg maar wegsnijden van het overtollig vet waarmee in la Belgique er een sociale zekerheid werd uitgebouwd die zo duur is dat het ons op Europees en internationaal vlak de das heeft omgedaan. De Belgische sociale zekerheid moet gebracht worden op het niveau dat overeenstemt met het gemiddelde van de ons omringende landen. Niet minder, maar ook niet meer.

:lol:

Maandag zal ondergetekende gaan werken......:evil: