het is zoals ze willen....
 

https://www.tijd.be/politiek-economi.../10039018.html

Nadat begin augustus Gent "Zuid-Italiaanse" toestanden kende omdat de afvalophalers van Ivago hun intern bedrijfsconflict dan maar bij de klanten en de samenleving brachten (de old-school methode) zijn nog meer BETALENDE klanten (horeca- en hoteluitbaters) overgestapt naar de concurrentie....(het bedrijf "Renewi")...

Het is heel eenvoudig,afvalverwijdering moet een EVIDENTIE zijn,niet afhankelijk van de luimen van de ophalers....


Dit zal niet meer stoppen,mogelijk zal aan de "werkdruk" bij Ivago,gewoon door marktwerking,iets gedaan worden...en NIET door sociaal overleg.Wat anno 2018 extreem shockerend is dat praktische aanpassingen aan de werkomstandigheden door hitte pas na werkweigering en "overleg" tussen directie,vakbonden en politici kunnen in dergelijke "old school" intercommunale bedrijven....In de tussentijd kunnen de echte stakeholders (en betalers), de burgers die hygienische woonomgeving willen en daar wettelijk recht op hebben,gewoonweg de pot op.

..Wel,als de concurrentie meer en meer dit werk overneemt,dan zal de gratis zonnebrandcreme voor die Ivago-gasten nog goed van pas komen . :-o

Je moet het maar willen, emmers stinkend vuil en rottende GFT dat in 38 graden ligt te gisten de godganse dag ophalen aan een laag loon.
Het is een routinejob die fysiek erg belastend is en met dat uitzonderlijk weer is er natuurlijk niet op voorzien. Probleem is ook vaak dat het management in een totaal andere leefwereld zit. Ze hadden bij de voorspelling van de hittegolf al budgettaire maatregelen moeten nemen. Als je niet weet wat de job inhoudt en hoe zo'n hittegolf daar impact op heeft, dan wordt het tijd dat je je als leidinggevend personeel laat coachen om de kloof tussen werknemer en werkgever te verkleinen.

Waarom het werk neerleggen en geen langzaam aan actie?
Tenslotte gaan ze nog harder moeten werken om de achterstand in te halen als de staking voorbij is.