| Anna List |
24 juni 2019 09:00 |
Opgeleid door de VDAB, en dan terug naar Afghanistan
Citaat:
Nazari Sarfaraz (23) kreeg en nam alle kansen aan , maar wordt nu toch uitgewezen
Opgeleid door de VDAB, en dan terug naar Afghanistan
Zo’n vier jaar geleden kwam de Afghaan Nazari Sarfaraz (23) via Turkije naar België. Hij volgde een opleiding bij de VDAB, heeft een vast contract in een knelpuntsector, spreekt Nederlands, maar wordt nu toch uitgewezen. ‘Eerst investeren we geld en moeite in mensen, en dan sturen we ze weer weg.’
Maggie De Block
‘Arbeidscontract is geen reden voor regularisatie’ Lees verder onderaan
VDAB helpt wie een arbeidskaart heeft Lees verder onderaan
Van onze medewerker Filip Michiels
Wetteren ‘Dit is echt doodjammer. Hij was een van de beste krachten die ik de laatste jaren heb kunnen binnenhalen. Zulke mensen zullen we echt nodig hebben om onze economie draaiende te houden.’ Dick Geirnaert, zaakvoerder van de Wetterse kmo Metafor, schudt het hoofd. Eind april bleek dat de asielaanvraag van zijn werknemer Nazari Sarfaraz (23) ook in beroep afgewezen was. Hierdoor werd ook zijn arbeidsvergunning ingetrokken. Geirnaert moest hem wel ontslaan.
Metafor levert metalen halffabricaten aan grote machinebouwers en industriële bedrijven wereldwijd. Het bedrijf is permanent op zoek naar gemotiveerde werknemers, maar dat blijkt niet zo eenvoudig. ‘Of ze komen na enkele weken niet meer opdagen, of ze zijn niet gemotiveerd en verzieken zo de sfeer’, klinkt het.
Zes maanden opgeleid
‘Nazari werd in 2017 naar ons gestuurd door de VDAB. Hij had daar al een korte opleiding gevolgd. Ik heb hem de kans ?*geboden om hier enkele weken stage te ?*lopen, en ik was meteen onder de indruk van zijn positieve ingesteldheid. Daarop heb ik hem een IBO-contract (een indi?*viduele beroepsopleiding, red.) gegeven. Zes maanden lang hebben we hem verder ?*opgeleid. Het grootste deel van zijn loon werd in die periode betaald door de VDAB, de rest pasten we zelf bij. We waren zo tevreden over hem, dat we hem een vast contract aangeboden hebben. Begin mei hebben we dat dus noodgedwongen moeten ontbinden.’
‘Ik hoop nog op subsidiaire bescherming, omdat terugkeren naar ?*Afghanistan gewoon levensgevaarlijk is
voor Nazari’
Vorige week bleek nochtans uit cijfers van het Europees bureau voor statistiek dat nergens in de eurozone werkgevers ?*zoveel moeite hebben om vacatures in te vullen als in België. ‘Ik vind dat onbegrijpelijk’, zegt Geirnaert. ‘We hebben als maatschappij maandenlang stevig in hem geïnvesteerd, en bovendien vulde hij hier een knelpuntvacature in.’
Voor paar maanden spaargeld
Nazari kwam in september 2015 naar België, mee met de grote vluchtelingenstroom. ‘Hij heeft toen een asielaanvraag ingediend, en kreeg een plaats in een ?*Lokaal Opvanginitiatief in Merelbeke’, vertelt zijn advocaat Matthieu Lecompte. ‘Toen die aanvraag in november 2017 ?*verworpen werd, hebben we meteen ?*opschortend beroep aangetekend. Ook dat beroep is nu dus verworpen.’
De jonge Afghaan zelf doet zijn verhaal in behoorlijk Nederlands. ‘Toen ik in België kwam, heb ik maandenlang Nederlandse les gevolgd. Bij Metafor verdiende ik 1.850 euro per maand, zodat ik uiteindelijk ook een appartementje in Gent kon huren. Eerst samen met een vriend, nu ?*alleen. Maar sinds begin mei heb ik geen inkomen meer. Ik heb gelukkig wel wat kunnen sparen, zodat ik het nog enkele maanden kan uitzingen.’
‘Sinds begin mei heb ik geen inkomen meer. Gelukkig kon ik wat sparen, zodat ik nu
een paar maanden
verder kan’
Nazari Sarfaraz
Afghaanse asielvrager
Om te voorkomen dat Nazari bij een negatieve beslissing in beroep meteen in de illegaliteit zou belanden, diende zijn advocaat in februari ook een regulari?*satieaanvraag in. ‘Nazari heeft hier intussen vast werk en leerde Nederlands. ?*Volgens mij zijn dat twee sterke argumenten om een regularisatie aan te vragen. ?*Intussen hebben we, op basis van enkele nieuwe elementen in zijn dossier, ook een nieuwe asielaanvraag ten gronde in?*gediend. De kans dat hij alsnog asiel krijgt, schat ik niet bijzonder hoog in. Wel hoop ik op subsidiaire bescherming, vanuit het argument dat terugkeren naar ?*Afghanistan gewoonweg levensgevaarlijk is voor hem’, zegt Lecompte.
‘Naar Afghanistan teruggaan is geen optie’, zegt Nazari vastberaden. ‘Ik kom uit Kunduz, ik heb daar negen maanden in het leger gediend. Ondertussen is mijn ?*geboortedorp opnieuw in handen van de Taliban. Als ex-militair loop ik daar een levensgroot risico.’
Gaten in curriculum
Nazari dénkt er nog niet aan om hier in het zwart te gaan werken. ‘Het risico dat ik betrapt word en zo mijn kansen op een regularisatie vergooi, is veel te groot. Krijg ik toch geen papieren, dan kan ik niet ?*anders dan onder te duiken. Krijg ik positief nieuws, dan mag ik meteen opnieuw bij Metafor aan de slag.’
Volgens advocaat Lecompte werd ?*Nazari’s asielaanvraag verworpen omdat er lacunes zitten in zijn tijdlijn. Nadat hij uit het leger was gevlucht, trok hij naar Iran. Omdat de situatie daar niet bepaald veilig was, vluchtte hij naar Turkije, waar hij drie jaar lang in de illegaliteit leefde. In het najaar van 2015 sloot hij zich aan bij de grote vluchtelingenstroom richting West-Europa, maar bij zijn ondervragingen in België verzweeg hij zijn periode in Turkije. ‘Een aantal mensen had hem dat geadviseerd’, zegt Lecompte. ‘Dat was niet slim, maar het doet volgens mij niets af van het feit dat hij niet zomaar kan terugkeren, en dat hij intussen bewezen heeft dat hij hier een meerwaarde kan bieden. Belangrijk daarbij is ook dat hij, tijdens zijn tocht vanuit Turkije naar België, nooit elders asiel heeft aangevraagd. De Dublin-procedure is dus niet van toepassing op hem.’
|
https://www.standaard.be/cnt/dmf20190623_04475814
de waanzin van Maggie De Block ... :roll:
Citaat:
Maggie De Block
‘Arbeidscontract is geen reden voor regularisatie’
Op het kabinet van minister van Asiel en Migratie Maggie De Block (Open VLD) valt te horen dat een vast arbeidscontract voor een knelpuntberoep geen reden kan zijn om mensen die geen asiel kregen, alsnog te regulariseren.
‘Het idee om regularisatiecriteria vast te stellen, komt om de tien jaar terug. Dit leidt tot misbruik’, zegt woordvoerder Jelle Boone. ‘Dat iemand hier al een aantal ?*jaren is of een arbeidscontract kan voorleggen, betekent niet dat hij of zij het recht heeft om te blijven. Door criteria vast te leggen, bijvoorbeeld het volgen van een opleiding tot een knelpuntberoep, zouden deze mensen worden aangemoedigd om ?*illegaal in België te blijven.’
Op onze vraag bij de Dienst Vreemdelingenzaken hoeveel mensen de voorbije jaren al werden geregulariseerd op basis van een vast arbeidscontract, kregen we, ondanks een vijftal telefoontjes, geen antwoord.
|
Citaat:
VDAB helpt wie een arbeidskaart heeft
‘Vluchtelingen kunnen werkervaring opdoen via werkplekleren, op voorwaarde dat ze erkend zijn of een arbeidskaart hebben’, zegt Joke Van Bommel, woordvoerster van de VDAB. Ze weet niet hoeveel kandidaat-vluchtelingen nog teruggestuurd worden, nadat de VDAB tijd en geld in hen heeft ?*geïnvesteerd. ‘In onze cijfers ?*kunnen we enkel mensen met een migratieachtergrond onderscheiden. Hoeveel van hen vluchteling zijn weten we niet, en dus ook niet hoeveel er al dan niet erkend worden.’
Als kandidaat-vluchtelingen willen en kunnen werken, worden ze door de VDAB geholpen. Dat bevordert hun integratie, zegt Van Bommel. Hoewel de inspanningen niet optimaal renderen als de betrokkene teruggestuurd wordt, zijn ze toch nuttig. ‘Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kunnen we alle kandidaten gebruiken, ook al is er slechts een kortetermijnperspectief. En de ervaring blijft wel waardevol voor de mensen zelf’. (rmg)
|
|
