NSZ betreurt verlenging ouderschapsverlof tot vier maanden
 

Wel voorstander van gezinsvriendelijke maatregelen die haalbaar en betaalbaar zijn voor werkgever en werknemer – Het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen) betreurt dat werknemers en werkgevers op Europees niveau een akkoord hebben bereikt over de verlenging van het ouderschapsverlof van drie naar vier maanden. Ook de mogelijkheid om na het ouderschapsverlof een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden te vragen, is de zelfstandigenorganisatie een doorn in het oog.

“Maatregelen om arbeid en gezin beter met elkaar te verzoenen zijn zeker welkom”, zegt Christine Mattheeuws, voorzitter van het NSZ. “Maar bovenal moeten we er alles aan doen om iedereen aan het werk te houden. En dat doen we niet door bestaande verloven verder uit te breiden. Het lijkt ons niet echt verstandig om jonge ouders op het meest actieve moment in hun leven verplicht thuis te houden.”

Natuurlijk is deze Europese maatregel gezinsvriendelijk, alleen ook erg bedrijfsonvriendelijk. In Europa werkt het merendeel van de mensen in ondernemingen met minder dan 10 personeelsleden. De verlenging van het ouderschapsverlof zal aardig wat stokken in de wielen steken van menig kmo. Het is voor hen echt niet evident om zomaar een personeelslid te vervangen gedurende vier maanden. Bovendien laat Europa ook nog toe dat men na het ouderschapsverlof de arbeidsvoorwaarden kan aanpassen. Dat is voor de kleine bedrijven alvast geen sinecure.

Daarom is het NSZ voorstander van alternatieve gezinsvriendelijke maatregelen die haalbaar en betaalbaar zijn voor werknemer én werkgever. Daarbij pleit de ondernemersorganisatie voor een meer flexibele arbeidswetgeving, die ten goede komt aan werknemer en werkgever, en meer kinderopvang op maat. Nu binden nog teveel ouders op professioneel vlak in omdat ze geen of onvoldoende kinderopvang vinden. “Dat kan eigenlijk niet”, aldus Mattheeuws.



###



Contactpersoon

Christine Mattheeuws, Voorzitter NSZ, , [email protected]



Bron: politics.be