HR is spitstechnologie.
 

Straks, in de ideale wereld, zal iedereen ergens werken via bemiddeling van een selectiebureau, uitzendbureau, IT-dienstverlener of andere dienstverlener, headhunter of een andere vorm van "Human Resource bedrijf".

Onlangs zag ik op tv de zoveelste HR-consulente, die vond dat ze een erg boeiende job had. Om dit te verduidelijken gaf ze het volgende voorbeeld:
Bij een recente zoektocht naar de gepaste persoon voor een specifieke functie, verliep het als volgt:
- wanneer de kandidaat het selectie-kantoor binnenkwam, dacht ze: dit is de ideale persoon voor deze functie.
- tijdens het eerste gesprek werd het bevestigd: dit is hem!
- ook tijdens de voorstelling bij de klant (bedrijf van tewerkstelling) bleek het de ideale persoon te zijn voor deze functie.
- twee maanden later, bleek echter dat de persoon helemaal niet geschikt was voor die functie.

Haar besluit: Het is een boeiende job, zo onvoorspelbaar.

Mijn besluit (als werkzoekende):
- Hoe lang zal deze komedie nog duren.
- Wanneer zal HR eindelijk de plaats krijgen die het verdient (een toontje lager zingen).

HR is:
- een wig tussen werkgever en werknemer.
- een eenzijdige benadering van job-bemiddeling (de klant betaald).
- ooit verantwoordelijk voor de volgende crisis (de HR-crisis).
- alles mag, als het maar HR is ...
- in Vlaanderen is HR een opgepepte handel (vergelijk functiebeschrijvingen in België en Nederland).

HR is gewoon een luchtbel.

Je kan onmogelijk voorspellen hoe iemand op het werk gaat functioneren en reageren.

Dergelijke testen zijn al vanaf de welbekende PMS-testen totaal manipuleerbaar.

Gewoon geldgewin.

HR in belgie is bullshit.

Al die testen, examens,....ik weiger zulke dingen te doen. Uit puur zelfrespect.

In NL heb ik eerst een aantal verkennende gesprekken gehad met een psycholoog, waarin werd gepeild naar mijn persoonlijkheid, achtergrond en ambities. Indien deze ok waren, ging men over tot een assessment : groepscase en individuele case. Daarin werden duidelijk competenties zoals communicatievaardigheden, resultaatgerichtheid en dergelijke getest. ALs je daar doorheen kwam, was je aangenomen. Om een voorbeeld te geven: de groepscase deden we met 4 man, iedereen moest een bepaald departement in een bedrijf vertegenwoordigen. De truuk was om niet enkel de taart te verdelen, maar te vergroten zodat iedereen meer had om te verdelen door samen te werken naar een common goal, zonder uw eigen doelen te verwaarlozen. Behoorlijk zwaar. De individuele case was loodzwaar: een business plan verdedigen tov twee manager die je alleen maar in de grond proberen te boren. Kon je jezelf staande houden zonder zotte toeren was je er door. Velen vallen hier stil of beginnen onzin uit te kramen.

Kwa intelligentie en kennis: dat diploma was al een zekerheid daarvoor en wat je niet kent, kun je snel leren. Een foute persoonlijkheid is iets wat niet verandert.

de naam 'human resource management' zegt al duidelijk waar het om gaat: mensen herleid tot werktuig en grondstof.

En niet geheel toevallig nog in 't engels ook...