NSZ: 11 juli als betaalde feestdag: NSZ stelt zich vragen
 

De N-VA dient een wetsvoorstel in om alle werknemers vrijaf te geven op de feestdag van hun gemeenschap. De Vlamingen zouden daarbij kunnen genieten van een vrije dag op 11 juli, de Franstaligen op 27 september en de Duitstaligen op 15 november. Het aantal officiële feestdagen wordt op die manier verhoogd van 10 naar 11. “Ook al wil de N-VA de kosten die zo’n extra feestdag met zich meebrengt drukken door de eerste feestdag die op een zondag valt niet meer te compenseren, blijven er vragen over de financiële en praktische haalbaarheid ervan”, aldus NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws.

Momenteel heeft elke werknemer in België recht op 10 betaalde feestdagen. Zelfs wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt, wordt de feestdag opgenomen op de daaropvolgende maandag, tenzij een bedrijf dit voorzien heeft op een andere dag. De N-VA wil nu een extra elfde feestdag toevoegen, telkens op de feestdag van de gemeenschap. “Dan rijzen er sowieso vragen over de financiële consequenties en de praktische haalbaarheid van deze maatregel voor de werkgevers”, geeft Christine Mattheeuws, voorzitter van het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen), aan.

De N-VA stelt voor om in ruil voor deze gegarandeerde gemeenschapsfeestdag de eerste te vervangen feestdag (een feestdag die op een zaterdag of zondag valt) niet te compenseren. Op die manier wil de politieke partij de kosten voor de werkgevers beperken. “Allemaal goed en wel, maar gemiddeld om de vijf jaar valt er geen feestdag op zaterdag of zondag en is er dus niets te compenseren. Dan mogen de werkgevers dus toch in de buidel tasten zonder daar prestaties voor in de plaats te krijgen.” En wat met de werknemers die moeten werken op een feestdag die op een zondag valt? Normaal gezien hebben zij dan recht op een compensatiedag. Wanneer die ook komt te vervallen, zal het zeker nog moeilijker worden dan nu om personeel te vinden dat wil werken op een feestdag.

Anderzijds zorgt de invoering van een gemeenschapsfeestdag ook voor praktische problemen. Het riskeert de arbeidsorganisatie in het gedrang te brengen. Wat bijvoorbeeld bij bedrijven waar hoofdzakelijk Vlamingen werken en slechts een handvol Brusselaars of Walen? Net nu er meer Walen en Brusselaars in Vlaanderen komen werken, kan je zo problemen verwachten. Heeft het immers zin om op pakweg 11 juli een bedrijf draaiende te houden met slechts een aantal werknemers? Makkelijk is anders. Het NSZ pleit nog steeds voor de huidige 10 vastgelegde feestdagen. Daarmee ligt de lat gelijk voor alle werkgevers.

Bron: politics.be

Ik vind dat er ook 30 betaalde verlofdagen per jaar moeten komen, werkuren van 10-16 en een weekend van 3 i.p.v. 2 dagen.
Oja, en ik wil op pensioen op mijn 55e :-) (maar als ik toch nog goesting heb om door te doen tot ik 80 ben, moet dat ook kunnen).

Ik vind dat je daar inderdaad recht op hebt, net als iedereen.

Dat kan echter alleen bereikt worden door de productiemiddelen collectief in handen van de werknemers te nemen. :mrgreen:

Waar moeit het NSZ zich mee? Een zelfstandige heeft noch voordeel, noch nadeel aan dit voorstel. Die regelt zelf wel wanneer hij vrijaf neemt.
Of heeft het NSZ last van dezelfde ziekte als Unizo, namelijk dat zij helemaal de zelfstandigen niet vertegenwoordigen, maar de KMO's?

Stel je voor dat ze zich moeten identificeren met het klootjesvolk!