Jong VLD pleit voor hervorming op de arbeidsmarkt Milquet moet nu beginnen hervormen
 

De Belgische arbeidsmarkt en haar wetgeving is verouderd en te rigide.Talloze regels beletten dat mensen (terug) aan de slag gaan en nergens terwereld zijn de werkloosheidsvallen zo groot als in België. Detewerkstellingsgraad ligt dan ook zeer laag. Van alle Belgen op actieveleeftijd is amper 62,4% effectief aan het werk In vergelijking, Nederlandkent een tewerkstellingsgraad van 76%, terwijl het EU-gemiddelde boven de66% ligt.

Voorzitter Philippe De Backer: “We moeten onze werkgelegenheidsgraad
drastisch opkrikken. De werkgelegenheidsgraad van de 25 tot 50 jarigen
ligt voldoende hoog (meer dan 80%), maar het zijn jongeren (27%), ouderen
(34%), allochtonen en gehandicapten die het te vaak laten afweten op de
arbeidsmarkt.”

Een job blijft de beste bescherming tegen armoede. Terwijl de armoedegraad
in ons land hoger is dan in de EU blijkt dat, ondanks stijgende uitgaven
in de sociale zekerheid, de armoede bij werkenden veel lager ligt. 15% van
de Belgen leeft onder de armoedegrens. In Nederland leeft “amper” 5% onder
de armoedegrens. Vooral de situatie bij de ouderen is vaak schrijnend: 25%
in België, versus 8% in Nederland. We moeten dus meer mensen aan de slag
krijgen. Jong VLD wil daarom dat minister Milquet ook in tijden van crisis
een actief werkgelegenheidsbeleid voert. Enkel zo kan de basis van onze
sociale zekerheid worden veiliggesteld.

 Snellere begeleiding en activering

Werkzoekenden moeten naar openstaande jobs geleid worden en dit zo snel
mogelijk. Naast goede begeleiding is controle van werkzoekenden eveneens
noodzakelijk. Werkzoekenden worden pas na bijna twee jaar van werkloosheid
op hun zoekgedrag gecontroleerd. Na twee jaar zit men echter de facto in
de langdurige werkloosheid waardoor de kansen op werk drastisch dalen.
Vooral jongeren moeten sneller en beter worden begeleid. De voorstellen
van RVA-topman Karel Baeck zijn de goede oplossingen. Schaf de
wachttoelage af voor jongeren af of beperk ze voor jongeren zonder
diploma. De echte werkloosheidsuitkeringen kunnen hoger zijn de eerste
maanden, maar moeten daarna afnemen in de tijd.

 Schaf het brugpensioen af

We hebben alle beschikbare krachten nodig. Collectief brugpensioen (in
geval van collectief ontslag) kan nog steeds vanaf 50 jaar (nadat men 6
maanden in een tewerkstellingscel heeft gezocht naar een nieuwe job). Elke
bruggepensioneerde kost ongeveer 13.200 euro per jaar (RVA). Dit is niet
langer realistisch, het brugpensioen moet dan ook worden afgeschaft en
mensen moeten beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt tot 65 jaar.




 Maak de arbeidsmarkt meer mobiel, flexibel en vrij

De Belgische arbeidsmarkt is verouderd en verstard. Arbeid is duur en tal
van knelpuntberoepen blijven zelfs vandaag openstaan. Vlaanderen alleen
heeft vandaag 40.000 vacatures. De arbeidsmobiliteit moet de hoogte in
door het wegwerken van schotten zoals verschillen in statuten of
verschillen in begeleiding tussen delen in ons land. Een betere
bijscholing of herscholing dringt zich op. We moeten de stap zetten van
jobzekerheid naar werkzekerheid. Hiervoor moeten we de taboes rond
interimarbeid laten varen (ook binnen de overheid), het ontslagrecht
versoepelen (met ontslagvergoedingen in plaats van ontslagtermijnen),
alsook de arbeidtijdsregeling vereenvoudigen en overstappen naar een
annualisering van de werktijd.

Voorzitter Philippe De Backer: “Langs de kant van Milquet is het
oorverdovend stil. Net nu moeten we inzetten op een moderne arbeidsmarkt
en een betere activering van werklozen. We zullen iedereen nodig hebben op
de arbeidsmarkt.”


Meer info:

Philippe De Backer, Voorzitter – – [email protected]

Jules van Rie, Politiek Secretaris – – [email protected]

Wim Aerts, Politiek Secretaris – – [email protected]

Bron: politics.be